Umur 1.
≤ 24 24
33,8
2. 24
47 66,2
Total 71
100,0 Jenis Kelamin
1. Pria
14 19,7
2. Wanita
57 80,3
Total 71
100,0 1.
Pendidikan D1
5 7,0
2. D3
63 88,7
3. S1
3 4,3
Total 71
100,0 Tabel 4.2 Lanjutan
1. Status Perkawinan
Menikah 35
49,3
2. Belum Menikah
36 50,7
Total 71
100,0 1.
Masa Kerja 5
34 47,9
2.
≥ 5 37
52,1
Total 71
100,0
Berdasarkan tabel 4.2 di atas dapat dilihat bahwa distribusi berdasarkan umur tenaga perawat pelaksana yang bekerja di Rumah Sakit Islam Malahayati
Medan yang berusia 24 tahun berjumlah 47 orang 66,2 . Berdasarkan jenis kelamin, wanita berjumlah 57 orang 80,3 . Berdasarkan tingkat
pendidikan, 63 orang 88,7 D3 dan berdasarkan status perkawinan, 36 orang 50,7 belum menikah dan berdasarkan masa kerja, 37 orang 52,1
≥ 5 tahun.
4.5.1. Motivasi Intrinsik
Universitas Sumatera Utara
Hasil penelitian tentang motivasi intrinsik, meliputi prestasi, tanggungjawab dan pengembangan diri dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 4.3 Distribusi Motivasi Intrinsik
No. Motivasi Intrinsik
STS TS
S SS
Tot Prestasi
1.
Berusaha mencapai hasil yang baik dalam
memberikan asuhan keperawatan kepada
pasien. 60
84,5 11
15,5 71
100
2. Praktik keperawatan yg
dilakukan dengan baik akan memberi peluang
utk mendapat prestasi 22
31,0 10
14,1 25
35,2 14
19,7 71
100
Tabel 4.3 Lanjutan
3.
Merasa terdorong untuk memberikan praktik
keperawatan yang lebih baik
1 1,4
52 73,2
18 25,4
71 100
Tanggungjawab 1.
Terdorong untuk melaksanakan asuhan
keperawatan dg tuntas tanpa adanya penundaan
2 2,8
68 95,8
1 1,4
71 100
2. Selalu siap membantu
pasien yg membutuhkan bantuan
3 4,2
61 85,9
7 9,9
71 100
3.
Selalu siap membantu rekan yg membutuhkan
bantuan 3
4,2 60
84,5 8
11,3 71
100
4.
Menyadari bahwa perawat merupakan
bagian dari RS yg harus bertanggung jawab
untuk terciptanya pelayanan kesehatan yg
baik 36
50,7 35
49,3 71
100
Pengembangan Diri 1.
Selama ini perawat memiliki kesempatan
untuk meningkatkan ketrampilan
6 8,5
62 87,3
3 4,3
71 100
2. Selama ini pihak
manajemen RS sangat mendukung
pengembangan diri tenaga perawat
2 2,8
4 5,6
62 87,3
3 4,3
71 100
3.
Terdorong mengikuti
Universitas Sumatera Utara
pelatihanmelanjutkan pendidikan dalamrangka
menambah kecakapan dalam melaksanakan
praktik keperawatan 5
7,0 51
71,8 15
21,2 71
100
Hasil penelitian motivasi intrinsik tentang prestasi menunjukkan, sebanyak 60 responden 84,5 menyatakan bahwa responden setuju berusaha
mencapai hasil yang baik dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien. Sebanyak 25 responden 35,2 menyatakan bahwa responden setuju
praktik keperawatan yang dilakukan dengan baik akan memberi peluang untuk mendapatkan prestasi. Sebanyak 52 responden 73,2 menyatakan bahwa
responden setuju untuk memberikan praktik keperawatan yang lebih baik. Hasil penelitian motivasi intrinsik tentang tanggungjawab
menunjukkan, sebanyak 68 responden 95,8 menyatakan bahwa responden setuju untuk melaksanakan asuhan keperawatan dengan tuntas tanpa adanya
penundaan. Sebanyak 61 responden 85,9 menyatakan bahwa responden setuju untuk selalu siap membantu pasien yang membutuhkan bantuan.
Sebanyak 60 responden 84,5 menyatakan bahwa responden setuju untuk selalu siap membantu rekan yang membutuhkan bantuan. Sebanyak 36
responden 50,7 menyatakan bahwa responden setuju perawat merupakan bagian dari rumah sakit yang harus bertanggungjawab untuk terciptanya
pelayanan kesehatan yang baik. Hasil penelitian motivasi intrinsik tentang pengembangan diri
menunjukkan, sebanyak 62 responden 87,3 menyatakan bahwa responden
Universitas Sumatera Utara
setuju perawat memiliki kesempatan untuk meningkatkan keterampilan. Sebanyak 62 responden 87,3 menyatakan bahwa responden setuju bahwa
pihak manajemen rumah sakit mendukung upaya pengembangan diri tenaga perawat. Sebanyak 51 responden 71,8 menyatakan bahwa responden setuju
merasa terdorong untuk mengikuti pelatihan dan melanjutkan pendidikan dalam rangka menambah kecakapan dalam melaksanakan praktik keperawatan.
Tabel 4.4 menunjukkan bahwa motivasi intrinsik tentang prestasi dengan kategori tinggi sebanyak 57 orang 80,3 , tanggungjawab dengan
kategori tinggi sebanyak 64 orang 90,1 dan pengembangan diri dengan kategori baik sebanyak 62 orang 87,3 .
Tabel 4.4 Distribusi Kategori Motivasi Intrinsik No.
Motivasi Intrinsik Jumlah
1. Prestasi
Tinggi 57
80,3 Rendah
14 19,7
Total 71
100,0
2. Tanggungjawab
Tinggi 64
90,1 Rendah
7 9,9
Total 71
100,0
3.
Pengembangan Diri
Baik 62
87,3 Tidak Baik
9 12,7
Total 71
100,0
4.5.2. Motivasi Ekstrinsik
Hasil penelitian tentang motivasi ekstrinsik, meliputi penghasilan, supervisi, rekan kerja dan lingkungan kerja dapat dilihat pada tabel berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.5 Distribusi Motivasi Ekstrinsik
No. Motivasi
Ekstrinsik STS
TS S
SS Tot
1. Penghasilan
Kesesuaian penghasilan yg diterima dibanding dg
beban tanggung jawab 18
25,4 53
74,6 71
100
2. Kesesuaian penghasilan
yang diterima dibandingkan dengan
waktu kerja
5 7,0 19 26,8 44 62,0
3 4,2
71 100
3. Kesesuaian penghasilan
yg diterima dibanding dg jenjang pendidikan
10 14,1 61 85,9 71 100
Tabel 4.5 Lanjutan
4.
Kesesuaian penghasilan yang diterima dengan
masa kerja Supervisi
2 2,8
17 24,0 51 71,8 1
1,4 71 100
1. Kegiatan supervisi yang
dilakukan sudah baik
1 1,4
4 5,7
65 91,5 1
1,4 71 100
2. Pembagian tugas yang
dilakukan diruangan sudah baik
5 7,0
64 90,2 2
2,8 71 100
3. Kompetensi kepala
ruangan sudah sesuai dengan tugasnya
6 8,5
61 85,9 4
5,6 71 100
4. Pelaksanaan asuhan
keperawatan yang dilaksanakan sudah baik
2 2,8
63 88,7 6
8,5 71 100
5. Jumlah overan yang
