Penelitian dan Pengabdian kepada M asyarakat M anajemen Sumber Daya
51
STRUKTUR ORGANISASI UNIVERSITAS NAHDLATUL ULAM A-KALIM ANTAN TIM UR
Wakil Rekt or I Bidang Akadem ik
Kem ahasiswaan Wakil Rekt or II
Bidang Adm , Keu, dan peningkat an SDM
Dew anPenyant un
Biro Adm HubunganM asya
rakat Pem asaran 1. Lem baga Penelit ian
Pengabdian M asyarakat
2. Kant or Penjam in M ut u
3. Kant or Penjam in Sust ainabilit as
Biro Adm Perencanaan
Sist em Inf orm asi BAPSI
Biro Adm . Akadem ik BAA
Biro Adm . Um um Keuangan
BAUK Biro
Adm Kem ahasiswa an Alum ni
BAKM
BagianPersonalia BagianKeuangan
BagianPerlengkapan
Dekan
WakilDekan
Tat a Usaha Dew an Perwakilan
M ahasiswa Fakultas DPM F Badan Eksekut if M ahasiswa
Fakult as BEM F Him punan M ahasisw a
Jurusan HM J Ket ua Program
Jurusan Senat Fakult as
Sekret aris Program
St af f Pengajar Laboran
Rekt or
Unit PelaksanaTeknis UPT 1. UPT Perpust akaan
2. UPT Laboratorium 3. UPT TeknologiInform asi Kom put er
4. UPT Bahasa 5. UPT St udent residence
Senat Universit as YPNU Kalt im
1. Pembina 2. Pengaw as
3. Ket ua
52 Profesionalit as dosen dilakukan m elalui diskusi, sem inar, loka karya, penat aran, diklat , penelit ian,
pengabdian kepada m asyarakat , disiplin kerja, dan st udi lanjut ke dokt or. Para dosen, baik dosen t et ap m aupun t idak t et ap diw ajibkan unt uk m emiliki jabat an akadem ik. Disamping sebagai upaya
peningkat an kualit as dosen, jabat an akadem ik dan m asa kerja digunakan sebagai pem berian gaji at au imbalan lainnya.
Pem binaan kesejaht eraan yang ut am a didasarkan pada im balan profesionalism e dan pengalam an kerja, m isalnya m elalui gaji dan honorarium . Gaji karyaw an didasarkan pada pangkat dan
pengalam an kerja. Disamping it u, karyaw an juga disediakan t unjangan-t unjangan, insent if, dana sosial, m aupun t abungan dana pensiun.
Pem binaan t enaga adm inist rasi didasarkan perat uran kepegawaian dan uraian t ugas yang jelas dan professional. Dengan dem ikian, pem binaan dan pengembangan karier t erarah kepada
profesionalit as.Pem binaan kualit as kinerja karyaw an m elalui disiplin dan pengaw asan kerja, penat aran, kursus m aupun diklat . Jenjang karier didasarkan pada kinerja dan pengalam an kerja
yang t elah dist andarisasi.