48
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik korelasi Spearman rho, hasil uji hipotesis menunjukkan terdapat
hubungan positif, cukup kuat, dan signifikan antara religiusitas intrinsik dengan komitmen afektif N = 100; r=0,381; p=0,000. Hal ini berarti bahwa semakin
tinggi religiusitas intrinsik karyawan, semakin tinggi pula komitmen afektif karyawan terhadap perusahaan. Sebaliknya, semakin rendah religiusitas intrinsik,
maka semakin rendah pula komitmen afektif karyawan terhadap perusahaan.
B. Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini memiliki keterbatasan penelitian. Pertama, Keterbatasan literatur dan penelitian mengenai variabel religiusitas intrinsik. Kedua, proses
pengambilan data dilakukan dengan melalui perantara dan tidak dilakukan secara langsung oleh peneliti sehingga beberapa skala tidak dapat digunakan karena
tidak memenuhi karakteristik subjek dalam penelitian ini. Ketiga, jumlah subjek pada setiap agama hanya 20 orang sehingga hasil penelitian ini tidak dapat
digeneralisasikan secara luas. Selanjutnya, lama bekerja subjek dalam penelitian ini sangat bervariasi padahal dalam beberapa penelitian ditemukan bahwa lama
bekerja memiliki korelasi dengan komitmen afektif Meyer et al., 2002; Haunter Thatcher, 2007; Wasti, 2003. Selain itu, rentang usia subjek dalam penelitian
ini terlampau jauh padahal usia dianggap memiliki hubungan dengan komitmen afektif Meyer et al., 2002; Zhang Bloemer, 2011; Stinglhamber, Marique,
Caesens, Hanin, Zanet, 2015. Usia juga berkaitan dengan religiusitas intrinsik. Individu yang lebih tua cenderung untuk memiliki religiusitas intrinsik
yang tinggi dibandingkan dengan individu yang masih muda Colbert et al., 2009.
C. Saran
1. Bagi Peneliti
Berdasarkan keterbatasan penelitian, peneliti selanjutnya diharapkan untuk memperkaya data dengan menggunakan sampel yang lebih banyak
sehingga bisa digeneralisasikan untuk menggambarkan keadaan populasi yang sebenarnya. Selain itu, pelaksanaan pengambilan data dapat dilakukan
secara langsung untuk meminimalisir kesalahan dalam pengambilan data. Bagi peneliti yang tertarik untuk meneliti mengenai korelasi yang berkaitan
dengan variabel komitmen organisasi diharapkan untuk mengontrol aspek lama bekerja dan usia subjek dengan menentukan lama bekerja dan rentang
usia subjek yang tidak terlampau jauh. Penelitian mengenai religiusitas intrinsik juga membuka peluang bagi peneliti selanjutnya untuk melakukan
penelitian tersebut agar dapat memperkaya pengetahuan mengenai variabel PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
tersebut. Peneliti juga sebaiknya melakukan penelitian mengenai religiusitas dengan melibatkan pengukuran terhadap religiusitas ekstrinsik individu.
2. Bagi Subjek
Berdasarkan hasil penelitian, subjek memiliki komitmen afektif yang tinggi terhadap perusahaan. Oleh karena itu, subjek diharapkan dapat
meningkatkan komitmen terhadap perusahaan dengan menanamkan nilai dan tujuan perusahaan, berusaha untuk kemajuan perusahaan, dan tetap bekerja
pada perusahaan tersebut. Selain itu, subjek dapat menyadari peran religiusitas dalam kehidupan sehari-hari, khususnya dalam pekerjaan.
51
DAFTAR PUSTAKA
Aamodt, Michael G. 2010. Industrial or Organizational Psychology 6
th
Edition. USA: WADSWORTH Cengage Learning
Allport, Gordon W.1965. The Individual and His Religion. New York: Macmillan Azwar, S. 2009. Sikap Manusia, Teori, dan Pengukurannya. Penerbit Pustaka
Pelajar Bardi, Anat., Schwartz, Shalom H. 2003. Values and Behavior: Strength and
Structure of Relations. Personality and Social Psychology Bulletion, 29, 1207- 1220
Brown, L.B. 1973. Psychology and Religion. Australia: Penguin Education Carpenter, Thomas P. Marshall, Margaret A. 2009. An Examination of Religious
Priming and Intrinsic Religious Motivation in the Moral Hypocrisy Paradigm.Journal for the Scientific Study of Religion, Vol.48 No.2, hal.386-393
Chenever, Denis., Vandenberghe, Christian., Tremblay, Michel. 2015. Multiple Sources of Support, Affective Commitment, and Citizenship Behaviors: The
Moderating Role of Passive Leadership. Personnel Review, Vol. 44 No. 1, pp. 69-99
Choi, Suk Bong., Tran, Thi Bich., Park, Bying Il.2015. Inclusive Leadership and Work Engagement: Mediating Roles of Affective Organizational Commitment
and Creativity. Social Behavior and Personality, 436, hal. 931-944 Colquitt, Jason A., LePine, Jeffrey A., Wesson, Michael J. 2013.Organizational
Behavior. New York: McGraw-Hill Education Day, Nancy E. Hudson, Doranne.2011. US Small Company Leaders’ Religious
Motivation and Other-Directed Organizational Values.International Journal of Enterpreneurial Behaviour Reasearch, Vol. 17 No. 4, hal. 361-379
Genia, Vicky. 1993. A Psychometric Evaluation of the Allport-Ross IE Scales in a Religiosity Heteregenous Sample. Journal for the Scientific of Religion, Vol. 32
No. 3, hal. 284-290 Glock, Charles Y., Stark, Rodney.1965. Religion Society in Tension. US: Rand
McNally Company PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Gorsuch, Richard L. McPherson, Susan E. 1989. IntrinsicExtrinsic Measurement: II-Revised and Single-Item Scales. Journal for the Scientific
Study of Religion, Vol. 28 No. 3, pp. 248-354 Guntur, Ria M.Y., Haerani, Siti., Hasan, Muhlis. 2012. The Influence of
Affective, Continuance, and Normative Commitments on The Turnover Intetions of Nurses a
t Makassar’s Private Hospitals In Indonesia. African Journal of Business Management, Vol.6 No.38, hal. 10303-10311
Haslam, Alexander. 2004. Psychology in Organizations: The Social Identity Approach. Sage Publication
Herrbach, Olivier. 2006. A Matter of Feeling? The Affective Tone of Organizational Commitment and Identification. Journal of Organizational
Behavior, Vol. 27, No. 5, pp. 629-643 Hunter, Larry W. Thatcher, Sherry M. 2007. Feeling The Heat: Effects of Stress,
Commitment, and Job Experience on Job Performance. The Academy of Management Journal, Vol. 5 No. 4, pp 953-968
Islam, Talat., Ahmed, Ishfaq., Ahmad, Ungku. 2015. The Influence of Organizational LEarning Culture and Perceived Organizational Support on
Employees’ Affective Commitment and Turnover Intention. Nankai Business Review International, Vol. 6 No. 4, pp. 417-431
Keskes, Imen. 2014. Tranformational Leadership and Organizational Commitment: Mediating Role of Leader-Member Exchange. Thesis yang diterbitkan,
Universitat Politecnica de Catulnya. Kutcher, Eugene. J., Bragger, Jennifer D., Rodriguez-Srednicki, Ofelia., Masco,
J.L. 2010. The Role of Religiosity in Stress, Job Attitudes, and Organizational Citizenship Behavior.Journal of Business Ethics, Vol. 95 No.2, hal. 319-337
Kreitner, Robert. Kinicki, Angelo.2008. Perilaku OrganisasiEdisi ke-9. Jakarta: Penerbit Salemba Empat
Kristof-Brown, Amy L., Zimmerman, Ryan D., Johnson, Erin C. 2005. Consequences of Individuals’ Fit At Work: A Meta-Analysis of Person-Job,
Person-Organization, Person-Group, and Person-Supervisor Fit. Personnel Psychology, 58, 281-342
Landy, Frank J. Conte, Jeffrey M. 2010. Work in The 21st Century: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology Third Edition. USA
John Wiley Sons, Inc. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI