Kesimpulan Saran KESIMPULAN DAN SARAN

mulai dari kehilangan tujuan yang ingin dicapai dan memiliki kecenderungan penurunan produktivitas kerja. b. Dompet Dhuafa Republika Pusat agar dapat memperhatikan faktor- faktor yang berkaitan dengan motivasi berprestasi untuk meningkatkan produktivitas kerja. c. Dompet Dhuafa Republika Pusat agar dapat menerima dan merespon segala bentuk tindakan atau masukan yang diberikan pekerja. d. Dompet Dhuafa Republika Pusat agar dapat memahami segala kebutuhan dan harapan para pekerja. DAFTAR PUSTAKA Asnawi, Sahlan, Teori Motivasi: Dalam Pendekatan Psikologi Industri dan organisasi. Jakarta: Studia Press, 2002. Bungin, M. Burhan, Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana, 2009. Devung, Simon, Pengantar Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: DEPDIKBUD, 1989. Hariwijaya, M. Dan P.B Triton, Pedoman Penulisan Ilmiah: Proposal dan Skripsi. Yogyakarta: Tugu Publisher, 2008. Ilyas, Yaslis, Kinerja: Teori, Penilaian dan Penelitian. Depok: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKMUI, 2002. J. Ravianto, Pengukuran Produktivitas. Yogyakarta: Konisius, 1986. J. Simanjuntak, Payman, Tenaga Kerja, Produktivitas dan Kecenderungan. Jakarta: Siup, 1987. Prof. Dr. J. Winardi, SE. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: RajaGrafindo Persada, 2002. Komaruddin, Manajemen Pengawasan Kualitas Terpadu Suatu Pengantar. Jakarta: Rajawali Press, 1992. Lateiner, Alfred R dan Lavine, JE, Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja . Jakarta: Aksara Baru, 1983. Malayu S.P, Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2003. Drs. H. H Malayu S.P, Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT.Bumi perkasa, 2005, cet. ket-7. Nawawi, Handari. Administrasi Personil Untuk Peningkatan Produksi Kerja. Jakarta: Haji Masagung, 1990. Prabu Mangkunegara, AA. Anwar. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama, 2005. Purwanto, Ngalim. Psikologi Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Sedarmayanti. Sumber Daya Manusia Produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju, 2001. Siagian, Sondang P. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta, 2002. Singarimbun, Masri. Metode Penelitian Survai. Jakarta: Pustaka LP3ES Indonesia, 2006, cet ke-8. Sugiyono. Statistika untuk penelitian. Bandung: CV Alfabeta, 2003. Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RD. Bandung: CV. Alfabeta, 2008. Sukarna. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Bandung: Mandar Maju, 1993. Sunyoto Munandar, Ashar. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: penerbit Universitas Indonesia UI-Press, 2006. Swastha Dh, Basu dan Sukotjo W, Ibnu. Pengantar Bisnis Modern. Yogyakarta: Liberti, 1995. Syarif, Rusli. Produktivitas. Jakarta: DEPDIKBUD, 1991. Wade, Carol, Tavris, Carol. Psikologi. Jakarta, 2007. vol. 9. Walgito, Bimo. Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: Andi Off Set, 2004. Web Site http:www.supardi-siho.comproduktivitas-kerja.html Brosur Brosur Lembaga Pengembangan Insani Dompet Dhuafa Republika Brosur Muzaki Pro Zakat Penghasilan Dompet Dhuafa Republika Media Infokom, “Semai” LAMPIRAN-LAMPIRAN Daftar Kuesioner Skala Uji Coba Assalamualaikum Wr.Wb Salam sejahtera, semoga rekan-rekan selalu mendapat perlindungan Tuhan YME sehingga dapat melaksanakan aktivitas sehari-hari dengan baik. Dengan ini, saya salah satu mahasiswa jurusan Kesejahteraan