a. Metode skala psikologis merupakan metode yang praktis. b. Dalam waktu yang relatif singkat dapat dikumpulkan data yang banyak.
c. Metode skala psikologis merupakan metode yang dapat menghemat tenaga dan ekonomis.
1. Skala Employee Engagement
Skala ini digunakan untuk mengukur variabel employee enggement. Skala ini disusun sendiri oleh peneliti dengan berdasarkan 3 dimensi employee
enggement dari Kahn 1990. Dari ketiga dimensi tersebut yaitu kognitif, fisik dan emosi maka peneliti membuat blue print skala employee
enggement. Setiap aspek atau dimensi di atas akan diuraikan ke dalam sejumlah
pernyataan favorable dan unfavorable, dimana subjek diberikan lima alternatif pilihan yaitu Sangat Setuju SS, Setuju S, Netral N Tidak
Setuju TS, dan Sangat Tidak Setuju STS. Untuk aitem favorable, pilihan SS = 5, pilihan S = 4, pilihan N = 3 TS = 2, dan pilihan STS = 1.
Sedangkan untuk aitem yang unfavorable pilihan SS = 1, pilihan S = 2, pilihan N = 3, TS = 4 dan STS = 5 Skor skala ini menunjukkan bahwa
semakin tinggi skor jawaban maka semakin tinggi employee enggement karyawan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1. Blue print Skala Employee Engagement Sebelum Uji Coba
No Dimensi
Nomor Aitem Jumlah
Persentase Fav
Unfav 1
Kognitif
1,4,13 7,10
5 33.33
2 Fisik
2,8,11 5
4 26.27
3 Emosi
3,6,9,12 14,15
6 40
Total 10
5 15
100
2. Skala Job Characteristics
Skala ini digunakan untuk mengukur variabel job characteristics. Skala ini disusun sendiri oleh peneliti dengan berdasarkan lima dimensi job
characteristics dari Hackman dan Oldham. Dari kelima dimensi tersebut, yaitu skill variety, task identity, task significance, autonomy, dan feedback
maka peneliti membuat blue print skala job characteristics. Setiap aspek atau dimensi di atas akan diuraikan ke dalam sejumlah
pernyataan favorable dan unfavorable, dimana subjek diberikan lima alternatif pilihan yaitu Sangat Setuju SS, Setuju S, Netral N Tidak
Setuju TS, dan Sangat Tidak Setuju STS. Untuk aitem favorable, pilihan SS = 5, pilihan S = 4, pilihan N = 3 TS = 2, dan pilihan STS = 1.
Sedangkan untuk aitem yang unfavorable pilihan SS = 1, pilihan S = 2, pilihan N = 3, TS = 4 dan STS = 5 Skor skala ini menunjukkan bahwa
semakin tinggi skor jawaban maka semakin tinggi job characteristics karyawan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 2. Blue Print Skala Job Characteristics Sebelum Uji Coba
No Dimensi
Nomor Aitem Jumlah
Persentase Fav
Unfav 1
Skill Variety 1,7,8,18,20
14,21,23,3 9
30
2 Task Identity
2,9,26 5,13,29
6 20
3 Task Significance
10,22,28 3,16
5 16.67
4 Autonomy
6,17,19 4,11
5 16.67
5 Feedback
12,25 15,24,27
5 16.67
Total 16
14 30
100
F. Uji Coba Alat Ukur 1. Validitas Alat Ukur