pertanyaan Sugiyono, 2004:70 Adapun hipotesis yang penulis kemukakan adalah:
H
01
: Persepsi karyawan tentang keadilan kompensasi dan Persepsi karyawan tentang kelayakan kompensasi tidak berpengaruh secara simultan
terhadap motivasi kerja karyawan. H
a1
: Persepsi karyawan tentang keadilan kompensasi dan Persepsi karyawan tentang kelayakan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap
motivasi kerja karyawan. H
02
: Persepsi karyawan tentang keadilan kompensasi tidak berpengaruh secara positif terhadap motivasi kerja karyawan.
H
a2
: Persepsi karyawan tentang keadilan kompensasi berpengaruh secara positif terhadap motivasi kerja karyawan.
H
03
: Persepsi karyawan tentang kelayakan kompensasi tidak berpengaruh secara positif terhadap motivasi kerja karyawan.
H
a3
: Persepsi karyawan tentang kelayakan kompensasi berpengaruh secara positif terhadap motivasi kerja karyawan.
37
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang penulis lakukan adalah penelitian studi kasus case study. Menurut Mulyana 2010: 201 mengungkapkan bahwa “studi kasus
adalah uraian dan penjelasan komprehensif mengenai berbagai aspek seorang individu, suatu kelompok, suatu organisasi komunitas, suatu program, atau
suatu situasi sosial”.
B. Subjek dan Objek Penelitian
1. Subjek Penelitian
Subjek penelitian adalah karyawan bagian seketariat Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
2. Objek Penelitian
Objek penelitian yaitu data atau informasi yang menjadi perhatian pokok dalam penelitian. Objek penelitian ini adalah:
a. Persepsi karyawan tentang keadilan dan kelayakan kompensasi
b. Motivasi kerja
C. Waktu dan Lokasi Penelitian
1. Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan pada tahun 2015.
2. Lokasi Penelitian
Penelitian dilakukan di masing-masing seketariat Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
D. Variabel Penelitian
Variabel penelitian adalah segala sesuatu yang dijadikan obyek penelitian atau faktor -faktor yang berperan dalam peristiwa atau gejala yang diteliti
dalam penelitian. 1.
Identifikasi Variabel a.
Variabel Independen X
Merupakan variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab berubahnya atau timbulnya variabel dependen Sugiyono, 2007:59,
dalam penelitian ini variabel independennya adalah : 1
Persepsi karyawan pada keadilan kompensasi dengan indikatornya:
a Keadilan internal difahami sebagai kesesuaian kompensasi
yang diterima karyawan dengan nilai internal masing-masing pekerjaan dalam organisasi.
b Keadilan eksternal berkaitan dengan kewajaran kompensasi
yang diterima karyawan pada pekerjaan tertentu dibandingkan dengan pekerjaan yang serupa di luar organisasi.
c Keadilan individu berkaitan dengan kompensasi yang
diterima karyawan merupakan refleksi dari kontribusinya pada organisasi.
2
Persepsi karyawan pada kelayakan kompensasi
a UMP yang berlaku.
b Standar gaji yang berlaku umum.
c Kesesuaian dengan biaya hidup sehari-hari
b. Variabel dependen Y
Merupakan variabel yang besarnya tergantung pada variabel independen, dengan kata lain variabel dependen dipengaruhi atau yang
menjadi akibat
karena adanya
variabel independen
Sugiyono,2007:59. Dalam penelitian ini variabel dependennya adalah Motivasi kerja Y, dengan indikator sebagai berikut:
e Tanggung jawab dalam melakukan kerja, meliputi:
5 Kerja keras
6 Tanggung jawab
7 Pencapaian tujuan
8 Menyatu dengan tugas
f Prestasi yang dicapainya, meliputi:
4 Dorongan untuk sukses
5 Umpan balik
6 Unggul
g Pengembangan diri, meliputi:
3 Peningkatan keterampilan
4 Dorongan untuk maju
h Kemandirian dalam bertindak, meliputi:
