77 �������������������� =
R ������
������ ����� �������� Berdasarkan rumus di atas maka panjang kelas interval adalah :
�������������������� = 5
− 1 5
= 0,8 Maka kriteria dari penilaian adalah sebagai berikut :
Tabel 4.4 Interpretasi Nilai Rata-Rata Jawaban Responden Terhadap Disiplin kerja
X
1
Nilai Keterangan
1,00-1,79 Sangat Tidak Baik
1,80-2,59 Tidak Baik
2,60-3,39 Kurang Baik
3,40-4,19 Baik
4,20-5,00 Sangat Baik
Sumber :Data diolah 2015
Dari hasil jawaban responden dapat dilihat bahwa rata-rata jawaban responden mengenai disiplin kerja sebesar 3,97 yang artinya bahwa semua
responden menyetujui bahwadisiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang.
4.3.2 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden untuk Variabel Komunikasi Organisasi
Jawaban responden tentang variabel Komunikasi Organisasidapat dijelaskan pada Tabel 4.4 sebagai berikut :
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden untukkomunikasi organisasi
Item SS
S KS
TS STS
Total Rata
-rata F
F F
F F
F
Jujur dalam berkomunikasi kepada pemimpin ataupun pegawai lainnya
15 29,4
36 70,6
51 100
4,29 Menggunakan bahasa yang mudah
dimengerti saat berkomunikasi 15
29,4 36
70,6 51
100 4,29
Universitas Sumatera Utara
78
Item SS
S KS
TS STS
Total Rata
-rata F
F F
F F
F Bertanggung jawab terhadap informasi
yang saya samapaikan 15
29,4 36
70,6 51
100 4,29
Terlibat aktif dengan ekspresi wajah dan gerak-gerik yang sesuai saat berkomunikasi
dengan pimpinan dan pegawai lain 15
29,4 32
62,7 4
7,8 51
100 4,21
Melakukan komunikasi yang formal 9
17,6 16
31,4 26
51,0 51
100 3,66
Melakukan penyampaian pesan lisan dengan baik dan efektif
15 29,4
32 62,7
4 7,8
51 100
4,21 Menyampaikan pesan dan menerima pesan
dengan jelas dan profesional
11 21,6
34 66,7
6 11,8
51 100
4,09 Berkomunikasi dengan spontan dan positif
10 19,6
36 70,6
5 9,8
51 100
4,09 Bersikap netral terhadap seluruh pegawai
15 29,4
36 70,6
51 100
4,29 Menerima pendapat orang lain dalam
bekerja 10
19,6 36
70,6 5
9,8 51
100 4,09
Total Rata-rata
4,15
Sumber : Hasil Penelitian 2017 diolah
Pada Tabel 4.5 dapat diketahui bahwa secara umum mayoritas responden cenderung menjawab setujuuntuk terlibat aktif dengan ekspresi wajah serta gerak-
gerik yang sesuai saat berkomunikasi dengan pimpinan dan pegawai lain sebanyak 32 orang 62,7. Sedangkan responden yang menjawab kurang setuju
sebanyak 4 orang 7,8. Mayoritas responden cenderung menjawab kurang setuju untuk selalu
melakukan komunikasi yang formal, terlihat dari jumlah responden yang menjawab kurang setuju 26 orang 51,0, Hal ini disebabkan responden
menganggap melakukan komunikasi non formal tidak masalah dilakukan dalam komunikasi organisasi. Sedangkan responden yang menajwab setuju 16 orang
31,4 pegawai yang selalu melakukan komunikasi yang formal di dalam organisasi.
Mayoritas responden cenderung menjawab setujudan sangat setuju untuk selalu melakukan penyampaian pesan lisan dengan baik dan efektif, terlihat dari
Universitas Sumatera Utara
79 responden yang menyatakan setuju sebanyak 32 orang 62,7. Sedangkan
responden yang menjawab kurang setuju 4 orang 7,8 pegawai yang belum melakukan penyampaian pesan lisan dengan baik dan efektif.
Mayoritas responden cenderung menjawab setuju dan sangat setuju selalu menyampaikan pesan dan menerima pesan dengan jelas dan profesional, terlihat
dari jumlah responden yang menyatakan setuju sebanyak 34 orang 66,7. Sedangkan responden yang kurang setuju 6 orang 11,8 pegawai yang belum
menyampaikan pesan dan menerima pesan dengan jelas dan profesional. Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju untuk
berkomunikasi dengan spontan dan positif, terlihat dari jumlah responden yang menyatakan setuju dan sangat setuju sebanyak 36 orang 70,6. Sedangkan
responden yang menjawab kurang setuju 5 orang 9,8 pegawai yang belum bersikap spontan dan positif dalam berkomunikasi di kantor.
Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju untuk selalu menerima pendapat orang lain dalam bekerja, terlihat dari jumlah responden yang
menyatakan setuju dan sangat setuju sebanyak 36 orang 70,6. Sedangkan responden yang menjawab kurang setuju 5 orang 9,8 pegawai yang masih
belum bisa menerima pendapat orang lain dalam bekerja. Berdasarkan Tabel 4.5 dapat diketahui rata-rata jawaban responden
terhadap variabel citra merek.Agar lebih mempermudah penilaian dari rata-rata tersebut, maka perlu dibuat interval. Dalam penelitian ini, banyak kelas interval
sebesar 5 lima dengan rumus sebagai berikut: �������������������� =
R ������
������ ����� ��������
Universitas Sumatera Utara
80 Berdasarkan rumus di atas maka panjang kelas interval adalah :
�������������������� = 5
− 1 5
= 0,8 Maka kriteria dari penilaian adalah sebagai berikut :
Tabel 4.6 Interpretasi Nilai Rata-Rata Jawaban Responden Terhadap komunikasi
organisasi X
2
Nilai Keterangan
1,00-1,79 Sangat Tidak Baik
1,80-2,59 Tidak Baik
2,60-3,39 Kurang Baik
3,40-4,19 Baik
4,20-5,00 Sangat Baik
Sumber :Data diolah 2017
Dari hasil jawaban responden dapat dilihat bahwa rata-rata jawaban responden mengenai komunikasi organisasi sebesar 4,15 yang artinya bahwa
semua responden menyetujui bahwakomunikasi organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang.
4.3.3 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden untuk Variabel Prestasi Kerja
