Populasi dan Sampel Penelitian Sampel

Slovin apabila populasi sudah diketahui. Adapun rumus tersebut adalah sebagai berikut: N n = N.d 2 + 1 Dimana : n = Jumlah anggota sampel N = Jumlah populasi d 2 = Presisis Presisi yang di tetapkan sebesar 5 , maka: N 82 82 n = = = = 68.049 ≈ 68 N.d 2 + 1 82.0.05 2 +1 1.205 Maka dengan jumlah populasi 82 dan tingkat kesalahan 5 , maka jumlah sampel yang diambil peneliti dalam penelitian ini adalah 68.

H. Teknik Pengambilan Sampel

Teknik pengambilan sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah Proportional Stratified Sampling. Menurut Sugiyono 2007:118 teknik ini digunakan bila populasi mempunyai anggota atau unsur yang tidak homogen dan berstrata secara proporsional. Besar sampel dapat dicari dengan rumus : n 1 =  1 1 N N x n dimana : PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI n 1 = Banyaknya sampel karyawan pada tiap fakultas.  1 N = Banyaknya seluruh karyawan. N 1 = Banyaknya karyawan pada tiap fakultas. n = Banyaknya seluruh sampel yang akan diambil menjadi responden. Untuk lebih memperjelas penarikan sampel dari seluruh karyawan Seketariat Universitas Sanata Dharma Yogyakarta maka dapat dihitung sebagai berikut: Fakultas Ekonomi = 975 , 4 68 82 6  x ≈5 Fakultas Farmasi = 243 . 18 68 82 22  x ≈18 Fakultas Keguruan = 926 , 14 68 82 18  x ≈15 Fakultas Psikologi = 317 , 3 68 82 4  x ≈3 Fakultas Sastra = 975 , 4 68 82 6  x ≈5 Fakultas Teknik = 926 , 14 68 82 18  x ≈15 Fakultas Teologi = 634 , 6 68 82 8  x ≈7

I. Sumber Data

Data yang digunakan untuk penelitian ini adalah data primer, yang terdiri dari: 1. Data profil responden 2. Data persepsi karyawan pada kompensasi PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 3. Data motivasi kerja 4. Data profil perusahaan

J. Teknik Pengumpulan Data

Teknik Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan dokumen-dokumen.

K. Teknik Pengujian Instrumen

Teknik pengujian instrumen bertujuan untuk menguji instrumen penelitian melalui tes validitas dan tes reliabilitas. 1. Uji Validitas Uji validitas digunakan untuk mengetahui kelayakan butir-butir dalam suatu daftar pertanyaan dalam mendefinisikan suatu variabel. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Uji validitas menggunakan teknik korelasi Product Moment dengan menggunakan rumus sebagai berikut Sujarweni dan Endrayanto, 2012:177 : ∑ ∑ ∑ √ ∑ ∑ ∑ ∑ Dimana: r xy : koefisien korelasi r hitung X : nilai dari tiap butir Y : nilai total tiap butir PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

Dokumen yang terkait

Persepsi Tentang Keadilan Dan Peranannya Pada Sikap Kerja Karyawan

3 39 24

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 1 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MENARA Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Menara Kartika Buana Karanganyar.

0 0 12

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

1 13 21

KEADILAN, KELAYAKAN DALAM PEMBERIAN KOMPENSASI DAN JENIS KOMPENSASI | Karya Tulis Ilmiah

0 0 2

PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, PELATIHAN KARYAWAN DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

0 0 165

Pengaruh persepsi karyawan tentang keadilan dan kelayakan kompensasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada karyawan unit produksi PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) UPT. Balai Yasa Yogyakarta - USD Repository

1 2 155

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT KAYU LIMA UTAMA

0 0 15