71
4.2 Prioritas Tahun 2012
Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Teknologi Informasi yang mendukung kualitas layanan operasional dengan strategi sebagai
berikut: 1.Pengembangan Sumber Daya Manusia
a. Pengembangan kompetensi dan integritas melalui :
a Proses pengembangan pegawai yang terintegrasi melalui program diklat maupun melalui program pengembangan
lainnya bagi seluruh pegawai; b Peningkatan peran dan fungsi assessment centre sebagai
suatu salah satu alat pengembangan pegawai; c Pengembangan sistem informasi Sumber Daya Manusia yang
komprehensif sehingga dapat memberikan peta kondisi pegawai yang ada saat ini dan arah pengembangan pegawai
yang harus dilakukan;
d Pelaksanaan program pendidikan di luar negeri dengan skema bea siswa untuk menciptakan kader-kader pimpinan di
masa mendatang yang memiliki kompetensi dalam bisnis perbankan domestik maupun internasional;
e Peningkatan jumlah pegawai dilaksanakan melalui program rekrutmen pegawai baru untuk mengisi kuota jumlah pegawai
yang dibutuhkan dengan semakin berkembangnya jaringan pelayanan dan berkembangnya organisasi bank bjb;
f Program peningkatan status tenaga outsourcingfront liner menjadi pegawai tetap.
b. Pemenuhan kuantitas Sumber Daya Manusia SDM terkait dengan strategi pengembangan kegiatan usaha Bank pada
tahun 2012. Sesuai dengan Revisi Rencana Bisnis Bank bjb Tahun 2012,
rencana pemenuhan kebutuhan pegawai tahun 2012 adalah sebanyak 2.683 pegawai dengan rincian sebagai berikut:
No. Keterangan
Jumlah Rencana Pemenuhan Kebutuhan
Pegawai Pegawai Tetap
Staf Pejabat
Jumlah
1. Jaringan Kantor Baru
-Kantor Wilayah 2
24 18
42 -Kantor Cabang
5 69
30 99
-Kantor Cabang Pembantu
88 88
176 264
-Kantor Kas 75
75 75
150 -Payment Point
19 19
- 19
-Peningkatan LCP menjadi Kantor Cabang
2 20
8 28
72
-Peningkatan Status K.Kas menjadi KCP
2 2
2 4
-Peningkatan Status PP menjadi K.Kas
3 3
3 6
2. Mikro Waroeng bjb
407 206
5 211
3. Divisi Institusional
Banking Credit Risk Reviewer
10 8
18 4.
KPR 5
5 5.
Staf KIC 6.
Officer Development Program ODP
30 30
7. Pensiun MPP Tahun
2012 16
16 8.
Pegawai PPDS Des 2012 6
14 20
9. Jaringan Kantor Existing:
-Kantor Pusat 167
- 167
-Kantor Wilayah 10
10 -Kantor Cabang termasuk
KCP, K.Kas PP 170
170 -Staf Audit Yang
ditempatkan di Cabang 62
62 -Staf kepatuhan Hukum
yang ditempatkan di Cabang
62 62
10. Pegawai Tetap Frontliner
1300 1300
Jumlah pegawai tersebut telah direalisasikan pada tahun 2012 dengan jumlah sebanyak 1.388 pegawai melalui rekrutmen untuk
pemenuhan pegawai diluar frontliner. Sementara untuk pegawai tetap frontliner telah dipenuhi sejumlah 1.446 pegawai. Sehingga
jumlah total pemenuhan pegawai pada tahun 2012 adalah 2.834 pegawai.
2. Pengembangan Teknologi Informasi Pengembangan Teknologi Informasi dilakukan dengan tujuan
untuk menunjang pelayanan prima bagi nasabah, peningkatan fee base income dan juga dalam hal kecepatan, ketepatan dan
keakuratan dalam hal pelaporan bagi manajemen, Pemegang Saham dan Regulator.
Arah pengembangan Teknologi Informasi adalah sebagai berikut:
a Peningkatan performance dan penambahan kapasitas Core Banking Application.
b Penambahan feature dan channel untuk e-Banking seperti SMS dan Internet Banking
73
c Memperkuat kemandirian
dalam pengembangan
dan pemeliharaan aplikasi dengan penambahan SDM yang
berkualitas dan program pelatihan yang tepat guna. d Melengkapi infrastruktur yang dibutuhkan dalam mendukung
operasional perbankan secara menyeluruh. e Melengkapi kebijakan dan prosedur yang mendukung penerapan
Good Corporate Governance GCG bank bjb khususnya di bidang Teknologi Informasi.
Adapun pilar bisnis bank bjb adalah sebagai berikut:
1. KGB Kredit Guna Bakti, sebagai pilar bisnis pertama yang
Kategori