3.3 Batasan Operasional Variabel
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh tingkat pendidikan dan insentif sebagai variabel bebas Independent terhadap kinerja sebagai variabel
terikat dependent pada PT. Jasa Marga PERSERO tbk Cabang Belmera Tanjung Mulia Medan.
3.4 Definisi Opersional Variabel
1. Variable Bebas Independent variable
Variabel bebas adalah variable yang dapat mempengaruhi perubahan dalam variable dependent dan mempunyai hubungan positif ataupun
negative bagi variebel dependent nantinya kuncoro, 2009:50. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah tingkat pendidikan yaitu: jenjang
pendidikan yang dimiliki karyawan sehingga memberikan sumbangan prestasi kerja bagi perusahaan dengan memberdayakan sdm secara
optimal sehingga perusahaan dapat memberikan pelayanan dan insentif termasuk tambahan balas jasa yang diberikan karyawan karena
prestasinya melebihi dari standar yang telah ditentukan oleh perusahaan, digunakan sebagai motivasi bagi karyawan agar karyawannya melakukan
pekerjaan nya melebihi target perusahaan. 2.
Variabel Terikat Dependent Variabel Variabel Terikat adalah Variabel yang menjadi perhatian utama dalam
sebuah pengamatan. Variabel Terikatdependent dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan yaitu suatu hasil kerja yang dicapai seseorang
dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya didasarkan kecakapannya, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Definisi Operasionalisasi Variabel
No Definisi Variabel
Indikator Variabel Skala
pengukuran 1.
Tingkat Pendidikan adalah Jenjang Pendidikan yang dimiliki
karyawan sehingga memberikan sumbangan prestasi kerja bagi
perusahaan dengan memberdayagunakan sdm secara
optimal sehingga perusahaan dapat memberikan kualitas pelayanan
secara optimal bagi perusahaan a.Jenjang Pendidikan
b.Kesesuaian Jurusan Likert
2.
Insentif merupakan tambahan balas jasa yang diberikan kepada
karyawan tertentu yang prestasinya diatas prestasi standar
yang telah ditetapkan perusahaan, terdiri dari kebutuhan dan keadilan
dan kelayakan pemberian inesentif.
a.kebutuhan b.keadilan dan
kelayakan. Likert
3. Kinerja adalah suatu hasil kerja
yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang
dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kuantitas hasil,
kualitas hasil, dan ketepatan waktu.
a.kuantitas hasil b.kualitas hasil
c.ketepatan waktu Likert
Sumber: Nasution 2000,Hasibuan 2001, dan malthis 2006, diolah. 3.5 Skala Pengukuran Variabel
Universitas Sumatera Utara
Skala pengukuran variabel yang dipergunakan penelitian ini adalah dengan menggunakan Skala Likert. Skala Likert merupakan untuk mengukur sikap,
pendapat dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial. Dengan skala Likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan
menjadi indikator variabel Sugiyono, 2008:132. Jawaban setiap indikator dapat diberi skor antara lain:
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No Pernyataan instrumen
Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Kurang Setuju KS
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
3.6 Populasi dan sampel 1. Populasi
Kategori