Jam Kerja dan Hari Kerja Sistem Penggajian

Pengambilan gaji harus disertai kartu presensi yang telah disisakan oleh kepala bagian personalia. Sistem penggajian yang berlaku di CV. Andi Offset adalah sebagai berikut : 1 Gaji bulanan Gaji bulanan diberikan kepada karyawan tetap. Gaji bulanan tidak tergantung dari presensi, jika karyawan berhalangan hadir maka harus meminta ijin atau membuat pemberitahuan. 2 Upah harian Upah harian diberikan sebulan sekali. Dengan sistem ini, jika karyawan berhalangan hadir tanpa ijin yang sah, maka upah akan dipotong sesuai dengan jumlah absen karyawan. 3 Upah lembur Upah lembur diberikan kepada karyawan yang bekerja diluar jam kerja yang sudah ditentukan. Biasanya lembur dilakukan saat ada banyak pesanan. Upah lembur disesuaikan dengan ketentuan pemerintah yang berlaku, yaitu untuk hari kerja biasa, lembur jam pertama Pukul 15.20-16.20 diberikan upah satu setengah kali upah biasa. Untuk lembur jam kedua dan seterusnya Pukul 16.20 dan seterusnya akan diberikan upah dua kali upah biasa. Khusus untuk hari libur, lembur untuk jam pertama Pukul 08.00-14.00 akan diberikan upah tiga kali upah biasa. Dan untuk lembur jam kedua, diberikan upah empat kali dari upah biasa. 4 Pemberian bonus Bonus yang diberikan kepada karyawan berupa beras 10 kg. Bonus diberikan jika karyawan tidak pernah terlambat dan tidak pernah ijin. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 5 Jaminan sosial dan kompensasi lainnya Jaminan sosial tenaga kerja jamsostek merupakan hasil dari uangnya sendiri yang berupa tabungan, bukan seratus persen dari perusahaan. Karyawan mengasuransikan diri dengan jamsostek. Tabungan untuk jamsostek dimulai setelah mencapai enam bulan kerja di perusahaan. Setelah enam bulan, maka bagian personalia secara langsung mendaftarkan karyawan tersebut untuk mengikuti program jamsostek. Karyawan memberikan potongan dua persen gaji tiap bulan ditambah dengan subsidi dari perusahaan untuk membayar asuransi. Bentuk dari asuransi ini antara lain berupa jaminan kematian, jaminan kecelakaan, jaminan hari tua, dan lain-lain. 6 Tunjangan kesejahteraan Beberapa kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan diluar gaji pokok yang diterima adalah :  Makan siang sebanyak 1 kali setiap hari.  Makan sebanyak dua kali apabila seseorang melakukan kerja lembur.  Pelayanan kesehatan berupa obat-obatan bagi yang mengalami sakit ringan di perusahaan. Bila ada karyawan yang sakit dan harus ke dokter maka perusahaan menanggung 50 dari biaya berobat.  Mengadakan pertandingan olahraga, rekreasi untuk karyawan dan keluarga sebanyak satu kali setahun.  Memberikan tunjangan akhir tahun dan tunjangan hari raya THR.  Adanya koperasi simpan pinjam untuk melayani kebutuhan karyawan. Jumlah pinjaman dibatasi untuk tujuan-tujuan yang produktif. Untuk pinjaman yang PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI sifatnya konsumtif, koperasi memberikan pinjaman maksimal gaji atau upah setahun, kecuali ada pertimbangan tertentu.  Karyawan diasuransikan pada asuransi tenaga kerja dan kecelakaan.  Pemberian cuti kepada karyawan yang memiliki kepentingan tertentu. Cuti bagi karyawan yang akan melahirkan selama tiga bulan satu bulan sebelum melahirkan sampai dua bulan setelah melahirkan. Cuti juga diberikan kepada karyawan yang sedang berhalangan atau mempunyai kepentingan tertentu, seperti : menikah, adanya kematian, datang bulan dan sebagainya.

D. Produk

Andi Offset ini memproduksi dua macam produk yaitu produk cetakan dan produk buku. Adapun untuk masing-masing kelompok adalah :

1. Produk Cetakan

Jenis cetakan yang dihasilkan dari produk tersebut adalah :  Berbagai cetakan kartu, misalnya kartu nama, kartu natal, kartu lebaran, kartu ucapan terima kasih, kartu undangan, dan lain-lain.  Blangko yang dibutuhkan oleh bank, sekolah-sekolah, instansi pemerintah, kantor-kantor, toko-toko, dan lain-lain.  Label-label atau cap etiket untuk berbagai merek produk, seperti sirup, kecap, dan lain-lain.  Jasa setting, cetak cover, cover buku, stensil, cetak majalah, dan cetak buletin.

2. Produk Buku