Sosial, Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta: Nama : Christyanto Hadiwijaya Semester : X Sepuluh Memohon kesediaan rekan-rekan untuk berpartisipasi menjadi responden penelitian ini dalam rangka penyusunan skripsi saya dengan judul “ Hubungan Motivasi Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Tetap Sebagai Pekerja Sosial Di Kantor Pusat Dompet Dhuafa Republika”. Sehubungan dengan itu, kami mohon kepada rekan-rekan untuk mengisi pernyataan kuesioner ini dengan benar dan dalam keadaan sadar. Pada bagian pengisian akan tersedia petunjuk pengisian, maka saya berharap agar rekan -rekan membaca terlebih dahulu petunjuk pengisian. Atas perhatian dan kerja sama rekan -rekan saya ucapkan terima kasih. Catatan: 1. Penelitian ini semata-mata untuk penelitian karya ilmiahskripsi 2. Jawaban rekan-rekan tidak akan dinilai benar atau salah 3. Kerahasiaan data akan terjamin Jakarta, Maret 2011 Peneliti ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Pernyataan Persetujuan Partisipasi Dengan ini saya secara sukarela menyatakan bersedia untuk berpartisipasi dalam penelitian ini Namainisial : Umur : Jenis kelamin : Laki-lakiPerempuan coret yang tidak perlu Pekerjaan : Pendidikan Terakhir : Petunjuk Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk mengemukakan apakah pernyataan tersebut sesuai dengan diri anda, dengan cara memberi tanda √ pada salah satu jawaban yang tersedia dan sesuai dengan kondisi yang anda rasakan. Keterangan SS : Sangat Setuju S : Setuju TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju A. MOTIVASI NO PERNYATAAN SS S TS STS 1 Saya suka dengan pekerjaan yang beresiko tinggi 2 Saya nyaman walaupun pekerjaan saya menumpuk 3 Saya benci dengan pekerjaan yang mempunyai tantangan tinggi 4 Saya selalu bertanggung jawab atas pekerjaan saya sendiri 5 Pemberian penghargaan bagi pegawai yang berprestasi akan memotivasi kerja pegawai 6 Saya selalu merencanakan sesuatu pekerjaan secara detil 7 Saya selalu menunjukkan performa yang baik agar menyelesaikan tugas dengan maksimal 8 Saya menyukai persaingan dalam bekerja 9 Saya enggan dikritik oleh atasanbawahan terhadap hasil kerja saya 10 saya malas menegur terlebih dulu kepada rekan kerja saya 11 Saya suka dengan pekerjaan yang menuntut pemikiran tinggi 12 Saya giat menyelesaikan tugas dengan tingkat kesulitan yang tinggi 13 Saya malas menyelesaikan tugas yang sulit 14 Dalam kondisi apapun, tugas yang diberikan akan saya kerjakan dengan sebaik mungkin 15 kritik terhadap saya akan membuat saya lebih giat bekerja untuk mencapai prestasi yang baik 16 Merencanakan sesuatu secara detil sangat penting bagi saya 17 Saya berusaha menyelesaikan tugas dengan baik dan efisien 18 Saya akan berpikir untuk dapat menyelesaikan tugas dengan baik dibanding rekan lain 19 Saya enggan menyelesaikan tugas yang diberikan sebelum ditegur oleh atasan 20 saya malas berbagi pengetahuan dengan rekan kerja saya 21 Saya selalu menstimulus rekan kerja saya yang kurang giat bekerja 22 Saya nyaman dalam menyelesaikan setiap pekerjaan 23 Saya membebankan kepada perusahaanorganisasi bila saya melakukan kesalahan dalam menyelesaikan pekerjaan 24 Walaupun pekerjaan yang diberikan atasan kepada saya tidak sesuai dengan bidang saya namun saya tetap berusaha sebaik mungkin 25 kritik dan saran atasan atau rekan kerja membuat saya lebih giat bekerja 26 Saya menyukai pekerjaan yang mengasah otak 27 Saya akan berusaha untuk menyelesaikan tugas dengan baik 28 Saya tertantang untuk menyelesaikan pekerjaan lebih baik dari teman saya 29 Saya enggan melakukan improvisasi dalam menyelesaikan tugas saya 30 Saya enggan membantu rekan kerja saya jika mereka membutuhkan bantuan 31 Saya selalu berada di garis depan dalam timkelompok untuk menyelesaikan masalah dalam pekerjaan 32 Saya mengatur rencana sebelum melakukan pekerjaan 33 Saya menolak pekerjaan yang diberikan atasan saya bila tidak sesuai dengan bidang saya 34 Saya berusaha memperbaiki kinerja saya di masa lalu dengan baik 35 Saya suka meminta saran dari orang lain tentang hasil kerja saya 36 Dalam menyelesaikan pekerjaan, saya membutuhkan keterampilan 37 Jika saya terlibat masalah dengan rekan kerja, saya tidak membesarkan masalah dan berpikir positif 38 Saya yang menentukan keputusan di dalam kelompok kerja 39 Saya bermalas-malasan dalam menyelesaikan tugas 40 Saya senang mengarahkan pekerjaan dalam kelompok kerja 41 Saya merasa senang apabila pekerjaan saya disenangi oleh atasan saya 42 Saya merasa bangga apabila pekerjaan saya dipuji oleh atasan saya 43 Saya akan menunjukkan pada rekan kerja saya bahwa saya dapat bekerja lebih baik dari mereka 44 Atasan selalu berkomunikasikan segala sesuatu yang bersinggungan dengan usaha pencapaian tugas 45 Kritik dan saran atasan atau rekan kerja membuat saya berusaha bekerja dengan maksimal untuk memperoleh pretasi yang baik 46 Saya suka berinovasi dalam menyelesaikan pekerjaan 47 Saya mengandalkan orang lain dalam menyelesaikan pekerjaan 48 Saya percaya diri bertanya kepada rekan kerja bila tidak dapat menyelesaikan pekerjaan 49 Saya enggan bersaing dengan rekan kerja lain untuk menyelesaikan tugas dengan baik 50 Saya suka terjalinya hubungan harmonis antara atasan dengan bawahan 51 Saya lebih menyukai bekerja dengan rekan kerja lain dibandingkan kerja secara individual 52 Saya menghormati atasan dan bawahan saya 53 Saya menganggap hasil kerja orang lain tidak lebih baik dari hasil kerja saya 54 Saya benci bekerja sama dengan rekan kerja lain dalam menyelesaikan tugas 55 Saya akan membantu teman yang sedang dalam masalah dalam pekerjaan 56 Saya menjaga hubungan yang harmonis antar rekan kerja 57 Saya dapat bekerja sama dengan rekan kerja lain walaupun berbeda pandangan 58 Saya membutuhkan orang lain dalam menyelesaikan setiap pekerjaan 59 Saya benci berkompetisi dengan rekan kerja lain 60 Saya dapat menyesuaikan diri sesama rekan kerja 61 Saya dapat menyesuaikan diri dengan sistem yang berlaku di kantor 62 Walau berbeda sistem kerja dengan rekan kerja lain akan tetapi saya dapat menyesuaikan diri untuk bekerja sama 63 Saya menikmati bekerja sama dengan rekan kerja lain 64 Saya dapat bersosialisasi dengan baik dengan lingkungan 65 Saya enggan bertanya kepada rekan lain bila tidak dapat menyelesaikan tugas 66 Saya benci bila hasil kerja saya tidak disanjung oleh atasanbawahan saya 67 Saya malu dibantu dengan rekan kerja lain apabila mendapat kesulitan dalam menyelesaikan tugas dengan baik 68 Saya enggan membantu menyelesaikan pekerjaan rekan lain bila berbeda pandangan 69 Saya sulit menjalin keharmonisan dengan rekan kerja lain 70 Saya lebih suka menyelesaikan tugas tanpa bantuan orang lain 71 Saya enggan membantu rekan kerja bila sedang dalam masalah dalam meyelesaikan pekerjaannya

B. PRODUKTIVITAS

NO PERNYATAAN SS S TS STS 1 Saya mengerjakan dengan baik pekerjaan yang dibebankan kepada saya 2 Sumber daya materi, alat, kuantitas pekerja yang digunakan dalam pekerjaan saya, Sebanding dengan hasil yang dicapai 3 Setiap Pekerjaan yang dibebankan kepada saya sulit dimengerti 4 Dalam menyelesaikan pekerjaan sehari-hari saya akan mencari cara baru yang lebih cepat 5 Saya akan merencanakan penggunaan alat dalam menyelesaikan pekerjaan 6 Dengan keahlian yang saya miliki, saya dapat bekerja dengan cepat dan hasil yang baik 7 Saya membuang-buang waktu dalam menyelesaikan tugas 8 Target pekerjaan yang ditentuka perusahaanorganisasi dapat saya selesaikan pada waktu jam kerja 9 Saya bermalas-malasan dalam menyelesaikan tugas 10 Waktu yang diberikan perusahaan, bisa saya manfaatkan dengan optimal 11 Saya merasa kurang berhasil dalam menjalankan rencana pekerjaan saya 12 Tenaga yang saya keluarkan sesuai dengan hasil kerja saya 13 Saya membutuhkan tenaga rekan kerja lain dalam jumlah banyak untuk membantu menyelesaikan pekerjaan saya 14 Saya berhasil menjalankan pekerjaan sesuai rencana 15 Saya kurang menghargai waktu 16 Peralatan yang disediakan perusahaanorganisasi dapat saya manfaatkan dengan baik 17 Saya menggunakan tenaga ekstra kuantitas pekerja, materi di luar ketentuan perusahaan untuk hasil maksimal 18 Saya dapat memaksimalkan sumber daya materi, alat, kuantitas pekerja yang ada dengan baik 19 Saya ceroboh mengelola waktu dengan baik 20 Dalam menyelesaikan pekerjaan, saya akan mengedepankan efisiensi sumber daya manusia,alat 21 Pekerjaan yang menjadi tanggung jawab saya, dapat selesai dengan kualitas baik 22 Saya melakukan usaha yang maksimal dalam menyelesaikan pekerjaan 23 Saya belum mengerti menggunakan alat yang tersedia untuk menyelesaikan tugas dengan baik 24 Pekerjaan yang saya tangani selesai tepat pada waktunya 25 Saya ceroboh mengontrol pengeluaran berupa kuantitas pekerja, materi untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik 26 Target pekerjaan yang dibebankan kepada saya, dapat terpenuhi walau batas waktu belum habis Daftar Kuesioner Assalamualaikum Wr.Wb Salam sejahtera, semoga rekan-rekan selalu mendapat perlindungan Tuhan YME sehingga dapat melaksanakan aktivitas sehari-hari dengan baik. Dengan ini, saya salah satu mahasiswa jurusan Kesejahteraan Sosial, Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta: Nama : Christyanto Hadiwijaya Semester : X Sepuluh Memohon kesediaan rekan-rekan untuk berpartisipasi menjadi responden penelitian ini dalam rangka penyusunan skripsi saya dengan judul “ Hubungan Motivasi Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Tetap Sebagai Pekerja Sosial Di Kantor Pusat Dompet Dhuafa Republika”. Sehubungan dengan itu, kami mohon kepada rekan-rekan untuk mengisi pernyataan kuesioner ini dengan benar dan dalam keadaan sadar. Pada bagian pengisian akan tersedia petunjuk pengisian, maka saya berharap agar rekan -rekan membaca terlebih dahulu petunjuk pengisian. Atas perhatian dan kerja sama rekan -rekan saya ucapkan terima kasih. Catatan: 1. Penelitian ini semata-mata untuk penelitian karya ilmiahskripsi 2. Jawaban rekan-rekan tidak akan dinilai benar atau salah 3. Kerahasiaan data akan terjamin Jakarta, Maret 2011 Peneliti ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Pernyataan Persetujuan Partisipasi Dengan ini saya secara sukarela menyatakan bersedia untuk berpartisipasi dalam penelitian ini Namainisial : Umur : Jenis kelamin : Laki-lakiPerempuan coret yang tidak perlu Pekerjaan : Pendidikan Terakhir :