Distribusi Frekuensi Jawaban Responden untuk Variabel Disiplin Kerja

74

4.2.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir

Distribusi responden berdasarkan dengan media online yang digunakan responden sebagai berikut: Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir jeniskelamin pendidikan Crosstabulation Count pendidikan Total DIII S1 S2 jeniskelamin perempuan 7 7 14 Laki-laki 35 2 37 Total 7 42 2 51 Dari Tabel 4.2 memberikan informasi bahwa sebanyak 7 orang responden berpendidikan DIII dan 7 orang responden berpendidikan S1 berjenis kelamin perempuan, sebanyak 35 orang responden berpendidikan S1 dan sebanyak 2 orang responden berpendidikan S2. Dapat disimpulkan deskriptif pendidikan terakhirpada penelitian ini didominasi oleh responden yang berpendidikan S1.

4.3 Analisis Statistik Deskriptif

4.3.1 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden untuk Variabel Disiplin Kerja

Jawaban responden tentang variabel Disiplin Kerjadapat dijelaskan pada Tabel 4.3 sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara 75 Tabel 4.3 Distribusi Jawaban Responden untukdisiplin kerja Item SS S KS TS STS Total Rata- rata F F F F F F Hadir tepat waktu di setiap hari kerja 5 9,8 36 70,6 5 9,8 51 100 3,60 Menerima Hukuman Sanksi Jika Tidak Hadir Tepat Waktu 11 21,6 17 33,3 4 7,8 19 37,3 51 100 3,39 Menggunakan Peralatan Kantor Dengan Baik 15 29,4 36 70,6 51 100 4,29 Bekerja sesuai dengan prosedur kantor 15 29,4 36 70,6 51 100 4,29 Selalu Berada di Meja Kantor Selama Jam Kerja berlangsung 13 25,5 16 31,4 6 11,8 16 31,4 51 100 3,62 Jarak tempat tinggal dengan tempat kerja tidak mempengaruhi waktu 15 29,4 36 70,6 51 100 4,29 Tidak Pernah Melakukan Kesalahan Dalam Bekerja 16 31,4 25 49,0 10 19,6 51 100 4,11 Tidak pernah melakukan kesalahan saat melaksanakan pekerjaan 10 19,6 26 50,9 5 9,8 10 19,6 51 100 3,70 Tanggung Jawab Pribadi Yang Tinggi 18 35,3 33 64,7 51 100 4,35 Saling menghargai pendapat Orang Lain 16 31,4 35 68,6 51 100 4,11 Total Rata-rata 3,97 Sumber : Hasil Penelitian 2017 diolah Pada Tabel 4.3 dapat diketahui bahwa secara umum mayoritas responden cenderung menjawab setuju selalu hadir dan tepat waktu di setiap hari kerja, terlihat dari jumlah responden yang menjawab sangat setuju dan setuju sebanyak 46 orang 80,4. Hal ini menunjukkan bahwa banyak pegawai masih mengikuti peraturan yang telah ditetapkan kantor . Sedangkan responden yang menjawab kurang setuju 5 orang 9,8, setuju 36 orang 60 pegawai masih mematuhi disiplin dengan datang tepat waktu di kantor setiap hari jam kerja. Mayoritas responden cenderung menjawab tidak setuju menerima hukuman sanksi jika tidak hadir tepat waktuterlihat dari jumlah responden yang menjawab sangat setuju dan setuju sebanyak 19 orang 37,3. Hal ini disebabkan pimpipinan yang belum memberikan pengarahaan dan sanksi disiplin yang baik dikantor. Sedangkan responden yang menjawab setuju 17 orang Universitas Sumatera Utara 76 33,3, sangat setuju 11 orang 21,6 pegawai masih menerima hukuman sanksi jika tidak hadir tepat waktu. Mayoritas responden menjawab tidak setuju untuk selalu berada di meja kantor selama jam kerja berlangsung, terlihat dari responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 16 orang 31,4, Hal ini disebabkan buruknya pegawai dalam mentaati standar aturan kerja yang berlaku di kantor. Sedangkan responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 13 orang 25,5 pegawai yang menerima untuk selalu berada di meja kantor selama jam kerja berlangsung. Mayoritas responden menjawab setuju untuk tidak pernah melakukan kesalahan dalam bekerja, terlihat dari jumlah responden yang menyatakan setuju sebanyak 25 orang 49,0. Hal ini disebabkan atas pimpinan yang memberi contoh baik untuk selalu teliti dalam bekerja di kantor. Sedangkan responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 10 orang 19,6. Mayoritas responden menjawab setuju untuk tidak pernah melakukan kesalahan saat melaksanakan pekerjaan, terlihat dari jumlah responden yang menyatakan setuju dan sangat setuju sebanyak 26 orang 50,9. Sedangkan responden yang menjawab tidak setuju untuk tidak pernah melakukan kesalahan saat melaksanakan pekerjaansebanyak 10 orang 19,6. Hal ini disebabkan pegawai yang masih menggunakan fasilitas kantor diluar kantor. Berdasarkan Tabel 4.3 dapat diketahui rata-rata jawaban responden terhadap variabel disiplin kerja.Agar lebih mempermudah penilaian dari rata-rata tersebut, maka perlu dibuat interval. Dalam penelitian ini, banyak kelas interval sebesar 5 lima dengan rumus sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara 77 �������������������� = R ������ ������ ����� �������� Berdasarkan rumus di atas maka panjang kelas interval adalah : �������������������� = 5 − 1 5 = 0,8 Maka kriteria dari penilaian adalah sebagai berikut : Tabel 4.4 Interpretasi Nilai Rata-Rata Jawaban Responden Terhadap Disiplin kerja X 1 Nilai Keterangan 1,00-1,79 Sangat Tidak Baik 1,80-2,59 Tidak Baik 2,60-3,39 Kurang Baik 3,40-4,19 Baik 4,20-5,00 Sangat Baik Sumber :Data diolah 2015 Dari hasil jawaban responden dapat dilihat bahwa rata-rata jawaban responden mengenai disiplin kerja sebesar 3,97 yang artinya bahwa semua responden menyetujui bahwadisiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang.

4.3.2 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden untuk Variabel Komunikasi Organisasi