Subjek Penelitian Metode dan Alat Pengumpulan Data

D. Subjek Penelitian

Subjek yang akan digunakan dalam penelitian adalah karyawan dari beberapa perusahaan di Yogyakarta yang telah bekerja selama minimal 1 tahun. Hal ini dikarenakan karyawan yang sudah bekerja 1 tahun diharapkan sudah cukup mengenal karakteristik yang ada dalam pekerjaannya dan sudah memiliki employee engagement. Dalam teknik pengambilan subjek, peneliti menggunakan metode sampling nonprobabilitas dengan convenience sampling. Prosedurnya dilakukan dengan menghubungi secara langsung unit-unit penarikan sampel yang mudah dijumpai Hermawan, 2005. Metode ini biasa digunakan untuk mendapatkan informasi dengan cepat, murah, dan mudah Hermawan, 2005.

E. Metode dan Alat Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penyebaran skala. Skala digunakan sebagai alat ukur yang stimulusnya berupa pertanyaan atau pernyataan yang secara tidak langsung mengungkap indikator perilaku dari atribut yang bersangkutan dam berisi banyak aitem Azwar, 1999. Pengumpulan data didukung juga dengan wawancara dan tinjauan literatur. Dalam penelitian ini, skala yang digunakan adalah skala Karakteristik Pekerjaan dan skala Employee Engagement. Skala Karakteristik Pekerjaan dan skala Employee Engagement menggunakan jenis skala Likert, yaitu metode penskalaan dengan meminta subjek untuk menyatakan persetujuan-ketidaksetujuannya dalam sebuah kontinum terhadap pernyataan yang disusun oleh peneliti Anderson, dalam Supratiknya, 2014. Dalam skala ini tidak diberikan jawaban tengah, yaitu netral dengan tujuan untuk menghindari adanya central tendency effect Anderson, dalam Supratiknya, 2014. Pilihan respon yang diberikan terdiri dari 4 macam pilihan, yaitu : SS :Sangat Setuju S :Setuju TS :Tidak Setuju STS :Sangat Tidak Setuju Aitem yang ditulis menggunakan bentuk favorable dan unfavorable. Aitem favorable merupakan pernyataan-pernyataan yang bila disetujui menunjukkan sikap positif atau menyukai objek yang menjadi sasaran perhatian Anderson dalam Supratiknya, 2014. Sementara aitem unfavorable nerupakan pernyataan-pernyataan yang bila disetujui menunjukkan sikap negatif atau tidak menyukai objek yang menjadi sasaran perhatian. Penilaian pada kedua skala penelitian ini diatur sebagai berikut : Tabel 1. Tabel Penilaian Skala Respon Favorable Unfavorable Sangat Tidak Setuju 1 4 Tidak Setuju 2 3 Setuju 3 2 Sangat Setuju 4 1 Skala Karakteristik Pekerjaan disusun untuk mengukur karakteristik pada pekerjaan yang dimiliki karyawan. Skala Karakteristik Pekerjaan disusun berdasarkan pada lima dimensi, yaitu skill variety, task significance, task identity, autonomy, dan feedback. Tabel 2. Blue Print Skala Karakteristik Pekerjaan Dimensi Favorable Unfavorable Total Skill Variety 5 aitem 10 5 aitem 10 10 aitem 20 Task Identity 5 aitem 10 5 aitem 10 10 aitem 20 Task Significance 5 aitem 10 5 aitem 10 10 aitem 20 Autonomy 5 aitem 10 5 aitem 10 10 aitem 20 Feedback 5 aitem 10 5 aitem 10 10 aitem 20 Skala Employee Engagement disusun untuk mengukur tingkat employee engagement pada karyawan. Skala Employee Engagement disusun berdasarkan pada tiga aspek, yaitu vigor, dedication, dan absorption. Tabel 3. Blue Print Skala Employee Engagement Aspek Favorable Unfavorable Total Vigor 5 aitem 16,7 5 aitem 16,7 10 aitem 33,3 Dedication 5 aitem 16,7 5 aitem 16,7 10 aitem 33,3 Absorpsi 5 aitem 16,7 5 aitem 16,7 10 aitem 33,3 Total 15 aitem 50 15 aitem 50 30 aitem 100

F. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur