46
2.4. Hipotesis
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah: 1.
Karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri Persero Tbk Unit Performance
Budgeting – Kantor Wilayah I Medan. 2.
Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri Persero Tbk Unit Performance Budgeting –
Kantor Wilayah I Medan. 3.
Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri Persero Tbk Unit Performance Budgeting –
Kantor Wilayah I Medan. 4.
Karakteristik individu, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan pada PT. Bank
Mandiri Persero Tbk Unit Performance Budgeting – Kantor Wilayah I Medan
47
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Penilitian yang dilakukan berupa penelitian asosiatif. Penilian asosiatif adalah suatu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua
variabel atau lebih Sugiyono, 2010:55. Dengan kata lain asosiatif berguna untuk mengukur hubungan-hubungan antara variabel riset atau berguna untuk
menganalisis bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel yang lain. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara tiga variabel
independen yaitu Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap satu variabel yaitu Etos Kerja Karyawan.
3.2. Tempat dan Waktu Penelitian
PT. Bank Mandiri Persero Tbk Unit Performance Budgeting – Kantor Wilayah I Medan berkedudukan di Jl. Pulau Pinang No.1 Medan Sumatera Utara.
Penelitian ini dilakukan pada bulan Agustus 2015.
3.3. Batasan Operasional
Untuk menghindari kesimpang siuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan dalam penelitian ini, maka ruang lingkup penelitian ini hanya
membatasi pembahasan pada menguji apakah karakteristik individu, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap etos kerja karyawan.
48
3.4. Definisi Operasional
Kategori