Karakteristik Responden Penelitian Analisis Deskriptif Variabel Penelitian

tangani oleh bendahara barang. Setelah selesai baru diberikan kepada bagian gudang untuk dicatat ke dalam arsip agenda buku barang masuk. Sedangkan untuk proses pencatatan barang keluar pemohon klinik, puskesmas, kecamatandaerah datang kebagian gudang mengambil formulir permintaan barang dan juga mengisinya. Setelah selesai diberikan kepada petugas bagian gudang supaya diberikan kepada pimpinan gudang, agar diperiksa apakah telah memenuhi persyaratan permintaan barang. Setelah disetujui dan ditanda tangani pimpinan, petugas mencatat ke dalam arsip buku barang keluar. Setelah semuanya selesai maka petugas bagian gudang menyerahkan atau mengirim barang sesuai dengan permintaan pemohon. Dalam kantor BKKBN bagian gudang pencatatannya masih mengalami masalah seperti adanya kesalahan file tanggal dan penomoran surat masuk dan keluar, dan dalam penginputan data pada bagian gudang tersebut terlalu rumit jadi masih banyak file-file arsip bertumpuk dan memakan waktu yang lama jika ingin mengambilnya kembali jika diperlukan. Data yang telah diterima Badan KB dan PKS BKKBN Kota Binjai Sumatera Utara dari setiap perkabupaten dan puskesmas dan klinik akan diproses dan diinput kedalam sistem yang sedang berjalan yang ada di BKKBN Provinsi Sumatera Utara.

4.4 Karakteristik Responden Penelitian

Berikut ini diperlihatkan karakteristik responden yang dilihat dari segi jenis kelamin, usia dan tingkat pendidikan. Universitas Sumatera Utara

1. Jenis Kelamin Responden

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Frekuensi Persentase Laki-laki 16 36,67 Perempuan 28 63,33 Jumlah 44 100 Sumber: data diolah peneliti, 2013. Tabel 4.1 diatas menunjukkan bahwa mayoritas jenis kelamin responden didominasi oleh perempuan sebanyak 28 responden atau 63,33 dan sisanya sebanyak 16 responden atau sebesar 36,67 adalah responden laki-laki.

2. Usia Responden

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Frekuensi Persentase 30 tahun 9 20 31-40 tahun 18 40 41-50 tahun 10 23,33 51-60 tahun 7 16,67 Jumlah 44 100 Sumber: data diolah peneliti, 2013. Tabel 4.2 di atas menunjukkan bahwa mayoritas usia responden adalah 31- 40 tahun yaitu sebanyak 18 responden atau 40 , berarti pada usia ini responden cukup produktif untuk melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya. Responden yang usianya paling sedikit adalah 51-60 tahun yaitu sebanyak 7 orang responden atau 16,67 . Sisanya direntang usia 41-50 tahun sebanyak 10 responden 23,33 dan usia di bawah 30 tahun sebanyak 9 responden 20. Universitas Sumatera Utara

3. Tingkat Pendidikan Responden

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tingkat Pendidikan Frekuensi Persentase SMU 2 5 Diploma 16 35 S1 22 50 S2 4 10 Jumlah 44 100 Sumber: data diolah peneliti, 2013. Tabel 4.3 di atas menunjukkan mayoritas pendidikan responden adalah Sarjana tingkat pertama atau S1 yaitu sebanyak 22 orang responden atau 50 dari sampel keseluruhan. Tingkat pendidikan diploma berada diurutan kedua yaitu sebanyak 16 orang responden atau 35. Diurutan ketiga dan keempat adalah S2 sebanyak 4 responden 10 dan tingkat pendidikan SMU sebanyak 2 responden 5.

4.5 Analisis Deskriptif Variabel Penelitian

Penelitian ini menjelaskan secara deskriptif hasil dari penelitian pengaruh pengawasan dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Keluarga Berencana dan Pembangunan Keluarga Sejahtera BKKBN Kota Binjai dengan pendapat responden sebagai berikut : - Sangat setuju SS - Setuju S - Kurang Setuju KS - Tidak setuju TS - Sangat tidak setuju STS Universitas Sumatera Utara

