Difference in Value of Restructuring

PT TUNAS BARU LAMPUNG Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN Catatan atas Laporan Keuangan Konsolidasi 31 Desember 2010 dan 2009 serta untuk Tahun-tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut PT TUNAS BARU LAMPUNG Tbk AND ITS SUBSIDIARIES Notes to Consolidated Financial Statements December 31, 2010 and 2009 and For the Years then Ended - 93 - 34. Beban Bunga dan Beban Keuangan Lainnya 34. Interest Expense and Other Financial Charges 2010 2009 Rp 000 Rp 000 Beban bunga dari: Interest expense on: Hutang bank Catatan 20 89.762.502 92.855.306 Bank loans Note 20 Pinjaman diterima Catatan 22 149.402 - Borrowings Note 22 Kewajiban sewa pembiayaan Catatan 23 3.477.113 4.147.510 Finance lease liabilities Note 23 Jumlah 93.389.017 97.002.816 Total

35. Imbalan Pasca-Kerja

35. Post-Employment Benefits

Besarnya imbalan pasca-kerja dihitung berdasarkan Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tanggal 25 Maret 2003. Tidak terdapat pendanaan khusus yang disisihkan sehubungan dengan imbalan pasca-kerja tersebut. The amount of post-employment benefits is determined based on Law No. 13 Year 2003, dated March 25, 2003. No funding of the benefits has been made to date. Perhitungan aktuaria terakhir atas cadangan imbalan pasti pasca-kerja dilakukan oleh PT Dian Artha Tama, aktuaris independen, tertanggal 17 Februari 2011. The latest actuarial valuation report dated February 17, 2011, on the defined-benefit post- employment reserve was from PT Dian Artha Tama, an independent actuary. Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan pasti pasca-kerja tersebut masing-masing sebanyak 2.621 karyawan tahun 2010 dan 2.805 karyawan tahun 2009. Number of eligible employees is 2,621 in 2010 and 2,805 in 2009. Rekonsiliasi nilai kini cadangan imbalan pasti yang tidak didanai dengan jumlah cadangan imbalan pasti pasca-kerja pada neraca konsolidasi adalah sebagai berikut: A reconciliation of the present value of unfunded defined benefit reserve to the amount of defined- benefit post-employment reserve presented in the consolidated balance sheets is as follows: 2010 2009 Rp 000 Rp 000 Nilai kini cadangan imbalan pasti yang Present value of unfunded defined-benefit tidak didanai 39.986.367 34.372.573 reserve Beban jasa lalu 27.664 30.113 Past service costs Keuntungan aktuarial yang tidak diakui 8.951.074 7.387.608 Unrecognized actuarial gains Cadangan imbalan pasti pasca-kerja 48.909.777 41.730.068 Defined-benefit post-employment reserve Rincian dari beban imbalan pasti pasca-kerja adalah sebagai berikut: The details of the defined-benefit post- employment expense are as follows: 2010 2009 Rp 000 Rp 000 Beban jasa kini 4.431.045 3.967.352 Current service costs Beban bunga 3.093.531 2.551.823 Interest costs Beban jasa lalu 2.449 2.449 Past service costs Keuntungan aktuarial - bersih 253.068 481.036 Recognized actuarial gains - net Jumlah 7.273.957 6.040.588 Total PT TUNAS BARU LAMPUNG Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN Catatan atas Laporan Keuangan Konsolidasi 31 Desember 2010 dan 2009 serta untuk Tahun-tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut PT TUNAS BARU LAMPUNG Tbk AND ITS SUBSIDIARIES Notes to Consolidated Financial Statements December 31, 2010 and 2009 and For the Years then Ended - 94 - 35. Imbalan Pasca-Kerja Lanjutan 35. Post-Employment Benefits Continued Mutasi cadangan imbalan pasti pasca-kerja adalah sebagai berikut: Movements of the defined-benefit post- employment reserve are as follows: 2010 2009 Rp 000 Rp 000 Saldo cadangan imbalan pasti pasca-kerja awal tahun 41.730.068 35.862.408 Balance at beginning of the year Beban imbalan pasti pasca-kerja tahun Defined-benefit post-employment expense berjalan Catatan 33 7.273.957 6.040.588 during the year Note 33 Pembayaran imbalan pasti pasca-kerja tahun berjalan 94.248 172.928 Payments made during the year Saldo cadangan imbalan pasti pasca-kerja akhir tahun 48.909.777 41.730.068 Balance at the end of the year Asumsi utama yang digunakan untuk menghitung imbalan pasti pasca-kerja adalah sebagai berikut: The principal assumptions used in the valuation of the defined post-employment benefits are as follows: Tingkat kematian : Commissioners Standard Ordinary CSO - 1980 : Mortality rate Umur pensiun normal : 55 tahun55 years old : Normal pension age Tingkat kenaikan gaji : 7 per tahun7 per annum : Salary increase rate Tingkat bunga diskonto : 9 per tahun pada tahun 2010 dan 10 per tahun pada tahun 2009 : Discount rate 9 per annum in 2010 and 10 per annum in 2009 Tingkat pengunduran diri : 1 per tahun antara usia 18 sampai dengan 44 tahun lalu menurun menjadi 0 per tahun antara usia 45 sampai dengan 54 tahun : WithdrawalResignation rate 1 per annum at age 18 up to 44 years old, then decrease to 0 per annum at age 45 up to 54 years old

36. Pajak Penghasilan

36. Income Tax

2010 2009 Rp 000 Rp 000 Pajak kini Current tax Perusahaan 28.670.691 29.170.118 The Company Anak perusahaan Subsidiaries BDP 11.227.719 7.277.998 BDP BTLA 8.544.347 6.383.789 BTLA BNIL 5.536.189 3.211.901 BNIL ABM 5.274.587 3.668.047 ABM BSA 2.206.398 2.123.616 BSA Jum lah 61.459.931 51.835.469 Subtotal