BAB 3 METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Penelitian ini menggunakan desain cross sectional yang bersifat deskriptif yaitu mendeskripsikan atau menggambarkan kondisi yang ada.
Penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap tingkat kepuasan perawat pelaksana di Rumah Sakit Malahayati Medan tahun
2013.
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian dilakukan di Rumah Sakit Islam Malahayati Medan. Waktu penelitian mulai Januari sampai dengan Juni 2013.
3.3. Populasi dan Sampel
3.3.1. Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga perawat yang bekerja di Rumah Sakit Islam Malahayati Medan, yang telah bekerja lebih dari
2 tahun, yaitu sebanyak 71 orang.
3.3.2. Sampel
Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi yaitu sebanyak 71 orang.
Universitas Sumatera Utara
3.4. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan adalah : 1. Data primer, diperoleh dari responden melalui kuesioner, wawancara, dan
observasi, yang meliputi : identitas responden, motivasi dan kepuasan kerja 2. Data sekunder, diperoleh dari dokumen bagian personalia.
3.4.1. Uji Validitas dan Reliabilitas
Sehubungan alat utama adalah kuesioner, maka sebelum kuesioner dibagikan kepada responden terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan
reliabilitas. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan kepada 30 orang perawat pelaksana Rumah Sakit Hidayah.
1. Uji Validitas Uji validitas adalah uji yang dilakukan untuk mengetahui apakah alat
ukur tersebut valid. Dalam penelitian ini uji validitas dilakukan dengan menggunakan Korelasi Pearson. Kuesioner dikatakan valid jika nilai r
xy
hitung lebih besar dari r
xy
tabel atau bila nilai p-value lebih kecil dari 0,05. 2. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas adalah keajegan alat ukur , artinya konsistenitas alat ukur, alat ukur yang digunakan saat ini pada waktu dan tempat tertentu akan
sama bila digunakan pada waktu dan tempat yang berbeda.
Universitas Sumatera Utara
Dalam penelitian ini uji reliabilitas dilakukan dengan menggunakan uji Alfa Cronbach. Kuesioner dikatakan reliabel jika nilai alpha lebih besar dari
0,50. Sunyoto, 2011.
3.5. Variabel dan Definisi Operasional
Variabel independen bebas dalam penelitian ini adalah motivasi, dan variabel dependen terikat adalah kepuasan kerja
1. Motivasi ditinjau dari : Faktor Intrinsik adalah faktor pendorong yang berasal dari dalam diri
pelanggan internal yang meliputi prestasi, tanggung jawab dan pengembangan diri.
a. Prestasi adalah hasil yang dicapai dari pekerjaan yang dilakukan perawat Rumah Sakit Islam Malahayati Medan
b. Tanggung jawab adalah besar kecilnya tanggungjawab yang di emban oleh perawat Rumah Sakit Islam Malahayati Medan
c. Pengembangan diri adalah peluang yang diberikan untuk memperkaya keterampilan dan wawasan pelanggan internal Rumah
Sakit Islam Malahayati Medan Faktor Ekstrinsik adalah faktor pendorong yang berasal dari luar,
meliputi penghasilan, supervisi, rekan kerja dan lingkungan kerja. a. Penghasilan adalah besarnya upah yang diterima sebagai hasil
pekerjaannya
Universitas Sumatera Utara
b. Rekan Kerja adalah rekan sejawat yang bekerja di Rumah Sakit Islam Malahayati Medan
c. Supervisi adalah bentuk pengawasan yang diterima dari atasan terhadap asuhan keperawatan yang dilaksanakan
d. Lingkungan kerja adalah tempat dimana pegawai melaksanakan aktivitas pekerjaannya, meliputi : ruangan kerja serta fasilitas
sarana penunjang kegiatan lainnya. 2. Kepuasan kerja perawat adalah kepuasan kerja berdasarkan peran
perawat di rumah sakit, meliputi : peran sebagai pemberi asuhan keperawatan, peran sebagai advokat klien, peran sebagai edukator,
peran koordinator, peran kolaborator, peran konsultan, peran pembaharu.
3.6. Metode Pengukuran
Kategori