Skala Pengukuran Variabel Jenis Data Metode Pengumpulan Data

39

3.5 Skala Pengukuran Variabel

Penelitian ini menggunakan skala likert, yaitu digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2012 :132. Dalam penelitian ini, peneliti memberikan lima alternatif jawaban kepada responden dengan menggunakan skala 1 sampai dengan 5 yang dapat dilihat pada Tanggal 3.2 berikut ini : Tabel 3.2 Skor Pendapat Responden No Jawaban Skor 1 Sangat Setuju SS 5 2 Setuju S 4 3 Kurang Setuju KS 3 4 Tidak Setuju TS 2 5 Sangat Tidak Setuju STS 1 Sumber : Sugiyono 2012:134 3.6 Populasi dan Sampel Penelitian 3.6.1 Populasi Menurut Kuncoro 2009 : 118 “Populasi adalah kelompok elemen yang lengkap, yang biasanya berupa orang, objek, transaksi, atau kejadian dimana kita tertarik untuk mempelajarinya atau menjadi objek penelitian”. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN Persero Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan. Universitas Sumatera Utara 40

3.6.2 Sampel

Sampel adalah bagian dari populasi dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi Sugiyono 2011:62. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Sampel jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel bila jumlah populasi tersebut relatif kecil atau kurang dari 100 orang. Sugiyono 2011:68. Maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 69 orang. Tabel 3.3 Jumlah Pegawai Berdasarkan Bagian 1 Perencanaan Evaluasi 15 orang 2 Pemeliharaan 30 orang 3 Administrasi Umun 11 orang 4 Pelaksanaan Pengadaan 5 orang 5 Manajer dan Fungsional atas 8 orang Total 69 orang Sumber: Data PT. PLN Persero Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Palayanan Transmisi Medan Tahun 2015.

3.7 Jenis Data

Peneliti menggunakan dua jenis data dalam melakukan penelitian ini yaitu: 1. Data Primer Data Primer primary data, yaitu “Data yang dikumpulkan sendiri oleh perorangan suatu organisasi secara langsung dalam objek yang diteliti dan untuk kepentingan studi yang bersangkutan yang dapat berupa interview dan observasi” Situmorang dan Lufti, 2014:3 Universitas Sumatera Utara 41 2. Data Sekunder Data Sekunder secondary data, yaitu “Daya yang diperoleh dikumpulkan dan disatukan oleh studi-studi sebelumnya atau yang diterbitkan oleh berbagai instansi lain. Biasanya sumber tidak langsung berupa data dokumentasi dan arsip-arsip resmi” Situmorang dan Lufti, 2014:3.

3.8 Metode Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data dalam 1. Wawancara Wawancara merupakan dialog langsung antara peneliti dengan responden penelitian Juliadi, 2013:71. Untuk mendapatkan informasi-informasi yang berhubungan dengan penelitian, maka wawancara akan dilakukan kepada pimpinan dan karyawan PT PLN Persero Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan. 2. Kuesioner Kuesioner merupakan suatu pengumpulan data dengan memberikan atau menyebarkan daftar pertanyaanpertanyaan kepada responden dengan harapan memberikan respon atas daftar pertanyaan tersebut Umar, 2008:49. Dalam penelitian ini, kuesioner akan disebarkan kepada karyawan PT PLN Persero Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan. Universitas Sumatera Utara 42 3. Studi Dokumentasi Studi dokumentasi dilakukan dengan meneliti dokumen-dokumen dan bahan tulisan dari perusahaan dan data dari buku-buku, jurnal, internet dan sumber data lain yang berhubungan dengan masalah yang akan diteliti. 3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas 3.9.1 Uji Validitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan

1 5 149

Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan

0 0 10

Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan

0 0 2

Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan

0 0 11

Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan

0 0 25

Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Koordinasi Terhadap Efektivitas Karyawan PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Trnasmisi Medan

1 11 2

Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Koordinasi Terhadap Efektivitas Karyawan PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Trnasmisi Medan

0 0 21

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Deskripsi Pekerjaan 2.1.1 Pengertian Deskripsi Pekerjaan (Job Description) - Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Koordinasi Terhadap Efektivitas Karyawan PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan

0 0 23

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Koordinasi Terhadap Efektivitas Karyawan PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Trnasmisi Medan

0 0 12

Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Koordinasi Terhadap Efektivitas Karyawan PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Trnasmisi Medan

0 0 10