Uji reliabilitas bertujuan untuk melihat apakah alat ukur yang digunakan dalam penelitian menunjukkan ketetapan konsistensi dalam mengukur
gejala yang sama. Pengujian dilakukan dengan program SPSS 16.0 for windo ws. Butir pertanyaan yang dinyatakan valid dalam kemudian diuji
reliabilitasnya dengan kriteria sebagai berikut: a
Jika r
hitung
positif, atau r
tabel
b Jika r
maka pernyataan reliabel.
alpha
negatif, atau r
tabel
VI.9. Teknik Analisis Data
maka pernyataan tidak reliabel.
Teknik yang digunakan untuk menganalisis data berpedoman pada Sugiyono 2006 : 181 yang menyatakan, bahwa untuk menguji hipotesis dan
analisis data penelitian yang bersifat asosiatif associative, maka dianalisis dengan metode sebagai berikut :
VI.9.a. Analisis Deskriptif
Merupakan cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas melalui pengumpulan, menyusun dan
menganalisis data, sehingga dapat diketahui gambaran umum perusahaan yang sedang diteliti.
VI.9.b.Analisis Regresi Sederhana
Di dalam penelitian ini, analisis data akan dilakukan dengan menggunakan metode analisis statistik regresi sederhana. Pengolahan data menggunakan
alat bantu aplikasi SPSS 16.00 for Windows. Menurut Sugiyono 2006:204, regresi sederhana didasarkan pada hubungan fungsional ataupun kausal satu
variabel bebas independent dengan satu variabel terikat dependent. Persamaan umum regresi sederhana adalah :
Universitas Sumatera Utara
Keterangan : Y = promosi jabatan
a = nilai konstan intercept b = koefisien regresi
X = penilaian prestasi kerja
VI.9.c. Pengujian Hipotesis
Untuk menguji hipotesis, dilakukan Uji t yang secara parsial bertujuan untuk membuktikan hipotesis awal mengenai kedua variabel yang diteliti,
yaitu Penilaian Prestasi Kerja X sebagai variabel bebas dan Promosi Jabatan Y sebagai variabel terikat.
Keterangan hipotesis : H
: b
1
H = 0, menyatakan tidak ada pengaruh antara penilaian prestasi
kerja terhadap promosi jabatan.
1
: b
1
Kriteria penerimaan hipotesis berdasarkan uji t 2 sisi sebagai berikut : ≠ 0, menyatakan ada pengaruh antara penilaian prestasi kerja
terhadap promosi jabatan.
H H
diterima jika t hitung t tabel pada α = 5
1
diterima jika t hitung t tabel pada α = 5
Universitas Sumatera Utara
BAB II URAIAN TEORITIS
I. Penelitian Terdahulu
Peneliti terdahulu Musyayyadah 2006 dengan skripsi berjudul Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Pegawai terhadap Kebijakan Promosi pada Kantor Bupati
Deli Serdang, yang menarik simpulan penelitian bahwa penilaian prestasi kerja pegawai memberikan pengaruh positif dan signifikan nyata terhadap promosi
jabatan pada taraf signifikan 5 hipotesis diterima.
II. Landasan Teori
II.1. Penilaian Prestasi Kerja
II.1.a. Pengertian Prestasi Kerja
Bernardin dan Russel Ruky, 2001:378 memberikan definisi tentang prestasi kerja sebagai berikut :
“Prestasi kerja didefinisikan sebagai catatan dari hasil-hasil yang diperoleh melalui fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan selama tempo waktu
tertentu” Performance is defined as the record of outcome produced on a specified job function or activity during a specified time period.
Menurut Soeprihanto 2001 : 7, prestasi kerja seorang karyawan pada dasarnya adalah hasil kerja seorang karyawan selama periode tertentu
dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, misalnya standar standard, sasaran target atau kriteria criteria yang telah ditentukan terlebih
dahulu dan telah disepakati bersama. Dari definisi tersebut, dapat diketahui
Universitas Sumatera Utara
