Definisi Operasional Variabel METODE PENELITIAN

Dengan rentang skala 0,8 maka numeriknya sebagai berikut: 1 Sangat Tidak Baik STB apabila skor variabel 1,00 sd 1,79 yang menunjukkan Persepsi kompensasi dan motivasi kerja sangat tidak baik. 2 Tidak Baik TB apabila skor variabel 1,80 sd 2,59 yang menunjukkan Persepsi kompensasi dan motivasi kerja tidak baik. 3 Cukup Baik CB apabila skor variabel 2,60 sd 3,39 yang menunjukkan Persepsi kompensasi dan motivasi kerja cukup baik. 4 Baik B apabila skor variabel 3,40 sd 4,19 yang menunjukkan Persepsi kompensasi dan motivasi kerja baik. 5 Sangat Baik SB apabila skor variabel 4,20 sd 5,00 yang menunjukkan Persepsi kompensasi dan motivasi kerja sangat baik.

G. Populasi dan Sampel Penelitian

1. Populasi dan Sampel Penelitian

Menurut Sugiyono 2007:115, populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas : objeksubjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI ditarik kesimpulannya. Jadi populasi bukan hanya orang, tetapi juga obyek dan benda-benda alam yang lain. Populasi juga bukan sekedar jumlah yang ada pada objeksubjek yang dipelajari, tetapi meliputi seluruh karakteristiksifat yang dimiliki oleh subjek atau objek itu. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan seketariatan Universitas Sanata Dharma. Tabel III.2 Jumlah Karyawan Seketariat Universitas Sanata Dharma No Fakultas Jumlah karyawan Presentase 1 Fakultas Ekonomi 6 orang 7.32 2 Fakultas Farmasi 22 orang 26.82 3 Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan 18 orang 21.95 4 Fakultas Psikologi 4 orang 4.68 5 Fakultas Sastra 6 orang 7.32 6 Fakultas Teknik 18 orang 21.95 7 Fakultas Teologi 8 orang 9.76 Total karyawan seketariat 82 orang 100

2. Sampel

Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono, 2007: 116. Sampel penelitian ini adalah sebagian dari jumlah karyawan bagian seketariat Universitas Sanata Dharma. Berdasarkan pada tabel penentuan jumlah sampel dari populasi dengan taraf kesalahan 5 , Sugiyono 2007:124. Jumlah anggota sampel total ditentukan melalui Rumus Taro Yaname dan Slovin, hal ini mengacu pada pendapat Riduwan dan Engkos 2011: 49 bahwa teknik pengambilan sampel menggunakan rumus dari Taro Yaname dan

Dokumen yang terkait

Persepsi Tentang Keadilan Dan Peranannya Pada Sikap Kerja Karyawan

3 39 24

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 1 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MENARA Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Menara Kartika Buana Karanganyar.

0 0 12

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

1 13 21

KEADILAN, KELAYAKAN DALAM PEMBERIAN KOMPENSASI DAN JENIS KOMPENSASI | Karya Tulis Ilmiah

0 0 2

PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, PELATIHAN KARYAWAN DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

0 0 165

Pengaruh persepsi karyawan tentang keadilan dan kelayakan kompensasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada karyawan unit produksi PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) UPT. Balai Yasa Yogyakarta - USD Repository

1 2 155

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT KAYU LIMA UTAMA

0 0 15