90 Tabel 4.15
Uji Multikolinieritas
Pada Tabel 4.15 variabel karakteristik individu, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki nilai Tolerance 0,540, 0,985 dan 0,538 0,1 dan
nilai VIF 1,853, 1,015, 1,860 5 maka variabel tersebut tidak terkena multikolinieritas.
4.2.5. Pengujian Hipotesis
4.2.5.1. Uji Signifikan Parsial Uji-t
Pengujian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh suatu variabel independen secara parsial individual terhadap variasi variabel
dependen. Kriteria pengujiannya adalah: H
: b
1
= 0, artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel independen terhadap variabel dependen.
H
1
: b
1
≠ 0, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel independen terhadap variabel dependen.
Kriteria pengambilan keputusan adalah: H
diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5 H
1
diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5
91 Pengaruh secara parsial juga dapat diketahui dengan membandingkan nilai
probabilitas signifikansi pada tabel hasil penelitian dengan α = 5. Suatu variabel bebas berpengaruh secara signifikan jika nilai sig.tabel 0,05. Berdasarkan tabel
berikut: Tabel 4.16
Hasil Uji Parsial Uji t
1. Variabel Karakteristik Individu
Nilai t-hitung dari koefisien regresi adalah sebesar 3,609, sedangkan nilai t-tabel 5 dengan derajat bebas 83 87 – 4 adalah sebesar 1,988. Nilai t-hitung
lebih besar dari t-tabel 5 sehingga diputuskan untuk menolak H dan menerima
H
1
. Dengan demikian disimpulkan variabel karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan pada tingkat kepercayaan
95. 2.
Variabel Gaya Kepemimpinan Nilai t-hitung dari koefisien regresi adalah sebesar 11,553, sedangkan nilai
t-tabel 5 dengan derajat bebas 83 87 – 4 adalah sebesar 1,988. Nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel 5 sehingga diputuskan untuk menolak H
dan menerima H
1
. Dengan demikian disimpulkan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan pada tingkat kepercayaan 95 .
92 3.
Variabel Lingkungan Kerja Nilai t-hitung dari koefisien regresi adalah sebesar 0,965, sedangkan nilai
t-tabel 5 dengan derajat bebas 83 87 – 4 adalah sebesar 1,988. Nilai t-hitung lebih kecil dari t-tabel 5 sehingga diputuskan untuk menerima H
dan menolak H
1
. Dengan demikian disimpulkan variabel lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap etos kerja karyawan pada tingkat kepercayaan 95 .
4.2.5.2. Uji Signifikan Simultan Uji F
