Strategi gerakan KSPSI dalam menuntut penghapusan sistem

72 akhir tahun 2012 terjadinya protes pekerja dengan sekala besar menuntut perbaikan kehidupan, terutama masalah gaji. Dengan keseriusan pekerja dalam mengawal tuntutannya, maka pemerintah DKI Jakarta mengeluarkan keputusan tentang Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta Nomer 189 Tahun 2012 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2013. 11 Pada Undang-Undang tersebut dijelaskan pada pasal 1 bahwa Upah Minimum Provinsi Jakarta tahun 2013 sebesar Rp. 2.200.000,00 tiap bualannya. 12 Keputusan ini menandakan besaran 43, 8 yang didapat oleh pekerja yang pada tahun 2012 gajinya sebesar Rp. 1.529. 150 menjadi 2, 2 juta perbulannya untuk tahun 2013. Adapun peran KSPSI dalam mengawal perjuang pekerja dalam menuntut penghapusan sistem outsourcing dan kenaikan UMP DKI Jakarta 2013 adalah dengan cara menempuh jalur-jalur diplomasi, melibatkan pihak Pemerintah, Pengusaha, Pekerja tripartit yang dilakukan secara konsisten. Filosofisnya adalah pekerja harus disejajarkan dengan pengusaha dan pemerintah dalam kasus yang berkaitan dengan pekerja. Maka ketika pekerja sudah sejajar dengan pengusaha dan pemerintah, apapun keinginan dari tripartit dapat diselesaikan dengan kepala dingin. Cara ini diharpkan agar semua pihak yang berkaitan dalam masalah pekerja tidak ada yang merasa dirugikan, serta semuanya transfaran. 13 11 Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta Nomor 189 Tahun 2012 Tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2013. 12 Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta Nomor 189 Tahun 2012 Tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2013 pasal 1. 13 Wawancara dengan MuhammadAdlan Ketua Bidang Humas KSPSI Jakarta 18 September 2013. 73 Dengan pola yang dilakukan KSPSI berharap agar mencerdaskan pengetahuan pekerja lewat jalur diskusi, dialog sehingga mereka mampu mengendalikan dirinya terlebih dahulu. Jika pekerja itu sendiri tidak kuat dalam pengetahuan isu atau masalah yang mereka hadapi maka mereka akan mudah dipermainkan oleh isu ayau masalah yang belum tentu itu kepentingan dari pekerja. Jika sudah tahu isu dan masalah yang dihadapi maka oekerja memandang setiap persoalan pekerja secaara objektif. Selain itu dengan pola tersebut, pemerintah telah membuka jalan lebar untuk para pekerja untuk berdiskusi dari masalah yang dihadapinya. Maka ini harus dimanfaatkan oleh pekerja sebagai langkah awal untuk memperjuangkan permasalahan yang berkaitan dengan pekerja. 14 Alasan kenapa KSPSI memilih dalam penyelesaian kasus dengan cara diplomasi adalah karena ketika semua elemen yang berkaitan dengan pekerja tripartit bertemu dengan kepala dingin untuk mendiskusikan, berdialog dari masalah pekerja maka hasilnya akan lebih maksimal. Karena jika pekerja menyelesaikannya dengan turun ke jalan mendesak pemerintah dan pengusaha berdampak buruk bagi pekerja itu sendiri. KSPSI juga tidak ingin disebut egois dalam menyelesaikan masalah yang terkait dengan pekerja. Dengan mendesak pemerintah dan pengusaha agar upah pekerja pada tahun 2013 dinaikan tinggi, sementara pengusaha tidak mampu membayarnya dan menyebabkan banyaknya pengusaha gulung tikar atau pergi dengan mencabut saham di Indonesia. 14 Wawancara dengan MuhammadAdlan Ketua Bidang Humas KSPSI Jakarta 18 September 2013. 74 Hal ini akan berdampak pada pekerjaburuh itu sendiri, dengan hengkangnya pengusaha dari Indonesia akan membuat banyak pekerja yang kehilangan pekerjaan. Ketika kondisi ini terjadi maka dampaknya akan berimbas pada pemerintah yang harus menyediakan lapangan pekerjaan. Kondisi tersebut menunjukan arti penting dari diplomasi. 