147
Tabel 1.3 Deskripsi Jawaban Motivasi X3
Tabel 1.4 Deskripsi Jawaban Kinerja Y
1. Uji Normalitas
a. Pendekatan Histogram
Pernyataan Frekuensi Motivasi X3
Total f
Skor 1 STS
Skor 2 TS
Skor 3 KS
Skor 4 S
Skor 5 SS
F F
F F
F P1
3 9.1
26 78.8
4 12.1
100.0 P2
9 27.3
20 60.6
4 12.1
100.0 P3
10 30.3
17 51.5
8 18.2
100.0 P4
9 27.3
20 60.6
4 12.1
100.0 P5
11 33.3
19 57.6
3 9.1
100.0 P6
6 18.2
23 69.7
4 12.1
100.0 P7
3 9.1
25 75.8
5 15.2
100.0 P8
9 27.3
21 63.6
3 9.1
100.0
Pernyataan Frekuensi Kinerja Y
Total f
Skor 1 STS
Skor 2 TS
Skor 3 KS
Skor 4 S
Skor 5 SS
F F
F F
F P1
3 9.1
22 66.7
8 24.2
100.0 P2
7 21.2
22 66.7
4 12.1
100.0 P3
4 12.1
25 75.8
4 12.1
100.0 P4
8 24.2
20 60.6
5 15.2
100.0 P5
1 3
4 12.1
24 72.7
4 12.1
100.0 P6
9 27.3
22 66.7
2 6.1
100.0 P7
8 24.2
19 57.6
6 18.2
100.0 P8
8 24.2
23 69.7
2 6.1
100.0
Universitas Sumatera Utara
148
b. Pendekatan Grafik
c. Pendekatan Statistik Kolmogorov-Smirn
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 33
Normal Parameters
a,b
Mean 0E-7
Std. Deviation 1.98238886
Most Extreme Differences Absolute
.168 Positive
.110 Negative
-.168 Kolmogorov-Smirnov Z
.963 Asymp. Sig. 2-tailed
.312 a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Universitas Sumatera Utara
149
d. Pendekatan Grafik Scatter Plot
e.
f. Pendekatan Statistik Uji Glejser
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant .230
4.069 .057
.955 PeranGanda
.002 .111
.005 .022
.982 Kompensasi
-.033 .121
-.057 -.271
.788 Motivasi
.070 .098
.141 .709
.484 a. Dependent Variable: absut
g. Uji Multikoloneritas
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
Collinearity Statistics B
Std. Error Beta
Tolerance VIF
1 Constant
3.907 6.093
.641 .526
PeranGanda .478
.166 .456
2.883 .007
.745 1.342
Kompensasi .388
.182 .334
2.138 .041
.767 1.304
Motivasi .883
.147
.368
2.165 .001
.850 1.177
a. Dependent Variable: Kinerja
Universitas Sumatera Utara
150
h. Analisis Linear Berganda
Y= 3.907 + 0.478 X1 +0.388 X2 + 0.883X3+ 0
i. Uji Serempak Uji F
ANOVA
a
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
106.426 3
35.475 8.181
.000
b
Residual 125.756
29 4.336
Total 232.182
32 a. Dependent Variable: Kinerja
b. Predictors: Constant, Motivasi, Kompensasi, PeranGanda
J. Uji t Uji Parsial
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 3.907
6.093 .641
.526 PeranGanda
.478 .166
.456 2.883
.007 Kompensasi
.388 .182
.334 2.138
.041 Motivasi
.883 .147
.368 2.165
.001 a. Dependent Variable: Kinerja
K. Uji Determinan R²
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.677
a
.458 .402
2.08240 a. Predictors: Constant, Motivasi, Kompensasi, PeranGanda
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
Constant 3.907
6.093 .641
.526 PeranGanda
.478 .166
.456 2.883
.007 Kompensasi
.388 .182
.334 2.138
.041 Motivasi
.883 .147
.368 2.165
.001
Universitas Sumatera Utara
135
Daftar pustaka
Amsrong , Michael da Baron. 2004 . Performance management. , Institute of Personal dan development, New york
Anafarta. 2011. Deskripsi tentang Konflik Peran Ganda - Ibu Bekerja. Jurnal Psikodinamik. Vol
7,No. 1, hal 99-128 Augusty Ferdinand. 2009. “Metode Penelitian Manajemen” .Semarang Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Clayton .Aldefer. 1996 Exictence, relationship, and growth .Organizational behavior,
Pretince hall.New York . Frone, M R; Russell, M; Cooper, M L. 1992. Antecedents and Outcomes of
Work-Family Conflict: Testing a Model of The Work-Family Interface . Journal of Applie Psychology,
Vol.77, No.1, p:65-78. Ghozali,Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang.Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, SP, M. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Cetakan kesepuluh.
Jakarta: Bumi Aksara.
Jacinta R.F. “Wanita Bekerja”.http:www.e-psikologi.com , 28 Mei 2008. Jimad, Habibullah. “Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Komitmen Organisasi
Terhadap KinerjaKaryawan Hotel ”.Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 6
No.3. 2010. Kussudyarsana, dan Soepatini.2008. Pengaruh Karir Objektif pada Wanita
terhadap Konflik Keluarga-Pekerjaan, Kasus Pada Universitas
Muhammadiyah Surakarta.Jurnal Penelitian Humaniora. Vol 9 No.2, hal 128-
145 Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia “”.
