Deskripsi Karakteristik Responden Analisis Diskriptif

Keseketariatan Universitas Sanata Dharma Yogyakarta bekerja selama 3 tahun - 5 tahun. b. Deskripsi Variabel Penelitian Dalam mendeskripsikan variabel penelitian, nilai rata-rata masing- masing responden pada masing-masing variabel dikelompokkan kategorisasi dalam 5 kelas, berdasarkan norma yang telah dijelaskan pada Bab III. 1 Persepsi keadilan kompensasiX 1 Distribusi jawaban responden mengenai variabel Persepsi keadilan kompensasiX 1 dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel V.7 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Variabel Persepsi Keadilan Kompensasi Interval Kategori Frekuensi Persentase 1,00 – 1,79 Sangat Tidak setuju 0.0 1,80 – 2,59 Tidak setuju 1 1.5 2,60 – 3,39 Cukup setuju 7 10.3 3,40 – 4,19 Setuju 35 51.5 4,20 – 5,00 Sangat setuju 25 36.8 Jumlah 68 100,0 Rata-rata = 4.0754 Sumber: Data Diolah, Kuesioner, 2015 Berdasarkan Tabel V.7, diperoleh hasil penelitian persepsi keadilan kompensasi Karyawan bagian Sekertariat Universitas Sanata Dharma. Dari hasil tersebut diketahui bahwa dari 68 responden 35 atau 51,5 menyatakan setuju, sisanya 25 atau 36,8 responden menyatakan sangat setuju, 7 atau 10,3 responden menyatakan cukup setuju, dan 1 atau 1,5 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI responden menyatakan tidak setuju. Nilai rata-rata pernyataan persepsi keadilan kompensasi adalah 4,0754 yang berada pada interval 3,40 – 4,19 yang berarti setuju. Berdasarkan hasil tersebut maka dapat dikatakan bahwa Karyawan bagian Sekertariat Universitas Sanata Dharma menganggap pemberian kompensasi harus disesuaikan dengan aspek keadilan. 2 Persepsi kelayakan kompensasiX 2 Distribusi jawaban responden mengenai variabel Persepsi kelayakan kompensasi X 2 dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel V.8 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Variabel Persepsi Kelayakan Kompensasi Interval Kategori Frekuensi Persentase 1,00 – 1,79 Sangat Tidak setuju 0.0 1,80 – 2,59 Tidak setuju 3 4.4 2,60 – 3,39 Cukup setuju 8 11.8 3,40 – 4,19 Setuju 23 33.8 4,20 – 5,00 Sangat setuju 34 50.0 Jumlah 68 100,0 Rata-rata = 4.0535 Sumber: Data Diolah, Kuesioner, 2015 Berdasarkan Tabel V.8, diperoleh hasil penelitian persepsi kelayakan kompensasi Karyawan bagian Sekertariat Universitas Sanata Dharma. Dari hasil tersebut diketahui bahwa dari 68 responden 34 atau 50,0 menyatakan sangat setuju, sisanya 23 atau 33,8 responden menyatakan setuju, 8 atau 11,8 responden menyatakan cukup setuju, dan 3 atau 4,4 responden menyatakan tidak setuju. Nilai rata-rata pernyataan persepsi keadilan kompensasi adalah 4,0535yang berada pada interval 3,40 – 4,19 yang berarti setuju. Berdasarkan hasil tersebut maka dapat dikatakan bahwa Karyawan bagian Sekertariat Universitas Sanata Dharma menganggap setuju dengan pemberian kompensasi yang disesuaikan dengan aspek kelayakan. 3 Motivasi kerja Y Distribusi jawaban responden mengenai variabel Motivasi kerja Y dapat dilihat melalui tabel berikut. Tabel V.9 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Variabel Motivasi kerja Interval Kategori Frekuensi Persentase 1,00 – 1,79 Sangat Rendah 0.0 1,80 – 2,59 Rendah 0.0 2,60 – 3,39 Cukup 2 2.9 3,40 – 4,19 Tinggi 36 52.9 4,20 – 5,00 Sangat tinggi 30 44.1 Jumlah 68 100,0 Rata-rata = 4.1750 Sumber: Data Diolah, Kuesioner, 2015 Berdasarkan Tabel V.9, diperoleh hasil analisa penelitian motivasi kerja Karyawan bagian Sekertariat Universitas Sanata Dharama. Dari hasil tersebut diketahui bahwa dari 68 responden, 36 atau 52,9 menyatakan mempunyai motivasi kerja yang tinggi, 30 atau 44,1 responden menyatakan mempunyai motivasi kerja yang sangat tinggi, sisanya 2 atau 2,9 responden menyatakan mempunyai motivasi kerja yang PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI cukup. Nilai rata-rata jawaban responden adalah 4,1750 yang berada pada interval 3,40 – 4,19 yang berarti tinggi. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka dapat dikatakan bahwa Motivasi Kerja Karyawan bagian Kesekertariatan Universitas Sanata Dharma tergolong tinggi. Rangkuman nilai rata-rata dari seluruh hasil analisis diskriptif dapat disajikan seperti tabel V.10 sebagai berikut: Tabel V.10 Rangkuman Hasil Penelitian Variabel Rata-rata variabel Butir Rata-rata Persepsi Keadilan kompensasi X 1 4.0754 X1.1 4.3235 X1.2 4.2353 X1.3 4.1912 X1.4 3.9706 X1.5 3.7059 X1.6 4.1324 X1.7 4.0735 X1.8 3.9706 Persepsi kelayakan kompensasiX 2 4.0535 X2.1 4.0882 X2.2 4.0147 X2.3 4.1618 X2.4 3.9706 X2.5 3.7059 X2.6 3.8088 X2.7 4.0882 X2.8 4.2500 X2.9 4.2794 X2.10 4.0882 X2.11 4.1324 Motivasi kerja Y 4.1750 Y.1 4.3971 Y.2 4.3971 Y.3 4.4412 Y.4 4.1765 Y.5 4.1912 Y.6 3.8971 Y.7 3.9412 Y.8 4.1912 Y.9 3.9412 Y.10 4.1765 Sumber :Data Primer 2015 a. Persepsi Keadilan kompensasi Berdasarkan Tabel V.10 di atas dapat diketahui bahwa nilai rata-rata variabel Persepsi Keadilan kompensasi sebesar 4.0754. Bila dilihat dari tiap item dari variable tersebut maka rata-rata terendah ada pada item pernyataan ke 5 Menurut anda kompensasi yang yang anda terima sudah sesuai dengan tanggungjawab pekerjaan yang anda kerjakan dengan nilai sebesar 3.7059. b. Persepsi kelayakan kompensasi Berdasarkan Tabel V.10 di atas dapat diketahui bahwa nilai rata-rata variabel Persepsi kelayakan kompensasi sebesar 4.0535. Bila dilihat dari tiap item pernyataan dari variable tersebut maka rata-rata terendah ada pada item ke 5 Menurut anda kompensasi yang anda terima sudah cukup untuk menyekolahkan anak sampai sekolah menengah atas SMA dengan nilai sebesar 3.7059. c. Motivasi kerja Berdasarkan Tabel V.10 di atas dapat diketahui bahwa nilai rata-rata variabel Semangat kerja sebesar 4.1750. Bila dilihat dari tiap item 6 Saya selalu dilibatkan dalam pertemuan atau rapat PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI dalam mengambil keputusan perusahaan dengan nilai sebesar 3.8971.

