PT J Resources Asia Pasifik Tbk dahulu PT Pelita Sejahtera Abadi Tbk dan Entitas Anak
Catatan atas Laporan Keuangan Konsolidasian Pada Tanggal 30 Juni 2012 dan 31 Desember 2011,
Serta untuk Periode Enam Bulan yang Berakhir 30 Juni 2012 Dengan Angka Perbandingan untuk
Periode Enam Bulan yang Berakhir 30 Juni 2011 yang Tidak Diaudit, dan untuk Tahun-tahun yang
Berakhir 31 Desember 2011 PT J Resources Asia Pasifik Tbk formerly
PT Pelita Sejahtera Abadi Tbk and Its Subsidiaries Notes to Consolidated Financial Statements
As of June 30, 2012 and December 31, 2011 and For the Six-Month Period Ended June 30, 2012
With Unaudited Comparative Figures Month for the Six-Period Ended June 30, 2010 and
For the Years Ended December 31, 2011
- 46 -
s. Imbalan Kerja
s. Employment Benefits
Imbalan kerja jangka pendek Short-term employment benefits
Imbalan kerja jangka pendek merupakan upah, gaji dan iuran jaminan sosial. Imbalan
kerja jangka pendek diakui sebesar jumlah yang tak-terdiskonto sebagai liabilitas pada
laporan posisi keuangan setelah dikurangi dengan jumlah yang telah dibayar dan
sebagai beban pada laba rugi komprehensif tahun berjalan.
Short-term employee defined-benefits are in the form of wages, salaries, and social
security contribution. Short-term employee benefits are recognized at its undiscounted
amount as a liability in the statements of financial position, after deducting any
amount already paid, and as an expense in the statements of comprehensive income.
Imbalan pasca-kerja Post-employment benefits
Imbalan pasca-kerja merupakan manfaat pasti yang dibentuk tanpa pendanaan
khusus dan didasarkan pada masa kerja dan jumlah penghasilan karyawan saat pensiun.
Metode penilaian aktuarial yang digunakan untuk menentukan nilai kini cadangan
imbalan pasti, beban jasa kini yang terkait dan beban jasa lalu adalah metode Projected
Unit Credit. Beban jasa kini, beban bunga, beban jasa lalu yang telah menjadi hak
karyawan dan dampak kurtailmen atau penyelesaian jika ada diakui pada laba rugi
komprehensif tahun berjalan. Beban jasa lalu dan keuntungan atau kerugian aktuarial bagi
karyawan
yang masih
aktif bekerja
diamortisasi selama jangka waktu rata-rata sisa masa kerja karyawan, sampai imbalan
tersebut menjadi hak karyawan. Post-employment benefits are unfunded
defined-benefit plans which amounts are determined based on years of service and
salaries of the employees at the time of pension. The actuarial valuation method
used to determine the present value of defined-benefit reserve, related current
service costs and past service costs is the Projected Unit Credit. Current service costs,
interest costs, past service costs that are already vested and effects of curtailments
and settlements if any are charged directly to current operations. Past service costs
which are not yet vested and actuarial gains or losses for working active employees
are amortized during the employees’ average remaining years of service, until
the benefits become vested.
t. Pajak Penghasilan
