Hasil Uji Regresi Berganda

62 Hasil uji koefisien determinasi pada tabel 4.14 menunjukkan besarnya R 2 0,402. Dengan demikian besarnya pengaruh sistem akuntansi pemerintahan dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan adalah sebesar 40,2 . Adapun sisanya sebesar 100 - 40,2 = 59,8 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

4.6 Hasil Uji Regresi Berganda

Untuk mengetahui pengaruh sistem akuntansi pemerintahan, kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan dilakukan pengujian dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Pada dasarnya analisis regresi digunakan untuk memperoleh persamaan regresi dengan cara memasukkan perubah satu demi satu, sehingga dapat diketahui pengaruh yang paling kuat hingga yang paling lemah. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan menggunakan bantuan SPSS diperoleh hasil sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara 63 Tabel 4.15 Hasil Uji Regresi Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta Constant 1.526 .980 Sistem Akuntansi Pemerintahan .251 .311 .163 Kompetensi Sumber Daya Manusia .724 .291 .504 Sumber : Data primer yang diperoleh, 2015 Berdasarkan pada Tabel 4.15 dapat dilihat koefisien untuk persamaan regresi dari penelitian ini, yang dapat disusun dalam persamaan matematis sebagai berikut: Y = a + B1X1 +B2X2 + e Y = 1,526 + 0,251 + 0,724 + e Dimana : Y : Kualitas Laporan Keuangan X1 : Sistem Akuntansi Pemerintahan X2 : Kompetensi Sumber Daya Manusia e : Error 1. Hasil persamaan regresi, nilai konstanta sebesar 1,526, artinya sistem akuntansi pemerintahan X1 dan kompetensi sumber daya manusia X2 dianggap konstan, maka tingkat kualitas laporan keuangan sebesar 1,526. Universitas Sumatera Utara 64 2. Koefisien regresi variabel sistem akuntansi pemerintahan X1 sebesar 0,251, artinya sistem akuntansi pemerintahan mengalami kenaikan 1 akan menyebabkan peningkatan terhadap kualitas laporan keuangan sebesar 0,251 dengan asumsi variabel independen lain nilainya tetap. 3. Koefisien regresi variabel kompetensi sumber daya manusia X2 sebesar 0,724, artinya kompetensi sumber daya manusia mengalami kenaikan sebesar 1 akan menyebabkan peningkatan terhadap kualitas laporan keuangan sebesar 0,724 dengan asumsi variabel independen lain nilainya tetap.

4.7 Pembahasan Hasil Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, Sistem Pengendalian Internal Pemerintah, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Di Provinsi Lampung.

3 60 82

Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kota Medan

0 8 129

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN PENERAPAN Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, dan Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah(Stud

0 3 16

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN PENERAPAN Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, dan Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah(Stud

0 3 18

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN, DAN GOOD GOVERNANCE Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, dan Good Governance Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi Kasu

0 6 15

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN, DAN GOOD GOVERNANCE Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, dan Good Governance Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi Kasu

0 4 18

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH DAN SISTEM Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerinta

0 6 13

Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Pemerintahan Daerah dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Daerah di Provinsi Sumatera Utara

0 0 29

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Sistem 2.1.1 Pengertian Sistem - Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Pemerintahan Daerah dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Daerah di Provinsi Sumatera Utara

0 0 25

Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Pemerintahan Daerah dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Daerah di Provinsi Sumatera Utara

0 0 13