Lembar Penilaian Kinerja Guru

lxviii Penilaian terhadap serangkaian pertanyaan angket persepsi tentang kemampuan manajerial kepala sekolah yang telah dijawab oleh responden menggunakan norma penilaian sebagai berikut: 1. Pertanyaan yang bersifat positif jika jawabannya: a. Nilainya 3 b. Nilainya 2 c. Nilainya 1 2. Pertanyaan yang bersifat negatif jika jawabannya: a. Nilainya 1 b. Nilainya 2 c. Nilainya 3

2. Lembar Penilaian Kinerja Guru

Teknik yang digunakan untuk mengungkap data kinerja guru adalah Lembar Penilaian Kinerja Guru LPKG yang diadopsi dari Moh. Uzer Usman 2000:119 yang terdiri dari: lembar penilaian penyusunan rencana pengajaran atau satuan pelajaran LPKG-1, lembar penilaian kegiatan belajar mengajar LPKG-2 dan lembar penilaian hubungan antarpribadi LPGK-3. Aspek yang diukur adalah merencanakan pengajaran, melaksanakan pengajaran dan hubungan pribadi. Semua aspek tersebut diukur dengan indikator yang telah ditetapkan yang dapat menunjukkan aspek tersebut. Tiap indikator diukur melalui deskriptor yang tampak dalam tiap aspek yang diukur. Setiap indikator dari setiap aspek dinilai berdasarkan salah satu diantara kemungkinan berikut: Pertama, langsung didasarkan pada angka-angka deskriptor, dengan memperhatikan kesesuain kinerja guru yang tampak dan skala deskriptor yang telah lxix disediakan. Bila kinerja guru yang tampak sesuai dengan deskriptor berskala 1, maka tingkat kinerja guru dalam indikator itu adalah satu. Bila kinerja guru yang tampak sesuai dengan deskriptor berskala 2, maka tingkat kinerja guru dalam indikator itu adalah dua. Bila kinerja guru yang tampak sesuai dengan deskriptor berskala 3, maka tingkat kinerja guru dalam indikator itu adalah tiga. Bila kinerja guru yang tampak sesuai dengan deskriptor berskala 4, maka tingkat kinerja guru dalam indikator itu adalah empat. Bila kinerja guru yang tampak sesuai dengan deskriptor berskala 5, maka tingkat kinerja guru dalam indikator itu adalah lima; contohnya sebagai berikut: Indikator: 1.1 Menggunakan bahan pembelajaran yang sesuai dengan kurikulum GBPP S kala Penilaian Penjelasan 1 2 3 4 5 Dalam rencana pembelajaran dicantumkan bahan pelajaran yang: Tidak sesuai dengan kurikulum Sesuai dengan kurikulum namun tidak dijabarkan Sesuai dengan kurikulum, disertai dengan penjabaran singkat Sesuai dengan kurikulum, disertai dengan penjabaran rinci Sesuai dengan kurikulum, disertai dengan penjabaran rinci dan jelas Kedua, didasarkan pada skala penilaian deskriptor, dengan memperhatikan kesesuaian antara jumlah deskriptor kemampuan guru yang tampak dan skala penilaian yang telah disediakan. Bila tidak ada deskriptor kemampuan guru yang tampak atau diketemukan, maka tingkat kemampuan guru dalam indikator itu adalah satu. Bila ada satu deskriptor kemampuan guru yang tampak atau diketemukan, maka tingkat kemampuan guru dalam indikator itu adalah dua. Bila ada dua deskriptor kemampuan guru yang tampak atau diketemukan, maka tingkat lxx kemampuan guru dalam indikator itu adalah tiga. Bila ada tiga deskriptor kemampuan guru yang tampak atau diketemukan, maka tingkat kemampuan guru dalam indikator itu adalah empat. Bila ada empat deskriptor kemampuan guru yang tampak atau diketemukan, maka tingkat kemampuan guru dalam indikator itu adalah lima; contohnya sebagai berikut: Indikator: 2.3 Menentukan sumber belajar Untuk menilai butir menentukan sumber belajar perlu diperhatikan deskriptor seperti di bawah ini: a. Sumber belajar sesuai dengan tujuan. b. Sumber belajar sesuai dengan materi yang diajarkan. c. Sumber belajar sesuai dengan perkembanganlingkungan siswa. d. Sumber belajar yang dicantumkan lebih satu jenis. Skala Penilaian Penjelasan 1 2 3 4 5 Dalam rencana pembelajaran : Tidak satu deskriptor pun yang tampak Satu deskriptor tampak Dua deskriptor tampak Tiga deskriptor tampak Empat deskriptor tampak Rata-rata skala nilai dari seluruh indikator yang diskala dan tercakup di dalam suatu kemampuan, merupakan nilai atau tingkat kompetensi mendesain sistem pembelajaran. Sebelum pengukuran peneliti sudah memahami sesuai deskriptor yang terdapat pada indikator dalam LPKG yang terdiri dari jenis deskriptor: 1 Deskriptor yang paralel, penilaian tergantung dari deskriptor yang tampak. 2 lxxi Deskriptor yang memiliki nilai sendiri-sendiri yang disebut skala deskriptor, penilaiannya tergantung pada salah satu deskriptor yang tampak.

E. Uji Validitas dan Relabilitas

Dokumen yang terkait

KONTRIBUSI PELATIHAN GURU, IKLIM ORGANISASI DAN PERSEPSI GURU TENTANG KETERAMPILAN MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH TERHADAP KETERAMPILAN GURU DALAM PEMBELAJARAN SMKN KOTA SEMARANG

0 2 13

KONTRIBUSI PERSEPSI GURU TENTANG KETRAMPILAN MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH DAN PEMAHAMAN KTSP TERHADAP KINERJA Kontribusi Persepsi Guru Tentang Ketrampilan Manajerial Kepala Sekolah Dan Pemahaman KTSP Terhadap Kinerja Guru Di SMP Negeri Se-Kecamatan Kartasu

0 2 17

KONTRIBUSI PERSEPSI GURU TENTANG KETRAMPILAN MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH DAN PEMAHAMAN KTSP TERHADAP KINERJA Kontribusi Persepsi Guru Tentang Ketrampilan Manajerial Kepala Sekolah Dan Pemahaman KTSP Terhadap Kinerja Guru Di SMP Negeri Se-Kecamatan Kartasu

0 2 14

PENGARUH PERSEPSI GURU TENTANG KETRAMPILAN MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA Pengaruh Persepsi Guru Tentang Ketrampilan Manajerial Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru.

0 1 14

PENDAHULUAN Pengaruh Persepsi Guru Tentang Ketrampilan Manajerial Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru.

0 3 10

PENGARUH PERSEPSI GURU TENTANG KETRAMPILAN MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA Pengaruh Persepsi Guru Tentang Ketrampilan Manajerial Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru.

0 1 13

KONTRIBUSI PERSEPSI GURU TENTANG KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI KEPALA SEKOLAH TERHADAP MOTIVASI Kontribusi Persepsi Guru Tentang Kepemimpinan Dan Komunikasi Kepala Sekolah Terhadap Motivasi Kerja Guru Serta Dampaknya Pada Kinerja Guru SMP Negeri 2 Wonogiri

0 1 19

HUBUNGAN KECERDASAN EMOSIONAL DAN PERSEPSI GURU TERHADAP SUPERVISI KEPALA SEKOLAH DENGAN KINERJA GURU SMP NEGERI DI KOTA MEDAN.

0 2 21

Kontribusi Perilaku Manajerial Kepala Sekolah dan Kinerja Komite Sekolah terhadap Kinerja Sekolah (Studi tentang Persepsi Guru pada SMP Negeri di Wilayah Komisariat 7 Kabupaten Ciamis).

0 0 58

PENGARUH KEMAMPUAN MANAJERIAL DAN KEWIRAUSAHAAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU

0 0 11