Daftar Staff BAA GAMBARAN UMUM

8 0.851 0.2385 Valid 9 0.814 0.2385 Valid 10 0.823 0.2385 Valid 11 0.712 0.2385 Valid Sumber :Data Primer 2015 TABEL V.2 Rangkuman Tes Validitas Variabel Terikat Variabel Butir r hitung r tabel Status Motivasi kerja Y 1 .629 0.2385 Valid 2 .710 0.2385 Valid 3 .638 0.2385 Valid 4 .731 0.2385 Valid 5 .597 0.2385 Valid 6 .672 0.2385 Valid 7 .642 0.2385 Valid 8 .537 0.2385 Valid 9 .641 0.2385 Valid 10 .655 0.2385 Valid Sumber : Data Primer 2015 Berdasarkan Tabel V.1 dan V.2 dapat diketahui bahwa seluruh butir pertanyaan tentang semua item pernyataan mempunyai nilai r hitung r tabel , sehingga seluruh butir pertanyaan dikatakan valid

2. Reliabilitas

Uji reliabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis Cronbach Alpha. Suatu kuesioner dapat dikatakan reliabel apabila mempunyai alpha ≥ 0,6. hasil uji reliabilitas disajikan pada Tabel V.3 TABEL V.3 Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas Variabel Item Alpha Status Persepsi keadilan kompensasiX 1 8 0.926 Reliabel Persepsi kelayakan kompensasiX 2 11 0.947 Reliabel Motivasi kerja Y 10 0.841 Reliabel Sumber Data Primer Dari Tabel V.3 dapat dilihat bahwa seluruh butir pertanyaan mempunyai nilai alpha ≥ 0,6, sehingga dapat disimpulkan bahwa alat ukur tersebut dinyatakan reliabel Sekaran, 1992 : 287. Dalam rangka mendapatkan data yang akurat dan kredibel, pada penelitian ini dilakukan uji coba alat pngumpulan data. Tiga alat ukur yang dipergunakan oleh peneliti yaitu alat ukur persepsi keadilan kompensai, persepsi kelayakan kompensasi, dan motivasi kerja. Peneliti menggunakan 29 butir pertanyaan. Untuk masing-masing variabel terdiri dari 8, 11, dan 10. Hasil perhitungan terlampir. Untuk uji validitas, butir pertanyaan yang koefesien korelasinya lebih besar dari r tabel dinyatakan valid. Sebaliknya bila terdapat butir pertanyaan yang koefesien korelasinya kurang dari r tabel dinyatakan tidak valid. Dari 8 butir pertanyaan variabel persepsi keadilan kompensasi terdapat 8 butir pertanyaan yang nilai koefesien korelasinya lebih besar dari r tabel yaitu 0,2385 rangkuman hasil uji validitas persepsi keadilan kompensasi disajikan dalam tabel V.1. Adapun nilai koefisien reabilitas untuk variabel persepsi keadilan kompensasi dengan rumus Cronbach Alpha diperoleh sebesar 0,926. Nilai menurut tabel adalah 0,6. Dengan demikian nilai koefisien reabilitas

Dokumen yang terkait

Persepsi Tentang Keadilan Dan Peranannya Pada Sikap Kerja Karyawan

3 39 24

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 1 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MENARA Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Menara Kartika Buana Karanganyar.

0 0 12

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

1 13 21

KEADILAN, KELAYAKAN DALAM PEMBERIAN KOMPENSASI DAN JENIS KOMPENSASI | Karya Tulis Ilmiah

0 0 2

PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, PELATIHAN KARYAWAN DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

0 0 165

Pengaruh persepsi karyawan tentang keadilan dan kelayakan kompensasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada karyawan unit produksi PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) UPT. Balai Yasa Yogyakarta - USD Repository

1 2 155

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT KAYU LIMA UTAMA

0 0 15