42
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
Definisi operasional dan pengukuran variabel ditujukan agar konsep yang digunakan dapat diukur secara empiris serta menghindarkan dari terjadinya
kesalahan penafsiran dan pengertian makna yang berbeda. Definisi operasional dan pengukuran variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai
berikut : 1. Tingkat Disiplin Kerja X
1
Disiplin merupakan sikap, tingkah laku, dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari perusahaan baik yang tertulis maupun tidak. Karena dengan disiplin
karyawan maka tujuan perusahaan dapat tercapai. Adapun indikatornya adalah sebagai berikut :
a. Tingkat absensi, adalah ketidak hadiran karyawan ditempat kerjanya, yang dikarenakan berbagai macam alasan, seperti adanya keperluan keluarga, sakit
atau alpa. b.
Tingkat keterlambatan kerja, adalah kehadiran karyawan yang terlambat dengan ketentuan waktu yang telah ditetapkan.
c. Pelanggran adalah pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan, baik yang melanggar ataupun maupun prosedur kerja yang telah ditetapkan.
42
43
2. Pelatihan Kerja X
2
Pelatihan kerja training adalah proses sistematik pengubahan perilaku para karyawan dalam suatu arah guna meningkatkan tujuan-tujuan organisasional,
pelatihan diarahkan untuk membantu para karyawan menunaikan pekerjaan mereka saat ini secara lebih baik. Adapun indikatornya adalah sebagai berikut :
a. Kesesuaian antara materi pelatihan dengan tugas b. Proses dalam pelaksanaan pelatihan
c. Sarana pelatihan yang digunakan. d. Manfaat Pelatihan dalam melaksanakan tugas.
3. Kondisi Lingkungan Kerja X
3
Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas
yang dibebankan. Indikatornya adalah sebagai berikut : 1. Lingkungan Sosial yang meliputi :
a. Hubungan pimpinan dengan bawahan. b. Hubungan sosial sesama karyawan.
2. Lingkungan Fisik yang meliputi : a. Penerangan.
b. Kebersihan. c. Kenyamanan.
44
4. Tingkat Motivasi kerja X
4
Motivasi sebagai keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan – kegiatan guna mencapai tujuan.
Indikatornya adalah sebagai berikut : a.
Peluang Promosi, penempatan jabatan. b.
Bonus. c.
Pujian dari rekan kerja. 5. Tingkat Produktivitas kerja Y
Produktivitas kerja merupakan prosentase hasil kerja karyawan dengan menggunakan sumber daya untuk menghasilkan pekerjaan yang maksimal.
Perusahaan mengukur tingkat produktivitas kerja karyawan dari banyaknya realisasi produksi yang dicapai, contonya pengurukan lahan tanah yang setiap
harinya satu kendaraan dum paling tidak seminimal mungkin hasilnya harus 1 tronton = 5x jalan hari dengan nilai 185 ton. Indikatornya adalah sebagai berikut:
a. Hasil yang di capai. b. Skil karyawan, untuk menjalankan kendaraan.
c. Fasilitas, berupa kendaraan dan alat berat.
3.2 Pengukuran Variabel
Kategori