c. Jawaban Responden Tentang Kepuasan Menyelesaikan Tugas Dengan Pegawai Lain
Tabel IV.26 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kepuasan Menyelesaikan Tugas Dengan Pegawai Lain
No Keterangan
Frekuensi Presentasi
1 2
3 4
5 Sangat puas
Puas Kadang-kadang
Jarang Sekali Tidak Pernah
28 9
4 -
- 68,3
22 9,7
- -
TOTAL 41
100
Sumber : Hasil Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas responden yang menjawab sangat puas berjumlah
28 orang 68,3, yang menjawab puas berjumlah 9 orang 22 dan yang menjawab kadang-kadang berjumlah 4 orang 9,7. Maka dapat disimpulkan
bahwa pegawai merasa sangat puas setelah menyelesaikan suatu tugaspekerjaan bersama pegawai lain di Kantor Bupati Dairi.
Universitas Sumatera Utara
d. Jawaban Responden Tentang Bantuan Terhadap teman Sekerja yang Membutuhkan
Tabel IV.27 Distribusi Jawaban Responden Tentang Bantuan Terhadap teman Sekerja yang Membutuhkan
No Keterangan
Frekuensi Presentasi
1 2
3 4
5 Tidak Pernah
Pernah Kadang-kadang
Sering Sangat Sering
9 30
2 -
- 22
73,1 4,9
- -
TOTAL 41
100
Sumber : Hasil Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas responden yang menjawab tidak pernah berjumlah
9 orang 22, yang menjawab pernah berjumlah 30 orang 73,1 dan yang menjawab kadang-kadang berjumlah 2 orang 4,9. Maka dapat disimpulkan
bahwa pegawai pernah membantu teman sekerja yang membutuhkan bantuan demi terjalinnya kerjasama yang baik dalam pelaksanaan tugaspekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
4. Promosi
Promosi merupakan faktor yang berhubungan dengan ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh peningkatan karier selama bekerja.
a. Jawaban Responden Tentang Promosi Atas Prestasi Kerja Tabel IV.28 Distribusi Jawaban Responden Tentang Promosi Atas Prestasi
Kerja No
Keterangan Frekuensi
Presentasi 1
2 3
4 5
Sangat Sesuai Sesuai
Kurang Sesuai Tidak Sesuai
Sangat Tidak Sesuai 8
27 6
- -
19,5 65,9
14,6 -
- TOTAL
41 100
Sumber : Hasil Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas responden yang menjawab sangat sesuai
berjumlah 8 orang 19,5, yang menjawab sesuai berjumlah 27 orang 65,9 dan yang menjawab kurang sesuai berjumlah 6 orang 14,6 . Maka dapat
dikatakan bahwa pegawai merasa promosi yang diberikan atas prestasi kerja di Kantor Bupati Dairi sudah sesuai dan tergolong baik.
Universitas Sumatera Utara
b. Jawaban Responden Tentang Kesesuaian Jabatan dengan Kemampuan Tabel IV.29 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kesesuaian Jabatan
dengan Kemampuan No
Keterangan Frekuensi
Presentasi 1
2 3
4 5
Sangat Sesuai Sesuai
Kurang Sesuai Tidak Sesuai
Sangat Tidak Sesuai 10
22 8
1 -
24,4 53,6
19,5 2,5
- TOTAL
41 100
Sumber : Hasil Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas responden yang menjawab sangat sesuai
berjumlah 10 orang 24,4, yang menjawab sesuai berjumlah 22 orang 53,6, yang menjawab kurang sesuai berjumlah 8 orang 19,5 dan yang menjawab
tidak sesuai berjumlah 1 orang 2,5. Maka dapat dikatakan bahwa jabatan yang diberikan kepada pegawai di Kantor Bupati Dairi sudah sesuai dengan
kemampuan pegawai tersebut.
Universitas Sumatera Utara
c. Jawaban Responden Tentang Fasilitas di Kantor Bupati Dairi Dalam Peningkatan Karier Pekerjaan
Tabel IV.30 Distribusi Jawaban Responden Tentang Fasilitas di Kantor Bupati Dairi Dalam Peningkatan Karier Pekerjaan
No Keterangan Frekuensi
Presentasi 1
2 3
4 5
Sangat memadai Memadai
Kurang memadai Tidak memadai
Sangat Tidak
memadai 10
28 3
- -
24,4 68,3
7,3 -
-
TOTAL 41
100
Sumber : Hasil Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas responden yang menjawab sangat memadai
berjumlah 10 orang 24,4, yang menjawab memadai berjumlah 28 orang 68,3 dan yang menjawab kurang memadai berjumlah 3 orang 7,3. Maka
dapat disimpulkan bahwa keadaan fasilitas yang tersedia di Kantor Bupati Dairi memadai bagi pegawai untuk membantu peningkatan karier dalam pekerjaannya.
Universitas Sumatera Utara
d. Jawaban Responden Tentang Sasaran Promosi Atas Pekerjaan Yang Diselesaikan Dalam Peningkatan Karier
Tabel IV.31 Distribusi Jawaban Responden Tentang Sasaran Promosi Atas Pekerjaan Yang Diselesaikan Dalam Peningkatan Karier
No Keterangan
Frekuensi Presentasi
1 2
3 4
5 Selalu
Sering Kadang-kadang
Jarang sekali Tidak Pernah
10 23
8 -
- 24,4
56,1 19,5
- -
TOTAL 41
100
Sumber : Hasil Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas responden yang menjawab selalu berjumlah 10
orang 24,4, yang menjawab sering berjumlah 23 orang 56,1 dan yang menjawab kadang-kadang berjumlah 8 orang 19,5 . Maka dapat dikatakan
bahwa pegawai sering menyelesaikan pekerjaan dan sudah mencapai sasaran promosi dalam kesempatan untuk memperoleh karier yang ditetapkan di Kantor
Bupati Dairi.
Universitas Sumatera Utara
5. Gaji atau Upah
Gaji atau upah merupakan faktor pemenuhan kebutuhan hidup pegawai yang dianggap layak atau tidak.
a. Jawaban Responden Tentang Kemampuan menyelesaikan Tugas dengan Gaji yang Ditentukan