5 Memperbaiki taraf pembayaran yang sesuai dengan peraturan
perundangan yang berlaku.
e. Faktor yang mempengaruhi kompensasi
Menurut Ruky 2001:83 Beberapa faktor yang mempengaruhi kompensasi adalah :
1 Kebenaran dan keadilan. Kompensasi harus berdasarkan pada
kondisi riil yang telah dikerjakan oleh pegawai, artinya disesuaikan dengan kemampuan, kecakapan, pendidikan dan jasa
yang telah ditunjukkan pegawai kepada organisasi. 2
Dana organisasi. Kemampuan organisasi untuk memberikan kompensasi baik berupa financial maupun non financial ,
disesuaikan dengan dana yang tersedia. 3
Serikat Pekerja, Para karyawan yang tergabung dalam serikat kerja dapat mempengaruhi pelaksanaan ataupun penetapan kompensasi,
karena serikat karyawan dapat merupakan simbol kekuatan dalam menuntut perbaikan nasibnya.
4 Produktivitas kerja. Produktivitas pegawai merupakan faktor yang
mempengaruhi penilaian prestasi kerja, sedangkan prestasi kerja merupakan faktor yang diperhitungkan dalam penetapan
kompensasi. 5
Biaya hidup. Penyesuaian besarnya kompensasi dengan biaya hidup pegawai beserta kerluarganya sehari-hari merupakan suatu
hal yang layakwajar dan perlu mendapatkan perhatian dalam penetapan kompensasi.
6 Pemerintah. Intervansi pemerintah untuk menentukan besarnya
kompensasi sangat diperlukan.
f. Faktor dasar yang mempengaruhi rancangan suatu rencana
pembayaran
Menurut Handoko 2001:72, ada beberapa faktor dasar yang mempengaruhi rancangan suatu rencana pembayaran, yaitu :
1 Legal. Berbagai undang-undang menetapkan berbagai hal seperti
upah minimum, upah kerja lembur, dan tunjangan. 2
Serikat pekerja. Para karyawan yang tergabung dalam suatu serikat kerja, dapat mempengaruhi pelaksanaan ataupun penetapan
kompensasi, karena serikat kerja dapat merupakan simbol kekuatan dalam menuntut perbaikan nasibnya.
3 Kebijakan perusahaan. Kebijakan penggajian yang dipakai
perusahaan, seperti mengusahakan gaji di atas harga pasar dalam upaya menghadapi persaingan, atau kebijakan untuk selalu
memperhatikan serikat pekerja untuk mencegah terjadinya kerusuhan.
4 Keadilan. Hal terakhir tetapi juga penting adalah bahwa tidak ada
orang yang suka berpikir bahwa ia dibayar kurang daripada hak mereka. Keadilan naik secara eksternal atau internal, adalah sangat
penting dalam menentukan pembayaran. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kategori