ditunjukkan dengan adanya hubungan lini antar direktur dengan para manager bidang manager umum dan akuntansi, manajemen produksi, manajemen quality
control, manajer penjualan, manajer keuangan, manajer search and development, dan manager quality assurance, para manager bidang dengan staff, dan kepala
bagian dengan karyawan. Struktur fungsional dijumpai pada kelompok manajer bidang termasuk
staf dan supervisor dan karyawan. Bagan struktur organisasi PT. Mutifa Pharmaceuticals Industry dapat dilihat pada Gambar 2.1. di halaman berikut.
2.4. Pembagian Tugas dan Tanggung Jawab
Uraian tugas dan tanggung jawab di PT. Mutifa Pharmaceuticals Industry dijelaskan dalam lampiran L-1.
2.5. Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja
Kegiatan utama fungsi penarikan tenaga kerja adalah penyusunan program penerimaan tenaga kerja, seleksi dan penempatan. Kegiatan penerimaan dan
penempatan tenaga kerja pada PT. Mutifa Pharmaceuticals Industry diatur sendiri oleh perusahaan dengan memmpertimbangkan secara detail tentang penerimaan
tenaga kerja termasuk apakah hal tersebut sangat penting untuk dilakukan. Hal ini perlu diperhitungkan mengingat prinsip efektifitas dan efisiensi yang
diterapkan perusahaan. Jumlah tenaga kerja pada PT. Mutifa Pharmaceuticals Industry sampai saat ini berjumlah 163 orang.
Universitas Sumatera Utara
Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya
Penghargaan terhadap hasil kerja karyawan diwujudkan dalam memberi upah dan fasilitas-fasilitas yang dapat menjamin kesejahteraan karyawan dan juga
meningkatkan produktivitas kerja. Sejalan dengan maksud di atas, PT. Mutifa Pharmaceuticals Industry berusaha sedapat mungkin meningkatkan upah
karyawan. Pedoman yang diikuti adalah kebijakan tentang Upah Minimum Regional UMR yang telah ditetapkan pemerintah. Sistem pengupahan yang
berlaku pada perusahaan ini adalah sebagai berikut: 1.
Pembayaran upah dilakukan sebulan sekali, yaitu setiap awal bulan 2.
Upah lembur yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang bekerja, yaitu:
Jam pertama sebesar 1,5 kali upah setiap jam kerja normal Jam kedua sebesar 2 kali upah jam kerja normal
Jam ketiga ke atas dibayar sebesar 3 kali upah setiap jam kerja normal 3.
Upah yang diberikan meliputi gaji pokok dan tunjangan tetap. 4.
Tunjangan Hari Raya THR diberikan satu bulan gaji atau tergantung besaranya keuntungan perusahaan.
PT. Mutifa Pharmaceuticals Industry berusaha selain upah yang diberikan, perusahaan juga memperhatikan keselamatan kerja para karyawannya
dengan memberikan jaminan sosial tenaga kerja Jamsostek berupa jaminan hari tua, kecelakaan kerja, kematian dan kesehatan. Dalam pelaksanaan Jamsostek,
pihak perusahaan mengadakan pengutipan iuran dari kegiatan organisasi karyawan, seperti iuran Asuransi Tenaga Kerja ASTEK yakni sebesar 2
Universitas Sumatera Utara
dari gaji karyawan, selain itu perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembalikan kesegaran dan kepentingan pribadi karyawan dengan
memberikan cuti kepada karyawan yang telah bekerja minimum 1 tahun. Hak cuti yang diberikan perusahaan adalah 12 hari kerja dalam setahun, bagi
karyawan yang sedang hamil atau melahirkan, berhak mendapatkan cuti selama 3 bulan.
Fasilitas yang diberikan perusahaan PT. Mutifa Pharmaceuticals Industry adalah:
a. Imbalan resmi gaji dan kompensasi tambahan yang diperoleh setiap
karyawan b.
Catu beras diberikan 2 kali 1 bulan c.
Upah lembur, yaitu upah yang diberikan apabila karyawan bekerja melebihi jam kerja perusahaan yang telah ditentukan
d. Insentif produksi, yaitu bonus kepada karyawan bila memenuhi target
produksi yang ditetapkan perusahaan e.
Tunjangan jabatan, merupakan pelengkap gaji pokok mengingat adanya pekerjaan yang memegang tanggung jawab serta tuntutan khusus.
Tunjangan ini biasanya diberikan untuk jabatan tingkat Manajer f.
Uang transport, hanya diberikan kepada karyawan tetap sebagai tambahan untuk melancarkan produktivitas karyawan. Besarnya uang transport
disesuaikan dengan kedudukan karyawan dalam perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Selain fasilitas diatas, perusahaan juga melakukan usaha -usaha untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, seperti:
a. Diikutsertakan dalam keanggotaan Astek
b. Jaminan hari tua atau uang pensiun
c. Jaminan kecelakaan kerja, jaminan ini dilakukan dengan cara pemberian
sumbangan yang diberikan oleh perusahaan. Jaminan kecelakaan kerja ini diberikan apabila tenaga kerja tersebut mengalami kecelakaan dalam
tugasnya
2.6. Proses Produksi
