Skala Employee Engagement Skala Job Characteristics

a. Metode skala psikologis merupakan metode yang praktis. b. Dalam waktu yang relatif singkat dapat dikumpulkan data yang banyak. c. Metode skala psikologis merupakan metode yang dapat menghemat tenaga dan ekonomis.

1. Skala Employee Engagement

Skala ini digunakan untuk mengukur variabel employee enggement. Skala ini disusun sendiri oleh peneliti dengan berdasarkan 3 dimensi employee enggement dari Kahn 1990. Dari ketiga dimensi tersebut yaitu kognitif, fisik dan emosi maka peneliti membuat blue print skala employee enggement. Setiap aspek atau dimensi di atas akan diuraikan ke dalam sejumlah pernyataan favorable dan unfavorable, dimana subjek diberikan lima alternatif pilihan yaitu Sangat Setuju SS, Setuju S, Netral N Tidak Setuju TS, dan Sangat Tidak Setuju STS. Untuk aitem favorable, pilihan SS = 5, pilihan S = 4, pilihan N = 3 TS = 2, dan pilihan STS = 1. Sedangkan untuk aitem yang unfavorable pilihan SS = 1, pilihan S = 2, pilihan N = 3, TS = 4 dan STS = 5 Skor skala ini menunjukkan bahwa semakin tinggi skor jawaban maka semakin tinggi employee enggement karyawan. Universitas Sumatera Utara Tabel 1. Blue print Skala Employee Engagement Sebelum Uji Coba No Dimensi Nomor Aitem Jumlah Persentase Fav Unfav 1 Kognitif 1,4,13 7,10 5 33.33 2 Fisik 2,8,11 5 4 26.27 3 Emosi 3,6,9,12 14,15 6 40 Total 10 5 15 100

2. Skala Job Characteristics

Skala ini digunakan untuk mengukur variabel job characteristics. Skala ini disusun sendiri oleh peneliti dengan berdasarkan lima dimensi job characteristics dari Hackman dan Oldham. Dari kelima dimensi tersebut, yaitu skill variety, task identity, task significance, autonomy, dan feedback maka peneliti membuat blue print skala job characteristics. Setiap aspek atau dimensi di atas akan diuraikan ke dalam sejumlah pernyataan favorable dan unfavorable, dimana subjek diberikan lima alternatif pilihan yaitu Sangat Setuju SS, Setuju S, Netral N Tidak Setuju TS, dan Sangat Tidak Setuju STS. Untuk aitem favorable, pilihan SS = 5, pilihan S = 4, pilihan N = 3 TS = 2, dan pilihan STS = 1. Sedangkan untuk aitem yang unfavorable pilihan SS = 1, pilihan S = 2, pilihan N = 3, TS = 4 dan STS = 5 Skor skala ini menunjukkan bahwa semakin tinggi skor jawaban maka semakin tinggi job characteristics karyawan. Universitas Sumatera Utara Tabel 2. Blue Print Skala Job Characteristics Sebelum Uji Coba No Dimensi Nomor Aitem Jumlah Persentase Fav Unfav 1 Skill Variety 1,7,8,18,20 14,21,23,3 9 30 2 Task Identity 2,9,26 5,13,29 6 20 3 Task Significance 10,22,28 3,16 5 16.67 4 Autonomy 6,17,19 4,11 5 16.67 5 Feedback 12,25 15,24,27 5 16.67 Total 16 14 30 100

F. Uji Coba Alat Ukur 1. Validitas Alat Ukur