karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Pengadaan yang baik dapat membantu terwujudnya suatu
tujuan yang baik. b
Pengembangan Pengembangan development adalah fungsi yang berperan
dalam pengembangan dan peningkatan keterampilan dan pengetahuan kerja dengan memberikan pendidikan dan
pelatihan kepada para karyawan. c
Kompensasi Kompensasi adalah pemberian balas jasa langsung direct
dan tidak langsung indirect uang atau barang kepada karyawan sebagai imbalan jasa yang diberikan kepada
perusahaan. Prinsip kompensasi adalah adil dan layak. Adil diberikan sesuai dengan prestasi kerja, layak diartikan
dapat memenuhi kebutuhan primernya serta berpedoman pada batas upah minimum pemerintah berdasarkan internal dan
eksternal konsistensi. d
Pengintegrasian Pengintegrasian integration adalah kegiatan untuk
mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan, agar terciptanya kerjasama yang serasi dan saling
menguntungkan. Perusahaan memperoleh laba, karyawan dapat memenuhi kebutuhan dari hasil pekerjaannya.
e Pemeliharaan
Pemeliharaan maintenance
adalah kegiatan
untuk meningkatkan kondisi fisik, mental, dan loyalitas karyawan
agar mereka tetap memberikan kinerjanya hingga sampai pensiun.
f Pemberhentian
Pemberhentian separation adalah putusnya hubungan kerja karyawan dalam suatu perusahaan yang dapat
disebabkan dengan adanya keinginan karyawan atau keinginan perusahaan, dimana perusahaan berusaha
mengembalikannya dengan cara terbaik kepada masyarakat.
2. Kompensasi
a. Pengertian Kompensasi
Kompensasi balas jasa langsung merupakan salah satu hak bagi
karyawan dan
menjadi kewajiban
perusahaan untuk
membayarnya. Karena disinilah letak pentingnya kompensasi bagi karyawan sebagai seorang penjual tenaga fisik dan pikiran.
Kompensasi adalah pengeluaran dan biaya bagi perusahaan, Perusahaan mengharapkan agar kompensasi yang dibayarkan
memperoleh imbalan prestasi kerja yang lebih besar dari karyawan. kompensasi merupakan suatu bentuk biaya yang harus
dikeluarkan oleh perusahaan dengan harapan bahwa perusahaan akan memperoleh imbalan dalam bentuk prestasi kerja dari karyawan
Sofyandi, 2008: 159. Kompensasi menurut Anwar Prabu Mangkunegara 2005:83 menyatakan bahwa Kompensasi merupakan
sesuatu yang dipertimbangkan sebagai suatu yang sebanding. Sedangkan menurut Malayu S.P. Hasibuan 2003:118 menyatakan
bahwa Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai
imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Berdasarkan pendapat 2 ahli diatas maka dapat diambil
kesimpulan bahwa kompensasi merupakan hubungan antara karyawan dengan organisasi, yang berupa timbal balik dari jasa atau tenaga yang
dikeluarkan oleh karyawan dan reward dari organisasi dalam bentuk upah maupun fasilitas lainnya
b. Tujuan Kompensasi
Menurut Notoadmojo 2003:254, adapun tujuan pemberian kompensasi adalah sebagai berikut.
1 Menghargai prestasi kerja
Pemberian kompensasi yang memadai adalah suatu penghargaan organisasi terhadap prestasi kerja para karyawannya. Selanjutnya
akan mendorong perilaku-perilaku atau performance karyawan sesuai yang diinginkan perusahaanorganisasi.
2 Menjamin keadilan
Kompensasi yang baik akan menjamin terjadinya keadilan diantara karyawan dalam perusahaanorganisasi. Masing- masing
karyawan akan memperoleh imbalan yang sesuai dengan tugas, fungsi, jabatan, dan prestasi kerjanya.
3 Mempertahankan karyawan
Dengan sistem kompensasi yang baik, para karyawan akan betah dan bertahan bekerja pada perusahaan tersebut. Hal ini berarti
mencegah keluarnya karyawan dari organisasi itu untuk mencari pekerjaan yang lebih baik. Universitas Sumatera Utara
4 Memperoleh karyawan yang bermutu
Dengan sistem kompensasi yang baik akan menarik lebih banyak calon karyawan. Dengan banyaknya pelamar atau calon karyawan,
akan lebih mempermudah perusahaan untuk mencari dan memiliki karyawan yang bermutu tinggi.
5 Pengendalian biaya
Dengan sistem kompensasi yang baik, akan mengurangi seringnya melakukan rekrutmen, sebagai akibat dari makin seringnya
karyawan yang
keluar mencari
pekerjaan yang
lebih menguntungkan. Hal ini berarti penghematan biaya untuk
rekrutmen dan seleksi calon karyawan baru. 6
Memenuhi peraturan–peraturan Sistem administrasi kompensasi yang baik merupakan tuntutan
dari pemerintah hukum. Suatu organisasiperusahaan yang baik, dituntut memiliki sistem administrasi yang baik pula.