2. Analisis Regresi Berganda

a. Uji Asumsi Klasik

1 Uji Normalitas Uji normalitas dilakukan terhadap nilai total jawaban responden menggunakan One Sample Kolmogorov- Smirnov Test dengan signifikan sebesar 5 Tabel V.11 Uji Normalitas Unstandardiz ed Residual N 68 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation .38219387 Most Extreme Differences Absolute .112 Positive .112 Negative -.065 Kolmogorov-Smirnov Z .920 Asymp. Sig. 2-tailed .366 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Berdasarkan hasil pengujian pada table V.11, hasil pengujian One Sample Kolmogorov- Smirnov Test menghasilkan asymptotic significance ≥ 0.05 0.366 ≥ 0.05. Berdasarkan hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa model regresi telah memenuhi asumsi kenormalan. 2 Uji Heteroskedastisitas Uji heterokedastisitas dilakukan untuk menguji apakah dalam sebuah regresi terjadi ketidak samaan varians residual dari satu pengamatan ke pengamatan lain. Model regfresi yang baik adalah non heteroskedatis. Dasar pengambilan keputusan adalah dengan melihat ada tidaknya pola tertentu antara Y yang di prediksi dengan residual. 1 Jika ada pola tertentu seperti titik – titik yang ada membentuk suatu pola tertentu yang teratur maka terjadi heteroskedatis. 2 Jika ada pola yang jelas serta titik – titik menyebar di atas dan di bawah angka 0, maka tidak terjadi heteroskedatis. Berdasarkan hasil pengolahan SPSS 19.0 For windows didapatkan kurva pengujian heteroskedasitas Gambar V. 1 Uji Heteroskedastisitas Dari hasil gambar grafik antara nilai sumbu Y Nilai Y yang di prediksi dan sumbu X Nilai residual menunjukan pola yang tidak jelas, serta titik menyebar di atas dan di bawah sumbu Y secara tidak teratur sehingga menunjukan tidak terjadinya heteraskedastisitas 3 Uji Multikolinearitas Uji multikolinearitas dilakukan untuk menguji apakah ada model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas. Model regresi yang baik adalah non multikolinear. Analisis ini ditentuka oleh besarnya nilai VIF Varians Inflation Factor dan Tolerance. Pedoman suatu model regresi yang bebas multikoliearitas adalah mempunyai nilai VIF yang tidal lebih dari 10 dan mempunyai angka tolerance tidak kurang dari 0.1. Berdasarkan hasil pengolahan SPSS 19.0 For windows didapatkan nilai VIF Varians Inflation Factor dan Tolerance untuk masing-masing variabel bebas pada table berikut ini: Tabel V.12 Uji Multikolinearitas Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 Constant Persepsi keadilan kompensasi .510 1.961 Persepsi kelayakan kompensasi .510 1.961 a. Dependent Variable: Motivasi kerja