Pembahasan HASIL DAN PEMBAHASAN

48

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisis data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik korelasi Spearman rho, hasil uji hipotesis menunjukkan terdapat hubungan positif, cukup kuat, dan signifikan antara religiusitas intrinsik dengan komitmen afektif N = 100; r=0,381; p=0,000. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi religiusitas intrinsik karyawan, semakin tinggi pula komitmen afektif karyawan terhadap perusahaan. Sebaliknya, semakin rendah religiusitas intrinsik, maka semakin rendah pula komitmen afektif karyawan terhadap perusahaan.

B. Keterbatasan Penelitian

Penelitian ini memiliki keterbatasan penelitian. Pertama, Keterbatasan literatur dan penelitian mengenai variabel religiusitas intrinsik. Kedua, proses pengambilan data dilakukan dengan melalui perantara dan tidak dilakukan secara langsung oleh peneliti sehingga beberapa skala tidak dapat digunakan karena tidak memenuhi karakteristik subjek dalam penelitian ini. Ketiga, jumlah subjek pada setiap agama hanya 20 orang sehingga hasil penelitian ini tidak dapat digeneralisasikan secara luas. Selanjutnya, lama bekerja subjek dalam penelitian ini sangat bervariasi padahal dalam beberapa penelitian ditemukan bahwa lama bekerja memiliki korelasi dengan komitmen afektif Meyer et al., 2002; Haunter Thatcher, 2007; Wasti, 2003. Selain itu, rentang usia subjek dalam penelitian ini terlampau jauh padahal usia dianggap memiliki hubungan dengan komitmen afektif Meyer et al., 2002; Zhang Bloemer, 2011; Stinglhamber, Marique, Caesens, Hanin, Zanet, 2015. Usia juga berkaitan dengan religiusitas intrinsik. Individu yang lebih tua cenderung untuk memiliki religiusitas intrinsik yang tinggi dibandingkan dengan individu yang masih muda Colbert et al., 2009.

C. Saran

1. Bagi Peneliti

Berdasarkan keterbatasan penelitian, peneliti selanjutnya diharapkan untuk memperkaya data dengan menggunakan sampel yang lebih banyak sehingga bisa digeneralisasikan untuk menggambarkan keadaan populasi yang sebenarnya. Selain itu, pelaksanaan pengambilan data dapat dilakukan secara langsung untuk meminimalisir kesalahan dalam pengambilan data. Bagi peneliti yang tertarik untuk meneliti mengenai korelasi yang berkaitan dengan variabel komitmen organisasi diharapkan untuk mengontrol aspek lama bekerja dan usia subjek dengan menentukan lama bekerja dan rentang usia subjek yang tidak terlampau jauh. Penelitian mengenai religiusitas intrinsik juga membuka peluang bagi peneliti selanjutnya untuk melakukan penelitian tersebut agar dapat memperkaya pengetahuan mengenai variabel PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI tersebut. Peneliti juga sebaiknya melakukan penelitian mengenai religiusitas dengan melibatkan pengukuran terhadap religiusitas ekstrinsik individu.

2. Bagi Subjek

Berdasarkan hasil penelitian, subjek memiliki komitmen afektif yang tinggi terhadap perusahaan. Oleh karena itu, subjek diharapkan dapat meningkatkan komitmen terhadap perusahaan dengan menanamkan nilai dan tujuan perusahaan, berusaha untuk kemajuan perusahaan, dan tetap bekerja pada perusahaan tersebut. Selain itu, subjek dapat menyadari peran religiusitas dalam kehidupan sehari-hari, khususnya dalam pekerjaan. 51 DAFTAR PUSTAKA Aamodt, Michael G. 2010. Industrial or Organizational Psychology 6 th Edition. USA: WADSWORTH Cengage Learning Allport, Gordon W.1965. The Individual and His Religion. New York: Macmillan Azwar, S. 2009. Sikap Manusia, Teori, dan Pengukurannya. Penerbit Pustaka Pelajar Bardi, Anat., Schwartz, Shalom H. 2003. Values and Behavior: Strength and Structure of Relations. Personality and Social Psychology Bulletion, 29, 1207- 1220 Brown, L.B. 1973. Psychology and Religion. Australia: Penguin Education Carpenter, Thomas P. Marshall, Margaret A. 2009. An Examination of Religious Priming and Intrinsic Religious Motivation in the Moral Hypocrisy Paradigm.Journal for the Scientific Study of Religion, Vol.48 No.2, hal.386-393 Chenever, Denis., Vandenberghe, Christian., Tremblay, Michel. 2015. Multiple Sources of Support, Affective Commitment, and Citizenship Behaviors: The Moderating Role of Passive Leadership. Personnel Review, Vol. 44 No. 1, pp. 69-99 Choi, Suk Bong., Tran, Thi Bich., Park, Bying Il.2015. Inclusive Leadership and Work Engagement: Mediating Roles of Affective Organizational Commitment and Creativity. Social Behavior and Personality, 436, hal. 931-944 Colquitt, Jason A., LePine, Jeffrey A., Wesson, Michael J. 2013.Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Education Day, Nancy E. Hudson, Doranne.2011. US Small Company Leaders’ Religious Motivation and Other-Directed Organizational Values.International Journal of Enterpreneurial Behaviour Reasearch, Vol. 17 No. 4, hal. 361-379 Genia, Vicky. 1993. A Psychometric Evaluation of the Allport-Ross IE Scales in a Religiosity Heteregenous Sample. Journal for the Scientific of Religion, Vol. 32 No. 3, hal. 284-290 Glock, Charles Y., Stark, Rodney.1965. Religion Society in Tension. US: Rand McNally Company PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Gorsuch, Richard L. McPherson, Susan E. 1989. IntrinsicExtrinsic Measurement: II-Revised and Single-Item Scales. Journal for the Scientific Study of Religion, Vol. 28 No. 3, pp. 248-354 Guntur, Ria M.Y., Haerani, Siti., Hasan, Muhlis. 2012. The Influence of Affective, Continuance, and Normative Commitments on The Turnover Intetions of Nurses a t Makassar’s Private Hospitals In Indonesia. African Journal of Business Management, Vol.6 No.38, hal. 10303-10311 Haslam, Alexander. 2004. Psychology in Organizations: The Social Identity Approach. Sage Publication Herrbach, Olivier. 2006. A Matter of Feeling? The Affective Tone of Organizational Commitment and Identification. Journal of Organizational Behavior, Vol. 27, No. 5, pp. 629-643 Hunter, Larry W. Thatcher, Sherry M. 2007. Feeling The Heat: Effects of Stress, Commitment, and Job Experience on Job Performance. The Academy of Management Journal, Vol. 5 No. 4, pp 953-968 Islam, Talat., Ahmed, Ishfaq., Ahmad, Ungku. 2015. The Influence of Organizational LEarning Culture and Perceived Organizational Support on Employees’ Affective Commitment and Turnover Intention. Nankai Business Review International, Vol. 6 No. 4, pp. 417-431 Keskes, Imen. 2014. Tranformational Leadership and Organizational Commitment: Mediating Role of Leader-Member Exchange. Thesis yang diterbitkan, Universitat Politecnica de Catulnya. Kutcher, Eugene. J., Bragger, Jennifer D., Rodriguez-Srednicki, Ofelia., Masco, J.L. 2010. The Role of Religiosity in Stress, Job Attitudes, and Organizational Citizenship Behavior.Journal of Business Ethics, Vol. 95 No.2, hal. 319-337 Kreitner, Robert. Kinicki, Angelo.2008. Perilaku OrganisasiEdisi ke-9. Jakarta: Penerbit Salemba Empat Kristof-Brown, Amy L., Zimmerman, Ryan D., Johnson, Erin C. 2005. Consequences of Individuals’ Fit At Work: A Meta-Analysis of Person-Job, Person-Organization, Person-Group, and Person-Supervisor Fit. Personnel Psychology, 58, 281-342 Landy, Frank J. Conte, Jeffrey M. 2010. Work in The 21st Century: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology Third Edition. USA John Wiley Sons, Inc. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI