35
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang dipakai adalah metode kuantitatif dengan menggunakan analisis korelasi. Metode kuantitatif adalah pendekatan dalam
usulan penelitian, proses, hipotesis, turun ke lapangan, analisis data dan kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek
pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik Musianto, 2002. Sementara analisis korelasi berguna untuk menentukan hubungan
antar dua variabel yang terbentuk memiliki dua makna, yaitu arah hubungan positif dan negatif dan besar hubungan kuat dan lemah Trihendradi,
2013.
B. Identifikasi Variabel Penelitian
Variabel-variabel yang hendak diteliti hubungannya dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Variabel bebas : Dimensi Karateristik Pekerjaan, yaitu skill variety, task significance, task identity, autonomy, feedback
2. Variabel tergantung : Employee Engagement
C. Definisi Operasional
Definisi operasional variabel-variabel penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Karakteristik Pekerjaan Karakteristik pekerjaan adalah perbedaan sifat dan atribut pada
pekerjaan karyawan yang meliputi sejumlah tugas dan tanggung jawab, serta dapat memberikan pengaruh pada sikap dan perilaku karyawan di
tempat kerja. Pengukuran terhadap karakteristik pekerjaan menggunakan skala psikologis, yaitu skala Karakteristik Pekerjaan yang dikembangkan
oleh peneliti. Dalam penelitian ini, employee engagement dibagi menjadi lima dimensi, yaitu skill variety, task identity, task significance, autonomy,
feedback. Skill variety
adalah sejauh mana pekerjaan membutuhkan beragam aktivitas sehingga pekerja bisa menggunakan sejumlah ketrampilan dan
bakat yang berbeda. Task identity merupakan sejauh mana suatu pekerjaan membutuhkan penyelesaian dari seluruh bagian pekerjaan yang bisa
diidentifikasikan dan dijalankan dari awal sampai akhir, serta memberikan hasil yang nyata. Task significance merupakan sejauh mana pekerjaan
memengaruhi kehidupan atau kerja orang lain, baik dalam organisasi itu sendiri maupun dalam lingkungan eksternal. Autonomy merupakan sejauh
mana suatu pekerjaan memberikan kebebasan dan keleluasaan individu untuk menjadwalkan pekerjaan dan menentukan prosedur dalam
menjalankannya. Feedback merupakan sejauh mana aktivitas pekerjaan
memberi informasi langsung dan jelas tentang seberapa baik atau buruk hasil pekerjaan seseorang.
Semakin tinggi skor tiap dimensi pada skala Karakteristik Pekerjaan, maka menunjukkan bahwa semakin baik karakteristik pada
pekerjaan subjek. Sebaliknya, semakin rendah skor tiap dimensi pada skala Karakteristik Pekerjaan, maka menunjukkan semakin kurang baik
karakteristik pada pekerjaan subjek.
2. Employee Engagement Employee engagement
merupakan proses sosial ketika seorang karyawan memutuskan untuk terlibat secara mendalam dan tertarik
dengan pekerjaannya yang ditunjukkan dengan usahanya untuk mendukung kesuksesan perusahaan. Pengukuran terhadap employee
engagement menggunakan skala psikologis, yaitu skala employee
engagement yang dikembangkan oleh peneliti. Dalam penelitian ini,
employee engagement dibagi menjadi tiga aspek, yaitu vigor,
dedication, absorption. Semakin tinggi skor pada skala Employee Engagement, maka
menunjukkan bahwa subjek semakin terlibat penuh dalam pekerjaannya. Sebaliknya, semakin rendah skor pada skala Employee Engagement,
maka menunjukkan bahwa subjek semakin tidak terlibat dalam pekerjaannya.
D. Subjek Penelitian
Kategori