b. Variabel dependen variabel Y adalah kepuasan hidup Kepuasan hidup merupakan kemampuan seseorang untuk menikmati
pengalaman - pengalaman yang disertai dengan tingkat kegembiraan. Kepuasan hidup timbul dari pemenuhan kebutuhan atau harapan dan
merupakan penyebab atau sarana untuk menikmati. Seorang individu yang dapat menerima diri dan lingkungan secara positif akan merasa puas
dengan hidupnya Hurlock, 2000.
3.4 Definisi Operasional
Definisi operasional variabel didalam penelitian ini adalah:
1 Kepuasan Kerja X adalah keadaan emosional karyawan dimana
terjadi ataupun tidak terjadi titik temu antara nilai balas jasa kerja karyawan dari perusahaan atau organisasi dengan tingkat nilai balas
jasa yang memang diinginkan oleh karyawan yang bersangkutan. Balas jasa karyawan ini, baik berupa “finansial” maupun yang “non
finansial”. kepuasan kerja terdiri dari :
a. GajiUpah
Gaji merupakan besarnya upah yang diterima oleh karyawan secara tetap maupun tidak tetap dan merupakan imbalan terhadap kinerja
yang telah diberikan karyawan pada organisasi, gaji termasuk di dalamnya : gaji pokok, kompensasi, dan tunjangan. Gaji adalah
balas jasa yang dibayar secara periodik kepada karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang pasti Hasibuan, 2003 : 117.
Universitas Sumatera Utara
2 Pekerjaan itu sendiri
Dimana ini memberikan kepada individu-individu tugas yang menarik, kesempatan belajar dan peluang untuk menerima
tanggung jawab. Nilai dari pekerjaan itu sendiri merupakan sumber kepuasan.
3 Kesempatan promosi
Yaitu peluang peningkatan dalam hirarki yang memiliki dampak yang bervariasi terhadap kepuasan kerja. Hal ini disebabkan
promosi memerlukan bentuk yang berbeda dan mempunyai variasi imbalan yang menyertainya.
4 Supervisi
Merupakan kemampuan atasan untuk memberikan bantuan teknis dan dukungan perilaku. Supervisi juga merupakan sumber
kepuasan yang cukup penting.
5 Rekan sekerja
Suatu kondisi dimana rekan-rekan karyawan secara teknis mampu dan secara sosial bersifat mendukung. Sifat dari kelompok kerja
akan mempunyai dampak terhadap kepuasan kerja. Rekan kerja yang ramah dan kooperatif adalah sumber kepuasan kerja bagi
karyawan.
Universitas Sumatera Utara
2 . Kepuasan Hidup Y
Kepuasan hidup merupakan kemampuan seseorang untuk menikmati pengalaman-pengalamannya yang disertai dengan kegembiraan Alston
dan Dudeley dalam Hariwibowo,2001:14. Indikator kepuasan hidup adalah :
1. Kinerja Semakin berhasil seseorang melaksanakan tugas semakin hal itu
dihubungkan dengan prestise, maka semakin besar kepuasan yang ditimbulkan.
2. Keluarga Karena nilai sosial yang tinggi ditekankan pada popularitas, maka
tingkat usia berapa pun orang akan merasa bahagia apabila mereka mempunyai kesempatan untuk mengadakan hubungan sosial dengan
orang–orang di lingkungan luar keluarga seperti dengan masyarakat sekitar.
3. KedudukanJabatan Umumnya orang beranggapan bahwa seseorang yang bekerja pada
posisi yang lebi tinggi akan merasa lebih puas dari mereka yang bekerja dalam posisi yang lebih rendah.
4. Fasilitas Pengadaan operasional perusahaan yang diberikan kepada
karyawannya sesuai Standar Operasional Perusahaan yang telah ditentukan.
Universitas Sumatera Utara
5. Jaminan Kesehatan Perlindungan atupun asuransi yang diberikan perusahaan kepada
karyawan untuk jaminan hari tua dan kesehatan. 6. BonusInsentif
Imbalan jasa yang diberikan perusahaan dalam pencapaian kinerja yang cukup baik yang ditargetkan oleh perusahaan dan tercapai.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Dimensi
Indikator Skala
Pengukuran
Kepuasan Kerja X
a. Gaji 1. Gaji yang Sesuai
dengan Pekerjaan yang dilakukan
2. Gaji yang diterima sama
dengan orang lain atau teman
3. Prestasi 4. Gaji yang
diterima sesuai dengan jabatan
Likert
b.Pekerjaan itu Sendiri 1. Pekerjaan yang
dilakukan sesuai dengan
kemampuan
2. Pekerjaan yang memiliki
tantangan 3. Keahlian
4. Menyukai Pekerjaan
1. Promosi yang
Likert
Universitas Sumatera Utara
c. Kesempatan Promosi
d.SupervisiPenyelia Adil
2. Promosi jabatan
sesuai dengan keahlian
3. Promosi yang
dilakukan sesuai dengan prestasi
yang dicapai
1. Atasan yang selalu
memperhatikan bawahan
2. Atasan yang peduli
3. Atasan yang menjadi contoh
bawahan 4. Adanya
Komunikasi 5. Adanya motivasi
antara atasan dan bawahan
6. Atasan selalu memberikan
umpan balik 7. Atasan selalu
memberikan solusi dengan
bawahannya
1. Rekan Kerja
yang baik 2. Hubungan kerja
3.Rekan kerja dapat memberikan
kritiksaran Likert
Likert
Universitas Sumatera Utara
e. Rekan Sekerja Likert
Sumber : Hariwibowo 2001 dan Hasibuan 2003 Data diolah
Variabel Definisi
Indikator Skala
Pengukuran
Kepuasan Hidup
Y Kepuasan hidup
merupakan kemampuan
seseorang untuk menikmati
pengalaman- pengalamannya
yang disertai dengan
kegembiraan 1. Jenis Kelamin
2. Status
Perkawinan 3.
Usia 4.
Jabatan Likert
Universitas Sumatera Utara
Sumber : Hariwibowo 2001 dan Hasibuan 2003. 3.5 Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran masing-masing variabel dalam penelitian adalah dengan menggunakan Skala Likert. Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap,
pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk
menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan Sugiyono, 2008:86.
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No. Skala
Skor 1
Sangat Setuju SS 5
2 Setuju S
4 3
Kurang Setuju KS 3
4 Tidak Setuju TS
2 5
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sumber: Sugiyono 2008
3.6 Populasi dan Sampel
