4.2.5 Uji Hipotesis
Sehubungan dengan perumusan masalah dan hipotesis penelitian yang diajukan sebagaimana diuraikan pada bagian sebelumnya, maka dapat dijelaskan
bahwa variabel-variabel yang mempengaruhi tingkat produktivitas kerja karyawan adalah tingkat disiplin kerja X
1
, pelatihan kerja X
2
, kondisi lingkungan kerja X
3
, tingkat motivasi kerja X
4
. Dalam penelitian ini variabel terikatnya adalah tingkat produktivitas kerja karyawan yaitu variabel Y.
a. Uji F simultan
Uji serentak uji F menunjukkan bahwa seluruh variabel independen yang terdiri dari tingkat disiplin kerja X
1
, pelatihan kerja X
2
, kondisi lingkungan kerja X
3
, tingkat motivasi kerja X
4
, berpengaruh secara nyata terhadap variabel dependen tingkat produktivitas kerja karyawan.
Tabel 4.13 Hasil Perhitungan Uji F
ANOVA
b
8.183 4
2.046 56.480
.000
a
4.383 121
.036 12.566
125 Regression
Residual Total
Model 1
Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
Predictors: Constant, Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Disiplin kerja, Pelatihan kerja
a. Dependent Variable: Produktivitas kerja
b.
Sumber : Lampiran 3, Data Diolah
Langkah-langkah pengujian : 1.
Hipotesis H
: b
1
= b
2
= b
3
= b
4
= 0 artinya variabel X
1
, X
2
, X
3,
X
4
tidak memberikan pengaruh terhadap variabel terikat Y.
H
1
: b
1
b
2
b
3
b
4
0 artinya variabel X
1
, X
2
, X
3,
X
4
memberikan pengaruh terhadap variabel terikat Y.
2. Besarnya nilai
F tabel = F
df regresi, df residual= F
k, n – k – 1 F tabel = F
0.05
4, 121 = 2.45 3.
Daerah kritis atau daerah penolakan Bila F hitung
F tabel maka H ditolak
Bila F hitung F tabel maka H diterima
4. F hitung = 56.480
Gambar 4.3 Daerah Penerimaan dan Penolakan H
Uji F
F
tabel
= 2.45 F
hitung
= 56.480
Daerah penolakan Ho
Daerah penerimaan
5. Kesimpulan
Karena F hitung F tabel yaitu 56.480 2.45, maka H ditolak pada tingkat
signifikansi 5 sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa secara simultan semua variabel bebas variabel tingkat disiplin kerja, pelatihan kerja, kondisi
lingkungan kerja, tingkat Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat Y tingkat Produktivitas kerja karyawan.
b. Uji t parsial
Pada tahapan ini dilakukan pengujian terhadap pengaruh variabel bebas yang terdapat pada model yang terbentuk untuk mengetahui apakah variabel bebas
X yang ada dalam model secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat Y.
Tabel 4.14 Hasil Perhitungan Uji t
Model Anova t
hit
Sig
Tingkat disiplin kerja X
1
2.823 0.006
Pelatihan kerja X
2
4.553 0.000
Kondisi lingkungan kerja X
3
3.748 0.000
Tingkat motivasi kerja X
4
5.270 0.000
Sumber : Lampiran 3, Data Diolah
c. Uji Parsial Antara Variabel Tingkat Disiplin Kerja X
Kategori