7
Hassan, 2012 dengan penelitian Kim, Solomon dan Jang, 2012. Rokhman dan Hassan, 2012 meneliti para pegawai lembaga keuangan mikro Islam di Indonesia
tentang pengaruh etos kerja islam terhadap keadilan organisasi sedangkan Kim, Solomon dan Jang, 2012 meneliti karyawan social welfare center di Korea tentang
pengaruh keadilan organisasi terhadap keinginan pindah kerja.
B. Perumusan Masalah
Mengacu pada latar belakang penelitian yang telah disampaikan, maka rumusan masalah penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Bagaimana pengaruh etos kerja Islam terhadap implementasi
keadilan organisasi? 2.
Bagaimana pengaruh implementasi keadilan organisasi terhadap keinginan pindah kerja akuntan?
3. Bagaimana pengaruh etos kerja Islam terhadap keinginan pindah
kerja akuntan?
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
1. Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah, penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris atas hal-hal sebagai berikut:
a. Menganalisis pengaruh etos kerja Islam terhadap implementasi
keadilan organisasi.
8
b. Menganalisis pengaruh implementasi keadilan organisasi terhadap
keinginan pindah kerja akuntan c.
Menganalisis pengaruh etos kerja Islam terhadap keinginan pindah kerja akuntan
2. Manfaat Penelitian
a. Kontribusi Teoritis
1 Mahasiswa Jurusan Akuntansi, penelitian ini bermanfaat sebagai
bahan referensi penelitian selanjutnya dan pembanding untuk menambah ilmu pengetahuan.
2 Masyarakat, sebagai sarana informasi serta menambah pengetahuan
akuntansi khususnya akuntansi keprilakuan dengan memberikan bukti empiris tentang pengaruh etos kerja islam dan implementasi
keadilan organisasi terhadap keinginan pindah kerja akuntan 3
Peneliti berikutnya, sebagai bahan referensi bagi pihak-pihak yang akan melaksanakan penelitian lebih lanjut mengenai topik ini.
4 Penulis, sebagai sarana untuk memperluas wawasan serta
menambah referensi terutama mengenai stres kerja akuntan sehingga diharapkan dapat bermanfaat bagi penulis di masa yang
akan dating
9
b. Kontribusi Praktis
1 Akuntan, sebagai tinjauan yang diharapkan dapat dijadikan
informasi untuk menurunkan stres kerja akuntan serta usaha-usaha yang dilakukan untuk meningkatkan penerapan etos kerja islam dan
implementasi keadilan organisasi. 2
Perusahaan atau User dari jasa akuntan, diharapkan dapat bermanfaat dalam menilai keinginan pindah kerja akuntan, serta
mengtahui pengaruh etos kerja islam dan implesmentasi keadilan organisasiyang mereka terapkan terhadap keinginan pindah kerja
akuntannya 3
Ikatan Akuntan Indonesia IAI, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif sehingga dapat dijadikan dasar
pertimbangan dalam pembuatan keputusan yang berkenaan mengenai keinginan pindah kerja akuntan
10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
