B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka penelitian ini dilakukan untuk menjawab beberapa permasalahan pokok yang dapat
dirumuskan sebagai berikut: 1. Apakah karakteristik demografis usia, status pernikahan, jumlah
tanggungan, pendapatan sebelum menjadi TKW PLRT, dan status pekerjaan sebelum menjadi TKW PLRT berpengaruh pada sikap terhadap
profesi TKW PLRT? 2. Apakah sikap terhadap profesi TKW PLRT berpengaruh pada niat menjadi
TKW PLRT? 3. Apakah norma subyektif berpengaruh pada niat menjadi TKW PLRT?
4. Apakah persepsi pengendalian perilaku berpengaruh pada niat menjadi TKW PLRT?
C. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah yang telah diuraikan tersebut, maka terdapat dua tujuan penelitian ini meliputi tujuan umum dan tujuan khusus.
Secara umum studi ini bertujuan untuk menguji model migrasi TKW PLRT di Mesir yang merupakan pengembangan theory of planned behavior Ajzen,
1991 dengan menggunakan teori migrasi Lee 1966. Secara khusus tujuan dari penelitian ini adalah:
1. Menguji pengaruh karakteristik demografis usia, status pernikahan, jumlah tanggungan, pendapatan sebelum menjadi TKW PLRT, dan status
commit to user
pekerjaan sebelum menjadi TKW PLRT pada sikap terhadap profesi TKW PLRT.
2. Menguji pengaruh norma subjektif pada niat menjadi TKW PLRT. 3. Menguji pengaruh sikap terhadap profesi TKW PLRT pada niat menjadi
TKW PLRT. 4. Menguji pengaruh persepsi pengendalian perilaku pada niat menjadi TKW
PLRT. D.
Kontribusi Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat menghasilkan dua kontribusi, yaitu kontribusi teoretis dan manfaat praktis. Secara teoretis, penelitian ini
diharapkan dapat menjadi sumbangan pemikiran dan kontribusi terhadap penelitian dan kajian selanjutnya, baik yang berhubungan dengan Manajemen
Sumber Daya Manusia MSDM maupun ketenaga kerjaan khususnya dalam pengujian dan pengembangan teori Push-Pull factor Lee, 1966 dan Theory
Planned of Behavior Ajzen, 1991. Tulisan ini diharapkan pula menjadi
perbendaharaan pengetahuan serta bahan bacaan yang bermanfaat bagi masyarakat luas. Penelitian ini juga dapat memberikan informasi tentang
pertimbangan di dalam mengimplementasikan manajemen sumber daya manusia.
Sementara itu, kontribusi praktis penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomedasi atau masukan dan saran untuk kebijakan pemerintah
atau pihak-pihak yang berkepentingan di bidang tenaga kerja. Khususnya
dalam bidang penempatan tenaga kerja Indonesia di luar negeri.
commit to user
9
BAB II TELAAH PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS
Kategori