Tabel 4. Sebaran Aitem Skala Karakteristik Pekerjaan setelah Uji Coba
Keterangan : Aitem yang gugur ditandai dengan angka yang dicetak tebal
b. Skala Employee Engagement Pada skala Employee Engagement, semua aitem menggunakan
korelasi item total ≥ 0,30. Berdasarkan hasil uji coba terhadap
35 subjek ditemukan bahwa dari 30 aitem yang disajikan, terdapat 20 aitem yang memiliki kualitas aitem yang baik. Aitem-aitem yang
gugur meliputi 3 aitem dari vigor dengan = -0,118 , -0,76, dan
0,121; 4 aitem dari dedication dengan 0,239, -0,63, dan 0,246; 3
aitem dari absorption dengan = -0.107 , 0,020, 0,175. Sementara
No Dimensi
Nomor aitem
∑ Aitem Favorable
Unfavorable 1.
Skill Variety 8, 21, 29,
34, 44 20, 32, 36,
37 , 49
8 aitem 25,8
2. Task Identity
2, 12, 14, 31, 35
6 , 10, 15, 16,
23
5 aitem 16,12
3. Task
Significance 11, 28, 33,
38, 39 3, 9, 25, 40,
43
7 aitem 22,5
4. Autonomy
22 , 41, 42,
47, 48
5 , 13, 18, 27,
46
6 aitem 19,35
5. Feedback
4 , 7, 26, 45,
50 1, 17, 19, 24,
30 5 aitem 16,12
item yang baik memiliki dengan kisaran antara 0, 304 sampai
dengan 0,645.
Tabel 5. Sebaran Aitem Skala Employee Engagement setelah Uji Coba
Keterangan : Aitem yang gugur ditandai dengan angka yang dicetak tebal
3. Reliabilitas Reliabilitas adalah konsistensi hasil pengukuran jika prosedur
pengetesannya dilakukan secara berulang terhadap suatu populasi individu atau kelompok AERA, APA, NCME, dalam Supratiknya
2014. Estimasi terhadap tingginya reliabilitas menggunakan metode self- consistency
atau konsistensi internal, yaitu konsistensi antar bagian- bagian dalam tes Klein, dalam Supratiknya 2014. Pendekatan ini
dilakukan dengan menggunakan satu bentuk tes yang dikenakan hanya
No Aspek Nomor aitem
∑ Aitem
Favorable Unfavorable
1. Vigor 10, 16, 23,
24, 29 7, 18, 20, 28,
30 7 aitem 35
2. Dedication 4, 11, 14, 17,
19
1 , 3, 6, 12, 21
6 aitem 30
3. Absorption 8
, 15, 22, 25,
26 2, 5, 9, 13, 27
7 aitem 35
satu kali saja pada kelompok subjek Azwar, 2011. Pengujian reliabilitas alat ukur ini dilakukan dengan teknik Aplha Cronbach menggunakan
IBM SPSS versi 22. Besarnya koefisien reliabilitas
berkisar antara 0 sampai dengan 1,00. Semakin mendekati 1,00 maka semakin tinggi
reliabilitasnya. Sebaliknya semakin mendekati 0 maka semakin rendah pula reliabilitasnya Azwar, 2008. Jika menggunakan batasan ukuran,
kemantapan nilai Alpha Cronbach dapat diinterpretasikan sebagai berikut:
Tabel 6. Kategorisasi Nilai Alpha Cronbach Rentang Nilai
Kategori
0 - 0,20 Kurang Reliabel
0,21 - 0,40 Agak Reliabel
0,42 - 0,60 Cukup Reliabel
0,61 - 0,80 Reliabel
0,81 - 1,00 Sangat Reliabel
Sumber :Triton dalam Permana Drebenstedt, 2015
Pada penelitian ini, koefisien reliabilitas pada skala employee engagement
sebesar 0,860, sedangkan koefisien reliabilitas pada skala karakteristik pekerjaan adalah :
Tabel 7. Hasil Uji Reliabilitas Skala Uji Coba Karakteristik Pekerjaan
No Dimensi
Koefisien Reliabilitas 1.
2. 3.
4. 5.
Skill variety Task identity
Task significance Autonomy
Feedback 0,861
0,537 0,752
0,733 0,639
Dapat dilihat pada tabel tersebut, bahwa koefisien reliabilitas pada task identity tergolong cukup rendah. Hal ini bisa disebabkan
penyusunan item yang kurang tepat sehingga subjek kurang memahami apa yang hendak dimaksudkan dalam item tersebut.
G. Metode Analisis Data
