Tempat dan Waktu Penelitian Karakteristik Responden

43

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Umum

4.1.1 Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai di Dinas Tenaga Kerja di Provinsi Sumatera Utara. Responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini adalah pegawai bagian akuntansikeuangan di Dinas Tenaga Kerja di Provinsi Sumatera Utara. Pengumpulan data dilaksanakan melalui penyebaran kuesioner penelitian secara langsung kepada responden yang bertugas di Dinas Tenaga Kerja di Provinsi Sumatera Utara. Jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 54 kuesioner, dan adapun penyebaran serta pengambilan kuesioner dilaksanakan mulai tanggal 14 Mei 2015 sampai dengan 15 Juni 2015. Peneliti mengambil sampel sebanyak 27 Dinas Tenaga Kerja yang berada di Provinsi Sumatera Utara. Adapun data penelitian dapat dilihat pada lampiran 5. Kuesioner yang disebarkan berjumlah 54 kuesioner dan jumlah yang dikembalikan 35 kuesioner. Kuesioner yang dapat diolah berjumlah 35 kuesioner. Gambaran mengenai data sampel ini adalah sebagai berikut: Tabel 4.2 Sampel Penelitian No Keterangan Kuesioner Jumlah Presentase 1 Kuesioner yang disebar 54 100 2 Kuesioner yang kembali 35 64,8 3 Kuesioner yang tidak kembali 19 35,1 4 Kuesioner yang dapat diolah 35 64,8 Sumber : Data primer yang diolah, 2015 Universitas Sumatera Utara 44

4.1.2 Karakteristik Responden

Responden dalam penelitian ini adalah pegawai bagian akuntansikeuangan di Dinas Tenaga Kerja di Provinsi Sumatera Utara. Berikut ini deskripsi mengenai identitas responden penelitian yang terdiri dari umur, jenis kelamin dan pendidikan terakhir. Tabel 4.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia Usia Jumlah Presentase 29-39 Tahun 24 68,6 39 Tahun 11 31,4 Total 35 100 Sumber : Data primer yang diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.3 diatas berdasarkan umur responden terlihat bahwa umur responden 29-39 tahun berjumlah 24 responden atau sebesar 68,6, umur responden 39 tahun berjumlah 11 responden atau sebesar 31,4. Tabel 4.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Presentase Pria 17 48,6 Wanita 18 51,4 Total 35 100 Sumber : Data primer yang diolah, 2015 Tabel 4.3 diatas menunjukkan bahwa sekitar 17 orang atau 48,6 responden didominasi oleh jenis kelamin pria, dan sisanya sebesar 18 orang atau 51,4 berjenis kelamin wanita. Universitas Sumatera Utara 45 Tabel 4.5 Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Pendidikan Jumlah Presentase D3 2 5,7 S1 33 94,3 Total 35 100 Sumber : Data primer yang diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.5 diatas berdasarkan pendidikan terakhir yang dimiliki responden terlihat bahwa responden dengan pendidikan terakhir D3 hanya berjumlah 2 orang atau 5,7, sedangkan responden dengan pendidikan terakhir S1 berjumlah 33 orang atau 94,3.

4.2 Hasil Uji Statistik Deskriptif

Dokumen yang terkait

Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, Sistem Pengendalian Internal Pemerintah, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Di Provinsi Lampung.

3 60 82

Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kota Medan

0 8 129

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN PENERAPAN Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, dan Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah(Stud

0 3 16

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN PENERAPAN Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, dan Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah(Stud

0 3 18

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN, DAN GOOD GOVERNANCE Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, dan Good Governance Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi Kasu

0 6 15

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN, DAN GOOD GOVERNANCE Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, dan Good Governance Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi Kasu

0 4 18

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH DAN SISTEM Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerinta

0 6 13

Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Pemerintahan Daerah dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Daerah di Provinsi Sumatera Utara

0 0 29

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Sistem 2.1.1 Pengertian Sistem - Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Pemerintahan Daerah dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Daerah di Provinsi Sumatera Utara

0 0 25

Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Pemerintahan Daerah dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Daerah di Provinsi Sumatera Utara

0 0 13