3.6 Metode Pengukuran
Untuk mengukur pengaruh karakteritik organisasi terhadap stres kerja digunakan kuesioner dengan skala Likert , untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada
Tabel 3.1
Tabel 3.1 Metode Pengukuran
Nama Variabel Cara ukur
Skala ukur Jawaban
Karakteristik organisasi Imbalan jasa
Wawancara interval
1.tidak pernah 2.kadang-kadang
3.agak sering 4.sering
5.selalu
Lingkungan kerja Wawancara interval 1.tidak
pernah 2.kadang-kadang
3.agak sering 4.sering
5.selalu
Pengembangan karir Wawancara
interval 1.tidak pernah
2.kadang-kadang 3.agak sering
4.sering 5.selalu
Tim kerja Wawancara
interval 1.tidak pernah
2.kadang-kadang 3.agak sering
4.sering 5.selalu
Aspek tugas Wawancara
interval 1.tidak pernah
2.kadang-kadang 3.agak sering
4.sering 5.selalu
Stres Kerja Wawancara interval 1.tidak
pernah 2.kadang-kadang
3.agak sering 4.sering
5.selalu
Asyiah Simanjorang : Pengaruh Karakteristik Organisasi Terhadap Stress Kerja Perawat Di RSU Dr. Pirngadi Medan, 2008
USU Repository © 2008
Menurut Azwar 2004 sisi diagnostik dari proses pengukuran adalah pemberian makna atau interpretasi terhadap skor skala yang bersangkutan. Sebagai
suatu hasil ukur berupa angka kuantitatif, skor skala memerlukan suatu norma pembanding agar diinterpretasikan secara kualitatif. Kategorisasi jenjang ordinal
menempatkan individu ke dalam kelompok-kelompok yang terpisah secara berjenjang menurut suatu kontinum berdasarkan atribut yang diukur. Banyaknya
jenjang kategori diagnosis yang dibuat biasanya tidak lebih dari 5 jenjang dan tidak kurang dari 3 jenjang Azwar, 2004. Norma kategori yang dapat digunakan antara
lain : 1
x
≤ -1,5 SD = kategori sangat rendah 2
-1,5 SD
x
≤ -0,5SD = kategori rendah
3 -0,5 SD
x
≤ + 0,5SD = kategori sedang
4 +0,5 SD
x
≤ + 1,5SD = kategori tinggi 5
+1,5SD
x
= kategori sangat tinggi
3.6.1 Karakteristik Organisasi : Karakteristik organisasi terdiri dari beberapa variabel, yaitu : imbalan jasa,
lingkungan kerja, pengembangan karir, tim kerja dan aspek tugas. Aspek pengukuran karakteristik organisasi menggunakan pembobotan nilai pada setiap pilihan jawaban,
dengan menggunakan skala interval. 1 pertanyaan terdiri dari 5 pilihan jawaban. Variabel imbalan jasa dan lingkungan kerja masing-masing terdiri dari 5 indikator,
pengembangan karir terdiri dari 7 indikator, tim kerja terdiri dari 2 indikator, dan
Asyiah Simanjorang : Pengaruh Karakteristik Organisasi Terhadap Stress Kerja Perawat Di RSU Dr. Pirngadi Medan, 2008
USU Repository © 2008
aspek tugas terdiri dari 10 indikator. Maka bobot nilai karakteristik organisasi dapat dilihat pada Tabel 3.2 berikut.
Tabel 3.2 Pengukuran Karakteristik Organisasi
Jawaban Karakteristik
Organisasi Sangat
rendah Rendah
Sedang Tinggi
Sangat tinggi
Imbalan jasa
5-11 12-14 15-17 18-20 21-25
Lingkungan kerja
5-11 12-14 15-17 18-20 21-25
Pengembangan karir
7-13 14-18 19-23 24-28 29-35
Tim kerja 2-3
4-5 6-7
8-9 10
Aspek tugas
10-18 19-26 27-34 35-42 43-50
3.6.2. Pengukuran Stres Kerja Aspek pengukuran stres kerja menggunakan pembobotan nilai pada setiap
pilihan jawaban, pengukuran dengan skala ordinal dan interval Tabel 3.5. Cara pembobotan nilai untuk pengukuran Stres kerja , ditentukan sebagai
berikut : 1 pertanyaan terdiri dari 5 pilihan jawaban. Lima pilihan jawaban masing- masing diberi bobot nilai dengan ketentuan nilai minimal 1 dan nilai maksimal 5.
ukuran untuk 6 variabel yang mempunyai 15 indikator, dapat ditentukan sebagai berikut :
Tabel 3.3 Pengukuran Variabel Independen Stres Kerja Perawat Jawaban
Variabel Independen
Sangat Rendah
Rendah Sedang
Tinggi Sangat
tinggi
Stres kerja
15-30 31-40 41-50 51-60 61-75
Asyiah Simanjorang : Pengaruh Karakteristik Organisasi Terhadap Stress Kerja Perawat Di RSU Dr. Pirngadi Medan, 2008
USU Repository © 2008
Pertanyaan untuk karakteristik organisasi dan stres kerja pada kuesioner penelitian dirinci pada Tabel 3.4.
Tabel 3.4 Urutan Nomor Pertanyaan Variabel Karakteristik Organisasi
Variabel Nomor pada kuesioner
a.Karakteristik Organisasi 1 Aspek
finansial 1,2,3,4,5,
2 Lingkungan kerja
6,7,8,9,10 3 Pengembangan
karir 11,12,13,14,15,16,17
4 Tim kerja
18,19 5 Aspek
tugas 20,21,22,23,24,25,26,27,28,29
b. Stres kerja 1 Kepuasan
kerja 1,2
2 Kinerja 3,4,5,6,7,8
3 Komunikasi 9,10,11,12
4 Pengambilan keputusan
13 5
Kreatifitas dan inovasi 14
6 Pemanfaatan waktu
15
3.7. Metode Analisis Data
Kategori