36
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif yaitu suatu bentuk penelitian yang
ditujukan untuk mendeskripsikan fenomena-fenomena yang terjadi pada suatu perusahaanorganisasi, baik fenomena alamiah maupun fenomena
buatan manusia. Fenomena itu bisa berupa bentuk, aktivitas, karakteristik, perubahan, hubungan, kesamaan, dan perbedaan antara fenomena yang
satu dengan fenomena yang lainnya, misalnya kondisi atau hubungan yang ada, pendapat yang berkembang, proses yang sedang berlangsung, akibat
atau efek yang terjadi, atau tentang kecenderungan yang tengah berlangsung. Sukmadinata, 2006 : 72
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT PLN Persero Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan Jl. Listrik No.12
Medan. Waktu penelitian dilakukan dari April 2016 sampai dengan Mei 2016.
Universitas Sumatera Utara
37
3.3 Batasan Operasional Variabel
Batasan operasional dalam penelitian ini adalah : 1.
Variabel bebeas atau independent veriabel dalam penelitian ini adalah Deskripsi Pekerjaan X
1
, Koordinasi X
2
. 2.
Variabel Terikat atau dependent variabel dalam penelitian ini adalah Efektivitas Karyawan Y.
3.4 Operasionalisasi Variabel
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Defenisi
Dimensi Indikator
Skala Deskripsi
Pekerjaan X
1
Deskripsi Pekerjaan
adalah penjelasan
karakteristik pekerjaantug
as dan tanggung
jawab dari suatu
pekerjaan yang harus
dilakukan oleh
karyawan dalam sebuah
organisasi atau
perusahaan. 1.Kewajiban
2.Kecakapan
dalam hubungan
3.Kondisi a. Tugas
b. Wewenang c. Tanggung Jawab
a. Kemampuan
berinteraksi yang baik
dengan karyawan
lainnya
b. Kemampuan
membangun hubungan
dengan atasan
a. Keadaan khusus
suatu pekerjaan b.
Keterangan tentang alat
yang dipakai Likert
Universitas Sumatera Utara
38
LANJUTAN Koordinas
i X
2
Koordinasi adalah
kegiatan menyatukan,
mengarahkan , dan
mengkoordin asikan unsur-
unsur manajemen
dan pekerjaan-
pekerjaan para
karyawan dalam
mencapai tujuan
organisasi 1.Pertemuan
resmi antara unit yang
dikoordinasi kan
2.Standar
operasioanal pekerjaan
a. Rapat kepada
divisi yang dikoordinasikan
b. Konsultasi atau
bimbingaan kepada unit
yang dikoordinasikan
c. Pengarahan
a. Informasi tugas masing-masing
unit Likert
Efektivitas Karyawan
Y Efektivitas
kerja adalah penyelesaian
pekerjaan tepat waktu
yang ditentukan.
1.Kuantitas Kerja.
2.Kualitas
Kerja
3.Ketetapan Waktu
4.Pencapaian Tujuan
a. Pencapaian
target atau hasil atas pekerjaan
baru.
a. Ketelitian bekerja.
b. Kerapian bekerja.
c. Kecakapan bekerja.
a. Penyelesaian
pekerjaan sesuai dengan target
waktu yang telah
ditentukan.
a. Peningkatan
Profit b.
Kualitas Pelayanan
Likert
Sumber: Mathis 2006,Hasibuan 2001,Siagian 2002 data diolah
Universitas Sumatera Utara
39
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori