c. Shift III:
Kerja aktif : Pukul 24.
00
– 03.
00
WIB Istirahat
: Pukul 03.
00
– 04.
00
WIB Kerja aktif
: Pukul 04.
00
– 08.
00
WIB
2.3.4. Sistem Pengupahan dan Fasilitas yang Disediakan
Dalam hal upah atau gaji karyawan, PT. SBS menggaji karyawannya sekali setiap bulan. Besar upah atau gaji yang diberikan perusahaan sesuai dengan
ketentuan Upah Minimum Propinsi UMP, yaitu sebesar Rp 35.000hari. Untuk upah lembur, dihitung bila karyawantenaga kerja bekerja lebih dari 40 jam setiap
minggu, dengan perhitungan sebagai berikut: 1.
Untuk jam kerja biasa: a.
Satu jam pertama membayar 1 ½ kali lipat upah setiap jam kerja biasa b.
Jam berikutnya dibayar sebesar 2 kali lipat upah setiap jam kerja biasa 2.
Untuk jam kerja pada waktu libur: Untuk setiap jam diberika upah sebesar 2 kali lipat upah setiap jam kerja biasa.
Untuk melihat disiplin karyawannya, bagian personalia mempunyai beberapa kode absensi yang dapat membandingkan apakah seorang karyawan disiplin
atau tidak disiplin, atau tidak hadir kerja karena suatu hal yang wajar. Kode absensi tersebut dapat dilihat sebagai berikut:
S1 : Sakit dengan surat dokter S2 : Sakit di luar S1
M : Mangkir tanpa alasan
Universitas Sumatera Utara
CH : Cuti Haid CT : Cuti Tahunan
Ket : menunjukkan tidak dihitung absen dimana cuti tahunan selama 12 hari, cuti haid selama 2 hari.
Perusahaan juga memberikan kebijakan untuk meninggalkan pekerjaan, namun tetap mendapat upah dengan batas ketidakhadiran yang ditentukan, yaitu:
a. Hari perkawinan karyawankaryawati
: 2 hari b.
Kelahiran anak karyawankaryawati : 2 hari
c. Hari menyunatkan anak karyawankaryawati
: 1 hari d.
Istrisuamianakorang tuasaudara meninggal : 2 hari
e. Melaksanakan hak dan kewajiban sebagai warga negara
: 1 hari Selain kebijaksanaan yang diberikan perusahaan bagi karyawan dalam hal
ketidakhadiran yang disebabkan hal-hal yang telah disebutkan sebelumnya, perusahaan juga memberikan tambahan gaji kepada karyawan, diberikan melalui
insentif yang besarnya didasarkan pada lamanya bekerja dan prestasi kerja. Beberapa jenis tunjangan yang diberikan perusahaan bagi para karyawan,
antara lain: a.
Tunjangan Hari Raya THR b.
Tunjangan Hari Tua Jamsostek c.
Tunjangan Kecelakaan Kematian d.
Tunjangan Jabatan e.
Tunjangan Masa Kerja
Universitas Sumatera Utara
Dalam pelaksanaan Jamsostek tersebut, perusahaan membantu karyawan dalam pembayaran iuran-iuran, seperti iuran Astek untuk jaminan hari tua.
2.3.5. Fasilitas Pendukung
