1. Home
  2. Pendidikan

Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan uraian di atas, maka permasalahan yang dapat dirumuskan adalah: Bagaimana perbedaan Organizational Citizenship Behavior OCB karyawan ditinjau dari karakter kepribadian big-five dan tipe komitmen organisasi PT Pertamina UPMS I Medan .

C. Tujuan Penelitian

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui b agaimana perbedaan Organizational Citizenship Behavior OCB karyawan ditinjau dari karakter kepribadian big-five dan tipe komitmen organisasi PT Pertamina UPMS I Medan .

D. Manfaat Penelitian

1. Manfaat Praktis a. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan informasi yang berarti kepada perusahaan mengenai karakter kepribadian berdasarkan tipe big-five, sehingga dapat dimanfaatkan untuk penempatan karyawan sesuai dengan kepribadian tersebut. b. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan informasi mengenai perbedaan Organizational Citizenship Behavior OCB para karyawan PT Pertamina UPMS I Medan ditinjau dari karakter kepribadian big-five, sehingga dapat mengenal karyawan lebih dekat berdasarkan kepribadiannya. Universita Sumatera Utara c. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan informasi yang berarti kepada perusahaan mengenai jenis komitmen dari karyawan perusahaan tersebut, sehingga dapat dilakukan pendekatan psikologis terhadap karyawan dalam upaya mengarahkan komitmen karyawan menjadi jenis tertentu yang terbukti dapat meningkatkan OCB. d. Dapat memperluas ruang lingkup dan menambah wacana peneliti dalam bidang ilmu psikologi industri dan organisasi serta ilmu manajemen sumber daya manusia. 2. Manfaat Teoritis a. Sebagai salah satu sumber informasi yang diperlukan dalam perbandingan hasil studi di masa yang akan datang berkaitan dengan kepribadian big-five, komitmen organisasi dan Organizational Citizenship Behavior OCB. b. Sebagai salah satu sumber informasi yang diperlukan dalam perbandingan hasil studi di masa yang akan datang mengenai perbedaan Organizational Citizenship Behavior OCB ditinjau dari karakter kepribadian big-five. c. Sebagai salah satu sumber informasi yang diperlukan dalam perbandingan hasil studi di masa yang akan datang mengenai perbedaan Organizational Citizenship Behavior OCB ditinjau dari tipe komitmen organisasi. Universita Sumatera Utara

E. Sistematika Penulisan

Dokumen yang terkait

Hubungan antara Psychological Capital dengan Organizational Citizenship Behavior pada Kkaryawan PT. TELKOM H.M Yamin Medan

13 106 115

Pengaruh Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (persero) Kebun Limau Mungkur Medan

5 85 136

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Harian Waspada Medan

16 177 137

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Auto2000 Cabang Gatot Subroto Medan

1 28 91

Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Ditinjau dari Tipe Komitmen Karyawan terhadap Organisasi

4 39 76

Organizational Citizenship Behavior Ditinjau Dari Jenis Organisasi (Profit Dan Nonprofit)

5 78 100

Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Antara Pegawai Dengan Tipe Kepribadian Ekstrovert Dan Introvert

1 45 72

Organizational Citizenship Behavior Karyawan Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Kualitas Interaksi...

0 36 36

Pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan di PT. Putra Pertiwi karya utama

3 18 142

Hubungan antara dimensi kepribadian Big Five dan OCB (Organizational Citizenship Behavior).

3 10 154