Populasi Penelitian METODE PENELITIAN

mencapai tujuan organisasi dan mempertahankan keanggotaan dalam organisasi. Komitmen organisasi yang diukur dalam penelitian ini terdiri dari 3 jenis yaitu affective commitment, continuance commitment dan normative commitment yang dijelaskan dalam tabel di bawah ini : Tabel 4. Definisi Operasional Tipe komitmen organisasi Tipe komitmen organisasi Definisi Operasional Affective commitment Karyawan yang memiliki rasa keterikatan psikologis antara karyawan dan organisasi Continuance commitment Karyawan yang bertahan di perusahaan hanya karena alasan ekonomi dan merasa terlalu banyak hal yang harus dikorbankan dan usaha yang telah di investasikan bila meninggalkan organisasi Normative commitment Karyawan yang bertahan di perusahaan karena merasa adanya tanggung jawab terhadap perusahaan Data tentang tipe komitmen organisasi karyawan diungkap melalui skala komitmen organisasi karyawan yang disusun berdasarkan pada aspek identifikasi, keterlibatan, dan loyalitas yang diungkapkan oleh Mowday, Steers Porter 1983. Semakin tinggi skor pada skala affective commitment, maka individu dapat digolongkan sebagai karyawan yang memiliki affective commitment. Begitu juga semakin tinggi skor pada skala continuance commitment, maka individu dapat digolongkan sebagai karyawan yang memiliki continuance commitment, dan semakin tinggi skor pada skala normative commitment, maka individu dapat digolongkan sebagai karyawan yang memiliki normative commitment.

C. Populasi Penelitian

Populasi merupakan kumpulan atau keseluruhan subjek penelitian Azwar, 2004. Menurut Hadi 2000, populasi dibatasi sebagian sejumlah subjek atau Universita Sumatera Utara individu yang paling sedikit memiliki satu sifat yang sama. Adapun populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Pertamina UPMS I Medan. Subjek penelitian menurut Azwar 2005 adalah sumber utama data penelitian, yaitu mereka memiliki data mengenai variabel yang akan diteliti. Karakteristik subjek penelitian diperlukan untuk menjamin homogenitasnya. Penelitian ini menggunakan semua populasi yang ada pada PT Pertamina UPMS I Medan dengan karakteristik subjek penelitian sebagai berikut : a. Karyawan yang merupakan karyawan tetap PT Pertamina UPMS I Medan. Hal ini ditujukan untuk mempermudah jalannya penelitian. Selain itu untuk mempersempit populasi dan dianggap karyawan tetap PT Pertamina UPMS I Medan sudah cukup beragam sehingga dapat merepresentasikan berbagai tipe kepribadian big-five dan tipe komitmen organisasi. b. Karyawan yang telah bekerja minimal 2 dua tahun. Hal ini diasumsikan karena dengan adanya waktu 2 tahun maka karyawan tersebut telah mengidentifikasikan dirinya dengan organisasi yang mereka tempati sehingga dapat muncul komitmen pada karyawan Baron Greenberg, 1995. Jumlah populasi yang memenuhi kriteria karakteristik subjek penelitian adalah sebanyak 115 orang, berikut ini sebaran subjek penelitian pada semua Fungsi di PT Pertamina UPMS I Medan. Universita Sumatera Utara Tabel 5. Subjek Penelitian No. Fungsi Jumlah 1 Retail Fuel Marketing 8 orang 2 Aviation 3 orang 3 Business Support 9 orang 4 Domestic Gas 8 orang 5 Finance 13 orang 6 HR 7 orang 7 HSSE 7 orang 8 Industrial Fuel Marketing 8 orang 9 Internal Audit 5 orang 10 IT Region 2 orang 11 IT Area 4 orang 12 Lubricants 5 orang 13 Medical 3 orang 14 Petrochemical 2 orang 15 Supply Distribution 12 orang 16 Technical Services 15 orang 17 SME SR 4 orang Total 115 orang

D. Metode Pengumpulan Data