1. Variabel Kepemimpinan X

1 Tabel 4.4 Pendapat Responden Terhadap Kepemimpinan Pernyataan SS S KS TS STS Total f f f f f F 1 13 29,5 21 47,7 10 22,7 44 100 2 13 29,5 17 38,6 14 31,8 44 100 3 11 25 20 45,4 13 29,5 44 100 4 11 25 17 38,6 16 36,3 44 100 5 4 9 20 45,4 20 45,4 44 100 Sumber: data diolah peneliti, 2013. 1. Pernyataan No 1, yakni pimpinan selalu menjelaskan tugas, merumuskan tujuan secara bersama serta menunjukkan hal-hal yang dapat menarik minat kerja pegawai selama pelaksanaan, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak dan tidak setuju. Responden yang menyatakan ragu-ragu atau kurang setuju sebesar 10 responden atau 22,7 , yang menyatakan setuju sebanyak 21 responden atau 47,7 dan yang terakhir menyatakan sangat setuju sebanyak 13 responden atau 29,5 . 2. Pernyataan No 2, yakni pimpinan berupaya mengembangkan suasana bersahabat dengan cara memberi kesempatan kepada para pegawai untuk menyampaikan perasaan dan perhatiannya dan mendiskusikan masalah- masalah dengan bawahan, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak dan tidak setuju. Responden yang menyatakan ragu-ragu atau kurang setuju sebesar 14 responden atau 31,8 , yang menyatakan setuju sebanyak 17 responden atau 38,6 dan yang terakhir menyatakan sangat setuju sebanyak 13 responden atau 29,5 . Universitas Sumatera Utara 3. Pernyataan No 3 yakni, Pimpinan memberikan hadiah kepada pegawai agar selalu bersemangat kerja bila hasil kerja baik tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak dan tidak setuju. Responden yang menyatakan ragu-ragu atau kurang setuju sebesar 13 responden atau 29,5 , yang menyatakan setuju sebanyak 20 responden atau 45,4 dan yang terakhir menyatakan sangat setuju sebanyak 11 responden atau 25 . 4. Pernyataan No 4 yakni, Pimpinan selalu menggunakan hadiah dan hukuman untuk mengontrol para pegawai, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak dan tidak setuju. Responden yang menyatakan ragu-ragu atau kurang setuju sebesar 16 responden atau 36,3 , yang menyatakan setuju sebanyak 17 responden atau 38,6 dan yang terakhir menyatakan sangat setuju sebanyak 11 responden atau 25 . 5. Pernyataan No 5 yakni, Pimpinan selalu membantu menyelesaikan konflik antar pegawai, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak dan tidak setuju. Responden yang menyatakan ragu-ragu atau kurang setuju sebesar 20 responden atau 45,4 , yang menyatakan setuju sebanyak 20 responden atau 45,4 dan yang terakhir menyatakan sangat setuju sebanyak 4 responden atau 9 . Universitas Sumatera Utara

2. Variabel Pengawasan X

2 Tabel 4.5 Pendapat Responden Terhadap Pengawasan Pernyataan SS S KS TS STS Total f f f f f F 1 11 25 20 45,4 13 29,5 44 100 2 11 25 20 45,4 13 29,5 44 100 3 11 25 17 38,6 16 36,3 44 100 4 13 29,5 20 45,4 11 25 44 100 5 8 18,1 24 54,5 12 27,2 44 100 6 14 31,8 18 40,9 12 27,2 44 100 Sumber: data diolah peneliti, 2013. 1. Pernyataan No 1 yakni, Badan Keluarga Berencana KB dan Pembangunan Keluarga Sejahtera PKS pemerintah Kota Binjai memiliki standar kerja yang terencana dengan baik, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak dan tidak setuju. Responden yang menyatakan ragu-ragu atau kurang setuju sebesar 13 responden atau 29,5 , yang menyatakan setuju sebanyak 20 responden atau 45,4 dan yang terakhir menyatakan sangat setuju sebanyak 11 responden atau 25 . 2. Pernyataan No 2 yakni, Badan Keluarga Berencana KB dan Pembangunan Keluarga Sejahtera PKS pemerintah Kota Binjai memiliki teknik pengukuran pegawai yang sesuai dengan program kerja, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak dan tidak setuju. Responden yang menyatakan ragu-ragu atau kurang setuju sebesar 13 responden atau 29,5 , yang menyatakan setuju sebanyak 20 responden atau 45,4 dan yang terakhir menyatakan sangat setuju sebanyak 11 responden atau 25 . 3. Pernyataan No 3 yakni, Badan Keluarga Berencana KB dan Pembangunan Keluarga Sejahtera PKS pemerintah Kota Binjai memiliki Universitas Sumatera Utara tehnik pengolahan data terkait kinerja pegawai beserta program-program kerjanya, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak dan tidak setuju. Responden yang menyatakan ragu-ragu atau kurang setuju sebesar 16 responden atau 36,3 , yang menyatakan setuju sebanyak 17 responden atau 38,6 dan yang terakhir menyatakan sangat setuju sebanyak 11 responden atau 25 . 4. Pernyataan No 4 yakni, Badan Keluarga Berencana KB dan Pembangunan Keluarga Sejahtera PKS pemerintah Kota Binjai memiliki penilaian kualitas program kerja yang baik tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak dan tidak setuju. Responden yang menyatakan ragu-ragu atau kurang setuju sebesar 11 responden atau 25 , yang menyatakan setuju sebanyak 20 responden atau 45,4 dan yang terakhir menyatakan sangat setuju sebanyak 13 responden atau 29,5 . 5. Pernyataan No 5 yakni, tindakan perbaikan yang dilakukan Badan Keluarga Berencana KB dan Pembangunan Keluarga Sejahtera PKS pemerintah Kota Binjai dapat dilakukan secara berkelanjutan, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak dan tidak setuju. Responden yang menyatakan ragu-ragu atau kurang setuju sebesar 12 responden atau 27,2 , yang menyatakan setuju sebanyak 24 responden atau 54,5 dan yang terakhir menyatakan sangat setuju sebanyak 8 responden atau 18,1 . 6. Pernyataan No 6 yakni, pengkoreksian atau pengevaluasian yang dilakukan oleh Badan Keluarga Berencana KB dan Pembangunan Universitas Sumatera Utara Keluarga Sejahtera PKS pemerintah Kota Binjai telah sesuai dengan prosedur yang ada, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak dan tidak setuju. Responden yang menyatakan ragu-ragu atau kurang setuju sebesar 12 responden atau 27,2 , yang menyatakan setuju sebanyak 18 responden atau 40,9 dan yang terakhir menyatakan sangat setuju sebanyak 14 responden atau 31,8 .

3. Variabel Prestasi Kerja Y

Tabel 4.6 Pendapat Responden Terhadap Prestasi Kerja Pernyataan SS S KS TS STS Total f f f f f f 1 15 34 19 43,2 10 22,7 44 100 2 12 27,2 19 43,2 13 29,5 44 100 3 10 22,7 17 38,6 17 38,6 44 100 4 13 29,5 20 45,4 11 25 44 100 5 12 27,2 19 43,2 13 29,5 44 100 6 16 36,3 18 40,9 10 22,7 44 100 Sumber: data diolah peneliti, 2013. 1. Pernyataan No 1 yakni, hasil kerja yang anda capai jarang terdapat kesalahan, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak dan tidak setuju. Responden yang menyatakan ragu-ragu atau kurang setuju sebesar 10 responden atau 22,7 , yang menyatakan setuju sebanyak 19 responden atau 43,2 dan yang terakhir menyatakan sangat setuju sebanyak 15 responden atau 34 . 2. Pernyataan No 2 yakni, anda menyelesaikan porsi pekerjaan sesuai dengan target yang ditetapkan, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak dan tidak setuju. Responden yang menyatakan ragu-ragu atau kurang setuju sebesar 13 responden atau 229,5 , yang menyatakan setuju Universitas Sumatera Utara sebanyak 19 responden atau 43,2 dan yang terakhir menyatakan sangat setuju sebanyak 12 responden atau 27,2 . 3. Pernyataan No 3 yakni, anda memiliki inisiatif yang membantu dalam menjalankan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak dan tidak setuju. Responden yang menyatakan ragu-ragu atau kurang setuju sebesar 17 responden atau 38,6 , yang menyatakan setuju sebanyak 17 responden atau 38,6 dan yang terakhir menyatakan sangat setuju sebanyak 10 responden atau 22,7 . 4. Pernyataan No 4 yakni, mampu bekerja sama yang baik dengan atasan dan rekan sesama pegawai, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak dan tidak setuju. Responden yang menyatakan ragu-ragu atau kurang setuju sebesar 11 responden atau 25 , yang menyatakan setuju sebanyak 20 responden atau 45,4 dan yang terakhir menyatakan sangat setuju sebanyak 13 responden atau 29,5 . 5. Pernyataan No 5 yakni, bagi anda, kesopanan merupakan nilai tambah bagi pegawai dalam bekerja, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak dan tidak setuju. Responden yang menyatakan ragu-ragu atau kurang setuju sebesar 13 responden atau 29,5 , yang menyatakan setuju sebanyak 19 responden atau 43,2 dan yang terakhir menyatakan sangat setuju sebanyak 12 responden atau 27,2 . 6. Pernyataan No 6 yakni, anda selalu bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang ditugaskan , tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak dan tidak setuju. Responden yang menyatakan ragu-ragu atau kurang setuju Universitas Sumatera Utara 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Observed Cum Prob 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 E xpect ed C um P rob Dependent Variable: prestasikerja Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual sebesar 10 responden atau 22,7 , yang menyatakan setuju sebanyak 18 responden atau 40,9 dan yang terakhir menyatakan sangat setuju sebanyak 16 responden atau 36,3.

4.6 Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Disiplin Pegawai Pada Puskesmas Rambung, Kelurahan Rambung Dalam, Kecamatan Binjai Selatan

2 82 109

Tugas dan Peranan Sekretaris pada Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Kab. Langkat.

0 21 59

Konsep badan kependidikan dan keluarga berencana nasional (BKKBN) tentang keluarga berencana (KB) di tinjau dari hukum Islam dan hukum positif

1 11 95

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN KELUARGA BERENCANA KOTA MEDAN.

0 6 31

Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 160 Tahun 2015 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan BKKBN.

0 0 9

Urusan Keluarga Berencana dan Keluarga Sejahtera (Badan Pemberdayaan

0 0 1

PENGARUH STRES KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, PEREMPUAN, DAN KELUARGA BERENCANA KUDUS

0 0 13

Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana Kabupaten Banjar

0 0 22

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengawasan 2.1.1 Pengertian Pengawasan - Pengaruh Pengawasan dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Keluarga Berencana dan Pembangunan Keluarga Sejahtera (BKKBN) Kotamadya Binjai

0 0 32

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Pengawasan dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Keluarga Berencana dan Pembangunan Keluarga Sejahtera (BKKBN) Kotamadya Binjai

0 0 9