Jawaban Responden Tentang Kepuasan Menyelesaikan Tugas Dengan Pegawai Lain Jawaban Responden Tentang Bantuan Terhadap teman Sekerja yang Membutuhkan

c. Jawaban Responden Tentang Kepuasan Menyelesaikan Tugas Dengan Pegawai Lain

Tabel IV.26 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kepuasan Menyelesaikan Tugas Dengan Pegawai Lain No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Sangat puas Puas Kadang-kadang Jarang Sekali Tidak Pernah 28 9 4 - - 68,3 22 9,7 - - TOTAL 41 100 Sumber : Hasil Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas responden yang menjawab sangat puas berjumlah 28 orang 68,3, yang menjawab puas berjumlah 9 orang 22 dan yang menjawab kadang-kadang berjumlah 4 orang 9,7. Maka dapat disimpulkan bahwa pegawai merasa sangat puas setelah menyelesaikan suatu tugaspekerjaan bersama pegawai lain di Kantor Bupati Dairi. Universitas Sumatera Utara

d. Jawaban Responden Tentang Bantuan Terhadap teman Sekerja yang Membutuhkan

Tabel IV.27 Distribusi Jawaban Responden Tentang Bantuan Terhadap teman Sekerja yang Membutuhkan No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Tidak Pernah Pernah Kadang-kadang Sering Sangat Sering 9 30 2 - - 22 73,1 4,9 - - TOTAL 41 100 Sumber : Hasil Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas responden yang menjawab tidak pernah berjumlah 9 orang 22, yang menjawab pernah berjumlah 30 orang 73,1 dan yang menjawab kadang-kadang berjumlah 2 orang 4,9. Maka dapat disimpulkan bahwa pegawai pernah membantu teman sekerja yang membutuhkan bantuan demi terjalinnya kerjasama yang baik dalam pelaksanaan tugaspekerjaan. Universitas Sumatera Utara

4. Promosi

Promosi merupakan faktor yang berhubungan dengan ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh peningkatan karier selama bekerja. a. Jawaban Responden Tentang Promosi Atas Prestasi Kerja Tabel IV.28 Distribusi Jawaban Responden Tentang Promosi Atas Prestasi Kerja No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Sangat Sesuai Sesuai Kurang Sesuai Tidak Sesuai Sangat Tidak Sesuai 8 27 6 - - 19,5 65,9 14,6 - - TOTAL 41 100 Sumber : Hasil Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas responden yang menjawab sangat sesuai berjumlah 8 orang 19,5, yang menjawab sesuai berjumlah 27 orang 65,9 dan yang menjawab kurang sesuai berjumlah 6 orang 14,6 . Maka dapat dikatakan bahwa pegawai merasa promosi yang diberikan atas prestasi kerja di Kantor Bupati Dairi sudah sesuai dan tergolong baik. Universitas Sumatera Utara b. Jawaban Responden Tentang Kesesuaian Jabatan dengan Kemampuan Tabel IV.29 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kesesuaian Jabatan dengan Kemampuan No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Sangat Sesuai Sesuai Kurang Sesuai Tidak Sesuai Sangat Tidak Sesuai 10 22 8 1 - 24,4 53,6 19,5 2,5 - TOTAL 41 100 Sumber : Hasil Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas responden yang menjawab sangat sesuai berjumlah 10 orang 24,4, yang menjawab sesuai berjumlah 22 orang 53,6, yang menjawab kurang sesuai berjumlah 8 orang 19,5 dan yang menjawab tidak sesuai berjumlah 1 orang 2,5. Maka dapat dikatakan bahwa jabatan yang diberikan kepada pegawai di Kantor Bupati Dairi sudah sesuai dengan kemampuan pegawai tersebut. Universitas Sumatera Utara c. Jawaban Responden Tentang Fasilitas di Kantor Bupati Dairi Dalam Peningkatan Karier Pekerjaan Tabel IV.30 Distribusi Jawaban Responden Tentang Fasilitas di Kantor Bupati Dairi Dalam Peningkatan Karier Pekerjaan No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Sangat memadai Memadai Kurang memadai Tidak memadai Sangat Tidak memadai 10 28 3 - - 24,4 68,3 7,3 - - TOTAL 41 100 Sumber : Hasil Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas responden yang menjawab sangat memadai berjumlah 10 orang 24,4, yang menjawab memadai berjumlah 28 orang 68,3 dan yang menjawab kurang memadai berjumlah 3 orang 7,3. Maka dapat disimpulkan bahwa keadaan fasilitas yang tersedia di Kantor Bupati Dairi memadai bagi pegawai untuk membantu peningkatan karier dalam pekerjaannya. Universitas Sumatera Utara d. Jawaban Responden Tentang Sasaran Promosi Atas Pekerjaan Yang Diselesaikan Dalam Peningkatan Karier Tabel IV.31 Distribusi Jawaban Responden Tentang Sasaran Promosi Atas Pekerjaan Yang Diselesaikan Dalam Peningkatan Karier No Keterangan Frekuensi Presentasi 1 2 3 4 5 Selalu Sering Kadang-kadang Jarang sekali Tidak Pernah 10 23 8 - - 24,4 56,1 19,5 - - TOTAL 41 100 Sumber : Hasil Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas responden yang menjawab selalu berjumlah 10 orang 24,4, yang menjawab sering berjumlah 23 orang 56,1 dan yang menjawab kadang-kadang berjumlah 8 orang 19,5 . Maka dapat dikatakan bahwa pegawai sering menyelesaikan pekerjaan dan sudah mencapai sasaran promosi dalam kesempatan untuk memperoleh karier yang ditetapkan di Kantor Bupati Dairi. Universitas Sumatera Utara

5. Gaji atau Upah

Gaji atau upah merupakan faktor pemenuhan kebutuhan hidup pegawai yang dianggap layak atau tidak.

a. Jawaban Responden Tentang Kemampuan menyelesaikan Tugas dengan Gaji yang Ditentukan