Tujuan Pendidikan Sekilas Biro Administrasi Akademik

5. Ujian Akhir Semester 6. Berhenti Sementara Cuti Studi 7. Mengundurkan Diri 8. Pendaftaran Ujian Sarjana Ujian Pendadaran 9. Penerbitan Ijazah dan Transkrip Nilai 10. Penerbitan Terjemahan Translate IjazahTranskrip Nilai 11. Wisuda 12. Legalisasi 13. Ijin Penyelenggaran Program Studi 14. Pelaporan EPSBED Pada saat ini di Bagian Biro Adminisrasi Akademik terdapat 8 sembilan staf tenaga adminisratif dengan pembagian wilayah kerja 2 dua untuk pelayanan BAA di Kampus III Paingan dan 6 tujuh staf untuk pelayanan di BAA Kampus Mrican. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

E. Daftar Staff BAA

Daftar Nama Staff Dan Tugasnya NO NAMA TANGGUNG JAWAB 1 Agustinus Sukrisna : Kepala Biro 2 Y. Heru Purwanto : Wakil Kepala Biro 3 Lucia Irminastuti : Pelaporan EPSBED merangkap penerbitan Transkrippelayanan Daftar Ulang, pengambilan Ijasah dan Legalisir 4 I. Supriyanto : Pelayanan BAA Kampus III dan penerbitan Transkrip 5 Albina Rujitowati : Terjemahan, DO, Transkrip, pelayanan Daftar Ulang, pengambilan Ijasah dan Legalisir 6 Anastasia Wirayati : Pengelolaan Ruang dan Ujian Sarjana 7 Antonius Solihin : Kartu mahasiswa , transkrip, pelayanan Daftar Ulang, pengambilan Ijasah dan Legalisir 8 Henkie Samodrawatie : Pelayanan BAA Kampus III 63

BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

Uji Instrument Dalam penelitian ini digunakan program perhitungan komputer untuk melakukan uji instrument yang diperoleh selama penelitian. Paket program yang digunakan yaitu SPSS. Data yang didapat sebanyak 68 responden yang kemudian layak untuk diukur validitas dan realibilitas datanya yang selanjutnya dapat dianalisis lebih lanjut.

1. Validitas

Uji validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik korelasi product moment pearson. Dikatakan valid apabila hasil uji didapati r hitung r tabel Tabel V.1 Rangkuman Tes Validitas Variable Bebas Variabel Butir r hitung r tabel Status Persepsi keadilan kompensasi X 1 1 0.755 0.2385 Valid 2 0.777 0.2385 Valid 3 0.880 0.2385 Valid 4 0.800 0.2385 Valid 5 0.688 0.2385 Valid 6 0.903 0.2385 Valid 7 0.863 0.2385 Valid 8 0.836 0.2385 Valid Persepsi kelayakan kompensasi X2 1 0.886 0.2385 Valid 2 0.875 0.2385 Valid 3 0.845 0.2385 Valid 4 0.813 0.2385 Valid 5 0.669 0.2385 Valid 6 0.855 0.2385 Valid 7 0.862 0.2385 Valid 8 0.851 0.2385 Valid 9 0.814 0.2385 Valid 10 0.823 0.2385 Valid 11 0.712 0.2385 Valid Sumber :Data Primer 2015 TABEL V.2 Rangkuman Tes Validitas Variabel Terikat Variabel Butir r hitung r tabel Status Motivasi kerja Y 1 .629 0.2385 Valid 2 .710 0.2385 Valid 3 .638 0.2385 Valid 4 .731 0.2385 Valid 5 .597 0.2385 Valid 6 .672 0.2385 Valid 7 .642 0.2385 Valid 8 .537 0.2385 Valid 9 .641 0.2385 Valid 10 .655 0.2385 Valid Sumber : Data Primer 2015 Berdasarkan Tabel V.1 dan V.2 dapat diketahui bahwa seluruh butir pertanyaan tentang semua item pernyataan mempunyai nilai r hitung r tabel , sehingga seluruh butir pertanyaan dikatakan valid

2. Reliabilitas

Uji reliabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis Cronbach Alpha. Suatu kuesioner dapat dikatakan reliabel apabila mempunyai alpha ≥ 0,6. hasil uji reliabilitas disajikan pada Tabel V.3

Dokumen yang terkait

Persepsi Tentang Keadilan Dan Peranannya Pada Sikap Kerja Karyawan

3 39 24

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 1 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MENARA Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Menara Kartika Buana Karanganyar.

0 0 12

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

1 13 21

KEADILAN, KELAYAKAN DALAM PEMBERIAN KOMPENSASI DAN JENIS KOMPENSASI | Karya Tulis Ilmiah

0 0 2

PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, PELATIHAN KARYAWAN DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

0 0 165

Pengaruh persepsi karyawan tentang keadilan dan kelayakan kompensasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada karyawan unit produksi PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) UPT. Balai Yasa Yogyakarta - USD Repository

1 2 155

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT KAYU LIMA UTAMA

0 0 15