44 diteliti, menunjukkan hubungan antara variabel yang diteliti dan mampu
membedakan nilai variabel pada berbagai populasi yang berbeda.
2.3.1. Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Etos Kerja Karyawan
Karakteristik individu merupakan bagian yang melekat dalam diri karyawan meliputi usia, jenis kelamin, status perkawinan, jumlah tanggungan dan
masa kerja dalam organisasi. Karakter individu tersebut akan mempengaruhi cara berpikir karyawan yang mengarah positif pada jenis kelamin laki-laki dibanding
perempuan, motivasi karyawan semakin terpacu karena banyaknya jumlah tanggungan yang harus dibiayainya, sehingga karyawan akan mengarah etos kerja
yang baik dengan melakukan pekerjaan secara bergairah dan memiliki makna didalam pekerjaannya Robbin, 2006.
2.3.2. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Etos Kerja Karyawan
Kepemimpinan merupakan salah satu alasan penentu keberhasilan pencapaian tujuan daripada perusahaan. Pimpinan yang memperlihatkan
ketertarikan yang sungguh-sungguh dalam sebuah komunikasi mengenai bagaimana organisasi sangat memperdulikan karyawannya akan berdampak pada
etos kerja dengan dicirikan meningkatnya tingkat loyalitas dan motivasi karyawan dan kemudian akan berujung pada kondisi dimana karyawan akan dengan suka
rela untuk bekerja lebih keras Kartono, 2009.
45
2.3.3. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan
Lingkungan kerja adalah sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dan dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan.
Lingkungan kerja dapat dilihat akibatnya dalam jangka waktu yang lama. Lingkungan-lingkungan kerja yang kurang baik dapat menuntut tenaga kerja dan
waktu yang lebih banyak dan tidak mendukung diperolehnya rancangan sistem kerja yang efisien. Faktor lingkungan seperti kebisingan dapat menimbulkan
kegelisahan saat bekerja dan mengganggu pelaksanaan pekerjaan. Jika pelaksanaan pekerjaan terganggu maka tanggung jawab karyawan terhadap
pekerjaan semakin rendah, karena karyawan akan sulit menghargai waktunya dan karyawan kurang bersemangat Sedarmayati, 2005.
Untuk lebih jelasnya kerangka konseptual penelitian ini dapat dilihat pada Gambar 2.1.
Gambar 2.1. Kerangka Konseptual
Sumber: Robbin 2006, Kartono 2009 dan Sedarmayati 2005.
Karakteristik Individu X
1
Etos Kerja Karyawan Y
Lingkungan Kerja X
3
Gaya Kepemimpinan X
2
46
2.4. Hipotesis