Bandung, PT. Refika Aditama, 2012. Netemeyer, R.G, dkk. 1996. Development and Validation of Work Family
Conflict and Work. Journal Applied Psychology. Vol 81 400-410 Robert L , Mathis dan Jhon.H Jackson,. “Manajemen SDM”. Jakarta: Salemba
Empat. 2009. Robert L, Mathis dan , Jhon H Jackson,.” Manajemen Sumber Daya Manusia”.
BukuII. Jakarta:
Salemba Empat. 2011 Rivai, Veithzal. “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktik”.Jakarta: Raja Grafindo Persada. 2004.
Riniwati, Harsuko MP, “ Mendongkrak Motivasi dan Kinerja “ : Pendekatan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia “. UB Press : Malang.
Sugiyono. “Statitiska Untuk Penelitian”. Bandung: Alfabeta. 2009. Sedarmayanti, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktifitas kerja, Bandung,
Penerbit Bandar
Maju Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Bandung:
Rafika Aditama. Sugiyono 2009.Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi Arikounto. 2010. Prosedur penelitian suatu pendekatan Praktik. Edisi revisi : Rineka
cipta Jakarta. Stephen, Robbins . “Perilaku Organisasi”. Jilid Satu. Jakarta: PT Indeks
KelompokGramedia. 2010.
Universitas Sumatera Utara
136
USU 2016 Buku pedoman akademik FEB USU. MEDAN. USU Veithzal , Rivai dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku
OrganisasiEdisi Ketiga.Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Veithzal, Rivai 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan :Dari Teori kePraktek.Jakarta : Rajawali Pers
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Jurnal Abbott, J., Cieri, H.D., Iverson, R.D., 1998. Costing turnover: Implication of
workfamily conflict atmanagement level. Asia Pasific Journal of Human Resource, Vol.36 No1, hal. 25-43.
Ahmad, Sariati and Skitmore, Martin. 2003. Work-family conflict: a Singaporean workers.
SingaporeManagement Review 251:pp.35-52 Ciabatari, Teresa,Ph.d. 2000. Single Mother, social capital, and work-family
conflict.SSRN journal ofphyscology.pdf Edhi Prasetyo dan Wahyuddin.2003. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja
TerhadapProduktivitas Kerja Karyawan Riyadi Palace Hotel di Surakarta.Program
Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Solo. Indriyani, A. 2009. Pengaruh konflik peran ganda dan stress kerja terhadap
kinerja perawat rumahsakitstudi pada rumah sakit Roemani
Muhammadiyah Semarang, Tesis, Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro. Semarang. Hal.1-123.
Kinnunen, U. Mauno, S. 1998. Antecedents and outcomes of work-family conflict: Among
employed women and man in Finland. Journal of Human Relations.Vol. 51 :157-177
Poelmans,Steven. 2001. “A Quality Study of Work-Family Conflict in Managerial Couples”. Universityof Navarra, Barcelona, Spain.
Arinta, Imelda L dan Azwar, Saifuddin.1993. Peran Jenis Androgini dan Konflik Peran Ganda PadaIbu Bekerja. Jurnal Psikologi, No.2, 20-30.
Undang – undang Republik Indonesia No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenaga Kerjaan beserta
penjelasannyA
Website Badan Pusat Statistik. 2010. Perkembangan Beberapa Indikator Utama Sosial-
Ekonomi Indonesia.Jakarta: Badan Pusat Statistik.
http:bps2014Data BPS, Data komposisi angkatan kerjawanita , 2014
Badan Pusat Statistik2014. http:journal2 Situs-Situs Jurnal Gratis. Learning Community.html
Google Scholar citation index, abstrak dan fulltext www.harian-global.com. Perkembangan Pariwisata Sumatera Utara Kini , 2015
http:repositoryussu.ac.idRepository USU Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNDIP nd Bab 1 pendahuluan. Diakses tanggal 9 dan 16 April 2016 dari
eprints.undip.ac.id262101Bab_1_Skripsi_Final.doc Wikipedia , The Free Encyclopedia 2010 “ Skripsi “ retrieved Desember 2010
from htttp:en.wikipedia.orgwikiSkripsi
Universitas Sumatera Utara
63
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif.Penelitian deskriptif yaitu penelitian yang dilakukan dengan tujuan utama untuk
memberikan gambaran atau deskripsi tentang suatu keadaan secara objektif.Menurut Sugiyono2012:7 penelitian deskriptif ditujukan untuk mendeskripsikan atau
menggambarkan fenomena-fenomena yang ada, baik fenomena yang bersifat alamiah atau rekayasa manusia.
Metode Penelitian Kuantitatif, sebagaimana dikemukakan oleh Sugiyono 2012: 8 yaitu : metode penelitian yang digunakan untuk meneliti populasi atau sampel tertentu,
pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatifstatistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.
Berdasarkan teori tersebut, penelitian deskriptif kuantitatif berarti data yang diperoleh dari sampel populasi penelitian dianalisis sesuai dengan metode statistik yang digunakan .
3.3 Batasan Operasional
