c. Uji Parsial Antara Variabel Tingkat Disiplin Kerja X
1
Terhadap Variabel Tingkat Produktivitas kerja karyawan Y
Untuk menguji hipotesis digunakan uji t yang menunjukkan pengaruh secara parsial variabel Disiplin Kerja X
1
terhadap variabel Produktivitas kerja karyawan Y.
Hipotesis : 1. H
:
1
= 0 Artinya, variabel tingkat disiplin kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel tingkat
produktivitas kerja karyawan H
1
:
1
≠ 0 Artinya, variabel tingkat disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel tingkat produktivitas kerja
karyawan 2.
= 0,052 = 0,025 dengan df n - k - 1 = 121 dimana t
tabel
= 1.9798 3. t
hitung
= 2.823 4. Pengujian
:
Gambar 4.4 Kriteria Daerah Penerimaan Atau Penolakan Variabel Tingkat Disiplin
Kerja X
1
Daerah penolakan H
2.823 -1.9798
Daerah penolakan H Daerah
penerimaan H
1.9798 Berdasarkan hasil SPSS versi 11.00 diperoleh t
hitung
sebesar 2.823 lebih dari t
tabel
sebesar 1.9798 maka H ditolak pada tingkat signifikansi 5 sehingga
kesimpulannya secara parsial variabel tingkat disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan.
d. Uji Parsial Antara Variabel pelatihan kerja X
2
Terhadap Variabel tingkat produktivitas kerja karyawan Y
Untuk menguji hipotesis digunakan uji t yang menunjukkan pengaruh secara parsial variabel pelatihan kerja X
2
terhadap variabel tingkat produktivitas kerja karyawan Y.
Hipotesis : 1. H
:
2
= 0 Artinya, variabel pelatihan kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel tingkat produktivitas kerja
karyawan H
1
:
2
≠ 0 Artinya, variabel pelatihan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel tingkat produktivitas kerja
karyawan 2.
= 0,052 = 0.025 dengan df n - k - 1 = 121 dimana t
tabel
= 1.9798 3. t
hitung
= 4.553 4. Pengujian :
Gambar 4.5 Kriteria Daerah Penerimaan Atau Penolakan Variabel Pelatihan Kerja
X
2
Daerah penolakan H Daerah penolakan H
Daerah penerimaan H
1.9798 -1.9798
4.553
Berdasarkan hasil SPSS versi 11.00 diperoleh t
hitung
sebesar 4.553 lebih besar dari t
tabel
sebesar 1.9798 maka H ditolak pada tingkat signifikansi 5
sehingga kesimpulannya secara parsial variabel pelatihan kerja mempunyai pengaruh terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan.
e. Uji Parsial Antara Variabel Kondisi Lingkungan kerja X
Kategori