15 Mengenai pola atau cara yang dilakukan selama ini adalah menunjukan bahwa KSPSI mempunyai sikap independensi dan prinsip yang kuat. Karena independensi dan prinsip yang kuat tidak hanya identik dengan sikap oposisi dan menggunakan kekerasan. Melainkan pada jalur perdamaian yang tanpa kekerasan dan dengan jiwa yang kritis dan konstruktif. Pilihan ini terbentuk pada suasana keterlibatan yang memposisikan KSPSI sebagai mitra dialog kepentingan dari pekerja, sekaligus KSPSI menjadi aktor dalam dialog tersebut. Sehingga dominasi dari pemerintah dan pengusaha tidak dimonopoli. 16 Seperti dalam menangani kasus outsourcing, KSPSI mengawasi sistem outsourcing agar perusahaan tidak melanggar ketentuan-ketentuan yang telah diatur dalam UU No. 13 tahun 2003. KSPSI mengajak Menakertrans agar tetap menjaga komunikasi yang telah terbangun demi kepentingan bersama. 17 Selain masalah outsourcing, KSPSI mampu mengatasi permasalahan pekerja saat bahan bakar minyak dinaikkan oleh pemerintah, KSPSI berdiplomasi 15 Wawancara dengan MuhammadAdlan Ketua Bidang Humas KSPSI Jakarta 18 September 2013. 16 Teks pidato sambutan Yoryys Raweyai pada kongres KSPSI VIII 2012-2017. 17 Pusat Humas Kemenakertrans , “Menakertrans Ajak Konfederasi SPSI Jadi Pelopor PengawasanBipartit ” tersedia di http:www.depnakertrans.go.idnews.html,600,naker; internet; diunduh pada 15 Juli 2013. 75 kepada pemerintah yang dalam hal ini Kemenakertrans agar dapat merealisasikan usulan-usulan dari KSPSI. Usulan dari KSPSI adalah tunjangan kemahalan pada saat mendekati hari raya Idul Fitri, konsep atau gagasan itu direspon oleh pemerintah dengan diberikannya konpensasi dari kenaikan bahan bakar minyak sebesar Rp. 2000- 3000-per harinya, itu semua dilakukan dengan duduk bareng, berdiskusi, mendengarkan keluh kesah bersama dengan memecahkan masalah pekerja dengan pengusaha. Semua ini dilakukan tanpa harus turun ke jalan dengan demonstrasi yang anarkis, sehingga merugikan banyak masyarakat. 18

C. Strategi gerakan K.KASBI dalam menuntut penghapusan sistem

outsourcing dan kenaikan UMP DKI Jakarta 2013 K.KASBI merupakan organisasi buruh besar dan berpengaruh kuat di Indonesia, dalam setiap aksinya K.KASBI selalu menyuarakan perjuangan kaum buruh yang tertindas khususnya dalam masalah outsourcing dan masalah upah yang menjadi musuh utama kaum buruh. Menegnai sistem outsourcing, tentu berkaitan dengan kemanusiaan. sebagaimana telah dijelaskan dalam konstitusi negara bahwa negara bertanggung jawab atas pekerjaan dan perlindungan pekerjaan dan penghidupan secara layak. 19 Jika bicara outsourcing, tentu ada hak yang sangat mendasar dan melekat pada manusia yang dihilangkan atau bahkan dipaksa dihilangkan akibat adanya kebijakan outsourcing. Menurut K.KASBI ada dua poin yang sangat mendasar 18 Wawancara dengan Muhammad Adlan Ketua Bidang Humas KSPSI Jakarta, 18 September 2013. 19 Wawancara dengan Nining Elitos Ketua Umum K.KASBI Jakarta, 22 Oktober 2013. 76 ketika orang-orang menjadi buruh outsourcing: 20 Pertama, orang tidak lagi memiliki kepastian kerja. Kedua, orang tidak lagi berhak mendapatkan pendapatan yang layak. Kemudian masalah buruh yang tidak kalah penting dan menjadi isu sentral dari setiap elemen perburuhan adalah masalah upah. Upah menjadi masalah yang begitu serius diperjuangkan buruh, karena upah menyangkut dengan kehidupan buruh sehari-hari. Tiap tahunnya buruh harus berjuang keras agar upah yang didapatnya selalu meningkat. Baik dilakukan pada peringatan hari buruh May Day ataupun waktu- waktu tertentu. Hal itu dikarenakan segala kebutuhan yang ada di Indonesia tiap tahunnya menaik pesat harganya. Belum hilang rasanya ingatan kita pada akhir tahun 2012 gerakan buruh melakukan aksi demonstrasi menuntut keniakan UMP DKI Jakarta 2013. Seluruh elemen buruh dari tingkat desa, kota, kabupten provinsi serentak untuk menuntut pemerintah agar UMP pada tahun 2013 dinaikan. Aksi buruh pada tahun 2012 tidaklah terjadi begitu saja tanpa melihat tahun- tahun sebelumnya. Pada tahun sebelumnya 2006-2011 demonstrasi dilakukan untuk menolak rencana revisi UUK, demosntrasi menolak kenaikan harga TDL, demonstrasi menolak kenaikan BBM, serta demonstrasi setiap tahunnya memperingati hari buruh sedunia. Sehingga pada tahun 2012 tepatnya tanggal 3 oktober 2012 seluruh elemen buruh bersatu untuk menuntut permasalahan buruh 20 Wawancara dengan Nining Elitos Ketua Umum K.KASBI Jakarta, 22 Oktober 2013. 77 diantaranya, hapus sistem kerja kontrak outsourcing, stop PHK, stop upah murah, berlakunya upah layak dan kebebasan berserikat. 21 Rangkaian aksi demonstrasi buruh ditahun 2012 diawali pada bulan Januari, ribuan buruh yang tergabung dalam berbagai serikat buruh di kawasan Cibitung Bekasi melakukan aksi demonstrasi dengan memblokir jalan tol Jakarta- Cikampek pada 27 Januari 2012. Februari, serikat buruh Tangerang menuntut kenaikan upah minimum pada tanggal 2 Februari 2012. Maret, aksi buruh menolak rencana pemerintah menaikkan harga BBM pada tanggal 30 Maret 2012. April, buruh melakukan sweeping dengan menyebarkan selembaran yang berisi tuntutan penghapusan sistem kerja kontrak outsourcing, kenaikan UMP, dilakukan pada 19 April 2012. Mei, aksi buruh sedunia. Juni, buruh Pertamina Indramayu mogok tuntut penghausan sistem kerja outsourcing pada19-25 Juni 2012. Juli, ribuan buruh Pertamina Indramayu, Sumatera Selatan melakukan aksi ke Kemenakertrans dan di kantor pertamina pada tanggal 17 Juli 2012. Agustus, MPBI ancam mogok massal pada tanggal 7 Agustus. September, ribuan aksi buruh di depan Menakertrans pada tanggal 27 September 2012. Oktober, mogok nasional Gerakan Tiga Oktober GETOK MONAS. 22 Pada aksi demonstrasi diakhir tahun 2012, K.KASBI berperan penting dalam melakukan aksi tuntutan kenaikan upah buruh. Kekuatan anggota K.KASBI adalah kunci utama dalam perjuangan menuntut upah buruh dinaikan 21 Bintang Buruh, Gejolak Perlawanan Kaum Buruh KASBI Melawan Penjajahan Gaya Baru Jakarta: Pengurus Pusat Konfederasi KASBI, edisi 1 Juli 2013, 14. 22 Bintang Buruh, Gejolak Perlawanan Kaum Buruh, 15. 78 tahum 2012. K.KASBI mengerahkan anggotanya untutk ikut serta dalam aksi demonstrasi terkait menuntut kenaikan upah pada akhir tahun 2012. 23 K.KASBI juga terlibat dalam gerakan buruh diakhir 2012 yang menuntut gaji buruh dinaikan pada awal tahun 2013 dengan bergabung dengan organisasi- organisasi buruh yang sejalan menuntut kenaikan upah dengan aksi demosntrasi. Dengan aksi demonstrasilah tuntutan-tuntutan buruh di Indonesia dapat didengarkan oleh pemerintah. 24 Berkat semua elemen gerakan buruh dengan aksi demonstrasi saat itu menghasilkan kenaikan UMP DKI Jakarta 2013. Hal ini ditandai dengan dikeluarkannya keputusan tentang Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta Nomer 189 Tahun 2012 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2013. 25 Pada Undang-Undang tersebut telah dijelaskan pada pasal 1 bahwa Upah Minimum Provinsi Jakarta tahun 2013 sebesar Rp. 2.200.000,00-per bualannya. 26 Keputusan ini menandakan besaran nominal yang naik 43, 8 dari tahun sebelumnya Rp. 1.529.150,00. Menjadi 2, 2 juta tiap bulannya untuk tahun 2013. Ini merupakan cara yang cukup ampuh dalam menuntut pemerintah agar persoalan buruh dapat diselesaikan. Pengalaman ini adalah merupakan bukti nyata 23 Wawancara dengan Nining Elitos Ketua Umum K.KASBI Jakarta, 22 Oktober 2013. 24 Wawancara dengan Nining Elitos Ketua Umum K.KASBI Jakarta, 22 Oktober 2013. 25 Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta Nomor 189 Tahun 2012 Tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2013. 26 Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta Nomor 189 Tahun 2012 Tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2013 pasal 1.