3.4 Metode Pengumpulan Data
Sumber data pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara langsung pada subjek penelitian. Data sekunder
diperoleh dari dokumen yang ada di RSU dr.Pirngadi Medan. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan wawancara.
Kuesioner digunakan sebagai panduan pada wawancara dengan responden. Adapun petugas wawancara adalah peneliti sendiri dibantu tenaga terampil yang terlebih
dahulu dilatih. Kuesioner penelitian ini dilengkapi dengan slip alasan jawaban. Sebelum data dikumpulkan terlebih dahulu dilakukan uji instrumen. Uji coba
dilakukan pada bulan Mei 2008 terhadap 30 orang perawat RSUP.H.Adam Malik Medan. Alasan memilih tempat ini karena perawat di rumah sakit ini memiliki
karakteristik yang sama dengan RSU dr Pirngadi Medan, antara lain : status kepegawaian perawat sebagai PNS dan latar belakang pendidikan yang relatif sama.
Instrumen yang telah diujicobakan kepada 30 orang sampel, untuk melihat apakah instrumen tersebut valid atau tidak valid. Uji validitas dilakukan terhadap
instrumen penelitian yang digunakan, dengan melihat nilai corected item correlation pada hasil uji reability. Dikatakan valid apabila nilai r masing-masing butir
pertanyaan lebih besar daripada r tabel = 0,361 dalam hal ini r tabel pada . 5 dan df = 28.
Uji reliabilitas atau keandalan digunakan untuk menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur dapat dipercaya atau dapat diandalkan. Uji reliabilitas yang
digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan membandingkan nilai r Cronbach
Asyiah Simanjorang : Pengaruh Karakteristik Organisasi Terhadap Stress Kerja Perawat Di RSU Dr. Pirngadi Medan, 2008
USU Repository © 2008
alpa dengan nilai r tabel, dikatakan reliabel bila nilai Cronbach alpa nilai r tabel. Adapun hasil uji validitas dan reliabilitas kuesioner karakteristik organisasi
yang telah dilakukan menunjukkan bahwa secara keseluruhan setiap butir pertanyaan pada setiap variabel, yaitu: dapat dilihat pada lampiran 3 dan 4
1 Variabel imbalan jasa terdiri dari 5 pertanyaan secara keseluruhan dinyatakan
valid dan realibel 2
Variabel lingkungan kerja terdiri dari 5 pertanyaan secara keseluruhan dinyatakan valid dan realibel
3 Variabel pengembangan karir terdiri dari 7 pertanyaan secara keseluruhan
dinyatakan valid dan realibel 4
Variabel tim kerja terdiri dari 2 pertanyaan secara keseluruhan dinyatakan valid dan realibel
5 Variabel aspek tugas terdiri dari 10 pertanyaan secara keseluruhan dinyatakan
valid dan realibel
3.5 Variabel dan Definisi Operasional
Kategori