80 Berdasarkan rumus di atas maka panjang kelas interval adalah :
�������������������� = 5
− 1 5
= 0,8 Maka kriteria dari penilaian adalah sebagai berikut :
Tabel 4.6 Interpretasi Nilai Rata-Rata Jawaban Responden Terhadap komunikasi
organisasi X
2
Nilai Keterangan
1,00-1,79 Sangat Tidak Baik
1,80-2,59 Tidak Baik
2,60-3,39 Kurang Baik
3,40-4,19 Baik
4,20-5,00 Sangat Baik
Sumber :Data diolah 2017
Dari hasil jawaban responden dapat dilihat bahwa rata-rata jawaban responden mengenai komunikasi organisasi sebesar 4,15 yang artinya bahwa
semua responden menyetujui bahwakomunikasi organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang.
4.3.3 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden untuk Variabel Prestasi Kerja
Jawaban responden tentang variabel Prestasi Kerjadapat dijelaskan pada Tabel 4.5 sebagai berikut :
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden untukprestasi kerja
Item SS
S KS
TS STS
Total Rata-
rata
F F
F F
F F
Kualitas kerja yang baik memicu persaingan jabatan dengan rekan
kerja yang lain 13 25,5 22 43,1
4 7,8
12 23,5 51
100 3,70
Bekerja dengan tepat berdasarkan SOP yang berlaku
15 29,4 36 37,6 51
100 4,29
Menyelesaikan tugas tanpa melakukan kesalahan
15 29,4 36 37,6 51
100 4,29
Universitas Sumatera Utara
81
Item SS
S KS
TS STS
Total Rata-
rata F
F F
F F
F
Selalu menyelesaikan target kerja dengan baik
15 29,4 36 37,6 51
100 4,29
Menggunakan fasilitas kantor hanya untuk kepentingan kantor saja
11 21,6 17 33,3 4
7,8 19 37,3
51 100
3,39 Menyelesaikan tugas dengan tepat
waktu 21 41,2 30 58,8
51 100
4,41 Memiliki kinerja yang lebih baik
dari pegawai lainnya 11 21,8 36 70,6
4 7,8
51 100
4,13 Bersedia menambah waktu jam kerja
demi mencapai target kerja yang diinginkan dinas
15 29,4 32 62,7 4
7,8 51
100 4,21
Total 4,08
Sumber : Hasil Penelitian 2017 diolah
Pada Tabel 4.7 dapat diketahui bahwa secara umum mayoritas responden cenderung menjawab setujuuntuk kualitas kerja yang baik memicu persaingan
jabatan dengan rekan kerja yang lain, terlihat sebanyak 22 orang 43,1. Sedangkan yang menjawab tidak setuju sebanyak 12 orang 23,5. Hal ini
menunjukkan bahwa masih ada pegawai yang tidak menganggap bahwa kualitas kerja yang baik memicu persaingan jabatan dengan rekan kerja yang lain
Mayoritas responden cenderung menjawab tidak setuju untuk selalu menggunakan fasilitas kantor hanya untuk kpentingan kantor saja, terlihat dari
jumlah responden yang menjawab tidak setuju 19 orang 37,3, sedangkan responden yang menjawab setuju 17 orang 33,3 pegawai yang masih
menggunakan fasilitas kantor untuk kepentingan pribadi. Mayoritas responden cenderung menjawab setuju memiliki kinerja yang
lebih baik dari pegawai lainnya, terlihat dari jumlah responden yang menyatakan setuju sebanyak 36 orang 70,6. Sedangkan responden yang kurang setuju 4
orang 7,8 pegawai yang tidak memiliki kinerja yang lebih baik dari pegawai lainnya.
Universitas Sumatera Utara
82 Mayoritas responden menjawab setuju untuk bersedia menambah waktu
jam kerja demi mencapai target kerja yang diinginkan dinas, terlihat dari jumlah responden yang menyatakan sebanyak 32 orang 62,7. Sedangkan responden
yang menjawab kurang setuju 4 orang 7,8 pegawai yang tidak bersedia menambah waktu jam kerja demi mencapai target kerja yang diinginkan dinas.
Berdasarkan Tabel 4.7 dapat diketahui rata-rata jawaban responden terhadap variabel prestasi kerja.Agar lebih mempermudah penilaian dari rata-rata
tersebut, maka perlu dibuat interval. Dalam penelitian ini, banyak kelas interval sebesar 5 lima dengan rumus sebagai berikut:
�������������������� = R
������ ������ ����� ��������
Berdasarkan rumus di atas maka panjang kelas interval adalah : �������������������� =
5 − 1
5 = 0,8
Maka kriteria dari penilaian adalah sebagai berikut :
Tabel 4.8 Interpretasi Nilai Rata-Rata Jawaban Responden Terhadap Prestasi Kerja
Y Nilai
Keterangan
1,00-1,79 Sangat Tidak Baik
1,80-2,59 Tidak Baik
2,60-3,39 Kurang Baik
3,40-4,19 Baik
4,20-5,00 Sangat Baik
Sumber :Data diolah 2017
Dari hasil jawaban responden dapat dilihat bahwa rata-rata jawaban responden mengenai prestasi kerja sebesar 4,08 yang artinya bahwa semua
responden sudah baik dalam efektifitas, efisiensi, mengetahui wewenang akan
Universitas Sumatera Utara
83 tugas serta memiliki inisiatif dalam melakukan pekerjaan untuk menunjang
prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang.
4.4. Analisis Statistik Inferential 4.4.1 Pengujian Asumsi Klasik
